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課程摘要：本課程采取專題演講和模擬演練方式進行培訓，課程兼具實戰經驗與理論知識，通過案例分析和實戰練習，掌握人才測評工具的使用方法以及如何進行人才測評。
課程摘要：精彩的故事誰不愿意聽呢人人都需要講述自己的故事，不管你是三歲不足的小娃娃，還是憤世嫉俗的成年人，抑或進入不惑的中年，尤其年逾古稀的老者。我們每個人都有自己的故事，會把自己多年的經歷、思想和情感濃縮成幾
課程摘要：究竟什么是責任？究竟怎樣成就責任團隊和組織？國內著名實戰派管理專家張戴金老師將以“我是責任者”為主題，對“擔責文化”進行深度解讀，分享實效方法論，助力中高層管理者打造出責任型團隊，建立100%擔責文化
課程摘要：隨著現代社會分工的發展和專業化程度的增強，市場競爭日趨激烈，整個社會對從業人員職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高。在新的歷史條件下，加強職業道德建設，全面提高職工道德素質，
課程摘要：“家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。不論時代發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風，發揚光大中華民族傳統家庭美德?！薄?015年2月17日習總書記參加中共中央國務院團
課程摘要：師德師風是教育工作者的靈魂。國家的興衰，取決于教育；教育的興衰，取決于教師。 教師是立校之本，而師德師風則是教育之魂。子曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。 著名教育家斯霞曾經說過：“要使學
課程摘要：本次課程重點在于：幫助組織在內部搭建完整的人才測評體系，包括：勝任能力技術、素質測評技術、心理測量技術、潛能評估技術、情景摸擬技術等。
課程摘要：2020年10月26日至29日，黨的十九屆五中全會在京召開。為深入貫徹黨的十九大和十九屆五中全會精神，并以中國共產黨建黨100周年為契機，進一步加強和改進新時代國有企業基層黨支部工作，促進黨建與企業生
課程摘要：每個組織都期待員工實現高效的自我管理與團隊協作。然而，員工往往先關注“公司能為我做什么”，而非先考慮“我能為公司做什么”；目標感弱，因時間管理不佳造成工作無序低效；不知如何與同事有效互動，要么作風強勢
文庫摘要：今天，我們將我們精心總結的一篇“HR常用的人才測評工具有哪些”的文章分享給大家，希望可以與同樣感興趣的網友一起深入探討。內容主要包含常用的人才測評方法有哪些、人才測評工具應該如何選擇、hr常用的人才測
文庫摘要：不久前，小編整理的一篇“人員素質培訓內容有哪些”在我們領域的知名論壇上了熱搜，今天我們將相關內容進行了進一步優化整理，發布到我們的站點，希望幫助更多人。內容主要包括員工素質教育培訓方案、人員素質培訓內
文庫摘要：層次高的人，他們更懂得“感同身受”和換位思考，知道每個人都不容易，懂得尊重別人。
文庫摘要：01.忠誠。站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。
文庫摘要：在《敬業度報告整體篇》中，我們簡要介紹了企業員工敬業度在2012至2016年的變化趨勢。而在企業內部，依據層級、年齡、學歷等信息，我們可以將員工劃分為不同群體。那么，他們在敬業狀態上是否會存在差異？各
文庫摘要：在員工體驗愈發重要的當下，借助調查來高頻地聆聽員工聲音、收集員工反饋已經成為了一種常規管理手段?？紤]到員工調查的巨大價值，A公司計劃從年中起，開展集團全員的敬業度調查。但作為規模巨大的集團型組織，其9
文章摘要：最近在網上看到了一篇關于“什么叫人才測評”的文章，從作者的觀點中，我們受到了一些啟發，今天我們將從人才測評的意思、人才測評包含哪些內容?、什么叫人才測評中心、什么叫人才測評結果、什么是人才測評、人才測
文章摘要：沒有優秀人才的團隊，正在拖垮業務；沒有優秀領導者的組織，正在拖垮公司。那些不斷培養優秀的領導者的企業，更能經受住真正的考驗——來自時間的考驗。
文章摘要：素質模型是指為完成某項工作，達成某一績效目標所具備的系列不同素質要素的組合，包括不同的動機表現、個性與品質要求、自我形象與社會角色特征以及知識與技能水平。這些行為和技能必須是可衡量、可觀察、可指導的，
文章摘要：近年來易知行為多家企業成功開展了人才測評項目。每次項目交付后，我們內部大概要花上半天的時間進行一個復盤，以便在人才測評領域總結更多的經驗并提煉更完備的操作細節。這樣才能在下一次的工作中，為客戶帶來更優
文章摘要：近來易知行人才測評的項目較多，每次項目成功交付后，我們內部大概要花上半天的時間進行一個復盤，以便在人才測評領域提煉更多的經驗、總結更完備的操作細節以及預期在下一次的工作中，為客戶帶來更優質的服務。
案例摘要：某集團是一家大型國有控股上市企業，業務范圍不僅包括紡織、服裝，而且涉及礦業、金融等多個領域。發展至今，公司已經擁有50多年的發展歷程，憑借自身在在研發能力、技術設備、以及質量控制等方面的突出優勢，該企
案例摘要：美克美家家具連鎖有限公司隸屬于美克際家具股份有限公司。美克際家具股份有限公司及其所屬的美克投資集團有限公司是亞洲規模較大、家具出口名列前茅的企業之一，2000年11月10日，美克股份在上海證券交易所成
案例摘要：安東石油技術集團有限公司成立于1999年，總部位于北京，際公司總部位于迪拜，是一家在香港聯交所主板上市的專業油田技術服務公司，是具有核心競爭力的、充滿活力的、持續快速發展的高新技術企業，是有油田服務力
案例摘要：寶龍集團由全政協委員、泉州晉江籍澳門著名愛實業家許健康先生1990年在澳門創立，1992年開始投資祖地，現已發展成為集商業地產、酒店旅游業、信息業、工業、文化藝術業為一體的多元化大型外資企業集團，目前
案例摘要：泛華保險服務集團CNinsureInc.，以下簡稱“泛華集團”是亞洲家在美納斯達克（NASDAQ）上市的保險服務企業，于上世紀90年代開始在廣東開展保險代理服務，基于客戶“風險管理和財富管理”的需要，
案例摘要：深圳桑菲消費通信有限公司是1996年由荷蘭皇家飛利浦電子公司和深圳市桑達實業股份有限公司聯合成立的合資企業，現為大型央企電子信息產業集團$2簡稱“電子”$3旗下的重要企業之一。
金融業資深實戰培訓專家
職業發展教練
國家高級心理咨詢師
人力資源管理專家
曾任職于華為等知名企業人力資源經理、總監
總裁班特聘人力資源講師
實戰型職業培訓師、亞洲積極心理學院副院長
高級企業人力資源管理師、智聯測評合作專家
著名實戰派企業管理專家
國際注冊高級企業培訓師
行動學習項目及引導師
企業人才選培實戰專家
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