領悟《論語》中的六條職場做人處事智慧

　　職場如戰場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導意圖，又要搞好同事關系，因此往往需要學習一些職場之術?！墩撜Z》的博大精深，為后世留下了珍貴的文化遺產，如今它的精華不斷感染著國人，更是掀起了華商書院“國學熱”。聚成股份華商書院黎紅雷老師將早在兩千多年前的《論語》中教給我們的做人處事道理，用輕松易懂的方式，適用于如今的職場中，受到了各界學員們的廣泛認可。

　　《論語》職場智慧之一：中庸之為德也，其至矣乎

　　中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說：“不偏不倚謂之中，平常謂之庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理?！敝杏怪琅c沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協調必不可少的關系。

　　在職場中很多時候往往需要這種為人處世的態度，因為職場也是一個大家庭，如果一味地講究個性，沒有團體合作意識，會搞得一團糟，也不利于集體的發展。因此，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道，確實在是明智之舉。

　　《論語》職場智慧之二：眾惡之，必察焉；眾好之，必察焉

　　這句話含有兩方面的意思：一是說決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經過自己的獨立思考和理性判斷作出結論；二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別，所以應用自己的標準去評判他。

　　領導往往欣賞的是有個性、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今后才能有更好的發。

　　《論語》職場智慧之三：躬自厚而薄責于人，則遠怨矣

　　為人處事應多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關系所不可缺少的原則。

　　職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會傷害同事之間的感情，無利于職場和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什么過錯，是否對對方產生了傷害，站在他的立場上審視自己。多一些寬容，少一些責難，對人對己都是有益的。

　　《論語》職場智慧之四：工欲善其事，必先利其器

　　“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色?！皺C遇只青睞有準備的人?！?/p>

　　《論語》職場智慧之五：小不忍則亂大謀

　　“小不忍則亂大謀”。有志向、有理想的人，不應斤斤計較個人得失，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。

　　在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調動，環境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到能夠泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心胸開闊，目光放遠一些?？催@些事情對自己的長遠發展是否有利，而不是匹夫之勇。

　　《論語》職場智慧之六：人無遠慮，必有近憂

　　身處信息時代，工作的節奏很快。知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷學習新的東西，及時“充電”。即使身處一個比較安逸的環境，也應該“居安思?！?，考慮以后形勢的變動對自身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。

　　《論語》可謂是學習指南、心靈雞湯，為正值青春年華的我們指明前進的道路，在我們的學習道路上指點迷津，同時也為我們的內心送上暖人的貼士，勵志而又充滿正能量。10月13日在山東曲阜與黎紅雷老師一起，行走在《論語》的道路上，與智慧同行，與心靈為伴，做真實而又快樂的自我。