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課程摘要：面試是找工作過程中的一個重要環節，對于退役軍人來說這個環節尤為重要。很多人感覺自己面試中表現得很不錯了，為什么還是不被錄取呢？
課程摘要：組織行為學是研究組織中的人的行為科學，它用客觀的方法描述和測量這些行為，研究這些行為的規律從而進行合理的解釋，并根據這些規律去預測和控制組織中的各種行為，以便更好地激勵員工，提高組織的生產力和人對工作
課程摘要：2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規全國各地的勞動爭議持續急
課程摘要：我國的勞動法律法規體系自1995年《中華人民共和國勞動法》頒布實施后，十余年來均處在立法和實施的穩定區間，但隨著2007年6月11日、6月19日、6月24日對《中華人民共和國勞動合同法》實施三稿審議期
課程摘要：《中華人民共和國勞動合同法》正式頒布后，又相繼頒布實施條例及相關司法解釋，勞動關系運行領域勞動和用人單位之間針對合法、合規的沖突、矛盾此起彼伏，全國各地的勞動爭議仲裁及訴訟案件屢創新高，民營企業特別法
課程摘要：HR管理離不開結果導向，結果呈現離不開數據分析，如何以數據結果說話？如何以數據診斷指導HR的指標和目標推動，Excel已經成為HR工作者的一項必備工具，但一個擺在HR面前的尷尬現實是，大部分的HR在使
課程摘要：任何企業的生存、發展、壯大，都離不開“人”，“人”是企業的核心資源和核心競爭能力，“人”是資源、成本還是資本？人才的“選”、“育”、“用”、“留”等等“以人為圓心、以事為半徑”的各項工作的開展，都需要
課程摘要：在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，國家治理都必須“依法治國”，毫無疑問，企業治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、執法必嚴、違法必究”！那么規章制度是企業內部的“法”，如何系統、全面、完整
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