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課程摘要：21世紀什么最貴？什么是不可替代和爭相搶奪的資源？整個人力資源市場趨勢已經越來越清晰,好的人才越來越供不應求，當今時代是人才競爭的時代，而很多企業的管理者，面對人力資源管理問題時，卻往往簡單粗暴，極易
課程摘要：為了規范干部人事檔案材料的管理和審核，確?！叭g兩歷”關鍵信息準確真實性，收集歸檔工作規范性，為公平公正地落實延遲退休提供真實、全面的檔案信息作為憑證，為維護干部的合法權益提供依據，對人事檔案的利用審
課程摘要：隨著數字時代到來，越來越多新生代員工開始進入工作崗位，每一位生產的領導者都需要面對團隊人才管理的問題……如要想成為一名合格帶頭人，僅靠權力管理是不夠的，除具備專業知識、管理技能，還需要人才管理才能以及
課程摘要：當今AI時代，各行各業正在加速從管理、思維認知等多方面進行創新、優化及重構，檔案管理也無法置身度外。檔案是國家、企業、個人的寶貴歷史文化財富，發揮著不可替代的信息支撐作用。做好檔案管理，不僅能夠更清晰
課程摘要：本課程結合金字塔思維和IBPS問題分析工具，圍繞寫作提效的步驟，旨在幫助學員結構化、系統化地掌握公文寫作的技巧和方法，觀點鮮明、邏輯清晰、層次分明，提升學員公文寫作技能，提高企業管理水平。
課程摘要：過去以高層決策、中層管理、基礎執行的組織模式，已經隨著高層對方向預測和中層對基層情況掌握的難度增加，不再適應數智化時代和市場環境變化，而賦能團隊，共識共創，共擔共行的新的培訓管理模式，會在劉冰老師的培
課程摘要：了解影響人改變的背后根源；激發下屬全腦解決問題。進而調動下屬能量，為工作賦予動能；改變認知、聯結情感、激發行動. 激發下屬內在動力，讓組織目標與個人目標具體產生關聯。
課程摘要：隨著技術的發展，企業的競爭正發生著深刻的變革，以工業化背景設計的人才培養與激勵，在這種更扁平化，員工價值觀更多元化的環境里，已漸漸失效。員工更需要有意義感，“自我感”的工作。從企業層面，“意義感”來自
課程摘要：美國的美孚石油實施戰略績效管理系統實現行業第一。海爾應用它從虧147萬/年，到收入超過1000億元/年。蒙牛應用它短短三年之內銷售額增長了48.6倍。但超過95.6%的企業績效管理失敗。
課程摘要：人力資本是企業商業核心價值。核心不變，時代在變。從歷史發展角度探討人力資源戰略定位，企業人力資本價值效能提升之術。
課程摘要：隨著企業間競爭持續加劇、人才競爭愈加激烈、企業核心價值觀無法統一……“引人才不如留人才，留人才不如育人才”，越來越多企業認識到人才培養的重要性，但僅靠HR部門做應知應會、能力提升的培訓已不能滿足企業戰
課程摘要：一項企業調查發現，有代表性的“十大”招聘面試痛點如下所示： 企業頻繁發生選錯人的現象； 企業沒有統一和明確的選人標準； 面試官全憑感覺選人，不會提問也不會觀察； 面試官面試方法不當，引起候選人
課程摘要：“溝通”是我培訓授課15年來一直長盛不衰的課程主題！之所以歷久彌新，是因為：信息爆炸的時代，人們對于溝通質量的要求越來越高；而隨著科學技術日新月異，“溝通”這種軟實力在職場中的競爭力越來越明顯；物質豐
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