為中國企業提供企業管理咨詢、企業內訓、公開課、線上課程服務
課程摘要：近些年來，國家陸續頒布了等一系列的法律法規，各省市也相應出臺了配套的政策法規。我國勞動用工法律體系越來越健全，員工維權意識越來越強，隨著法律法規的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到合法合規
課程摘要：隨著市場競爭的激烈加劇和公司經營的日趨復雜，企業對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求，作為商業性組織，企業的人力資源管理必須對經營負責、對市場負責，不然就是自娛自樂，讓客戶滿意才是硬道理。
課程摘要：企業急需要建立一套符合企業戰略發展的“招聘寶典”，從而解決以上困擾。幫助企業面試官面試前，做到有的放矢，胸有成竹；面試中，做到庖丁解牛，游刃有余；甄選中，規范標準，慧眼識才?！蹲R材金伯樂——6D面試法
課程摘要：5G時代，管理者越來越年輕化，多樣化，精神豐富化。傳統管理人與物的管理方式凸顯出資源有限，管理對象心理欲望無窮。在企業管理中人是最重要的資源，今天重視人的心理感覺，發揮人的主動精神，挖掘人的潛在能力顯
課程摘要：本微咨詢課程從人才梯隊建設與企業發展的關系著手，提出人才梯隊建設的最佳實踐——基于勝任素質的人才梯隊建設。幫助成長型企業建立個性化、針對性的后備人才培養發展體系，解決企業未來發展的人才儲備和培養問題。
課程摘要：我國是一個“人才大國”（人才基數大），又是一個“人才小國”（專業人才僅占從業人員比例的5.5%，不及發達國家的1/4）。隨著中國人口老齡化趨勢，人才供給缺口越來越大，特別是關鍵性人才，如高級專業技術人
課程摘要：開拓市場、發展業務的是人；開發新技術、掌握核心技術的是人；提高服務質量、確?？蛻魸M意的也是人；人才的競爭已經成為企業競爭的焦點。而當下，各行各業，在人才管理中難題不斷，究其原因，主要是直線管理者缺乏人
課程摘要：企業急需要建立一套符合企業戰略發展的“招聘寶典”，從而解決以上困擾。幫助企業面試官面試前，做到有的放矢，胸有成竹；面試中，做到庖丁解牛，游刃有余；甄選中，規范標準，慧眼識才。本課程旨在幫助企業在未來招
課程摘要：2020年初的一場新冠疫情對全球的民生和經濟帶來了巨大沖擊。但是我們也要從“?！敝姓业健皺C”。3月23日，國家發改委在新聞發布會上也表示，這次疫情讓我們更加認識到了信息技術深度融合與數字化轉型所帶來的
課程摘要：在當下的職場上，管理活動是人類活動的特殊形式，其對象包括“人”與“物”兩個方面。它們之間構成了三種關系：物與物的關系、人與物的關系和人與人的關系。物與物的關系，是工程技術科學研究的對象。人與物的關系和
課程摘要：德魯克說：“并不是有了工作才有目標，而是有了目標才能確定每個人的工作?！币虼斯芾碚邞撏ㄟ^制定目標對下屬進行管理，當高層管理者確定了組織目標后，必須對其進行有效分解，轉變成各部門以及個人的目標，再根據
課程摘要：在企業日常管理中，由于人力資源管理者自身的認識不足，重視程度不夠，缺乏系統的學習人力資源專業的知識。每天將大量的時間用在處理招聘、考勤及組織員工活動這些事物性的工作上，沒有真正的發揮人力資源在企業中的
課程摘要：近年來企業發展快，人才需求量大，每年招聘專業技術型人才及職能型人才較多。為了更好、更高效的為組織選拔人才，需要一支專業技術能力強，面試技能高的面試官隊伍，才能滿足企業發展的要求。而公司現有的情況是：業
課程摘要：在互聯網思想和扁平組織的推動下，目標管理這棵老樹開出了OKR這朵新花，并且格外茂盛。OKR是當下國際較火熱的管理方法，是在國內外眾多企業應用并且被驗證有效的績效管理工具。OKR全稱是Objective
課程摘要：隨著新生代員工逐漸登上工作舞臺，這一群體與老一代相比，高離職率、個性化、不受約束等成為員工管理面臨的重點難點問題。據調查，越來越多的新生代員工不再盲目的追求“鐵飯碗”，而是傾向于發展空間大、能更好的實
課程摘要：種的梧桐樹，招來金鳳凰，今天，面對招聘，越來越多的企業變得越來越困惑，面試官和面試者都有年輕化新生代趨勢。年輕的面試官和年輕的面試者雖同為年輕人，但是在招聘過程中因為身處的位置和代表的方向不同，很難再
課程摘要：校園招聘已經逐步成為很多企業的主要招聘渠道，優秀的教育背景、充滿活力的學生大軍，為企業補充了大批優秀的人才。同時，校園招聘也為學生就業發展提供了更多的選擇機會，成為學生就業的主要途徑。但是，多數企業由
課程摘要：績效管理體系是指識別、衡量以及開發個人和團隊的績效，并且使這些績效與組織戰略目標保持一致的持續性過程。從定義來看，績效管理的核心在于將績效和目標達成，重在員工開發其達成目標技能和積極導向，而今天的企業
課程摘要：要想人力資源管理工作更加符合企業戰略發展，離不開業務部門的支持。直線經理人在人力資源管理中起到不可或缺的作用，然而傳統人力資源部門的定位和職能設計，讓直線經理沒有機會參與到人力資源管理，人力資源部門無
電話咨詢
微信咨詢
訪問手機站
網站介紹聯系我們
網站地圖友情鏈接
客戶案例新聞中心
管理文庫文章觀點
線上商學院培訓專題
企業培訓管理咨詢
高端課程高端講師
金牌課程金牌講師
優選課程優選講師
掃一掃訪問手機端
掃一掃微信咨詢
服務熱線：400-0900-836
