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課程摘要：良好的職場溝通不但能夠有效表達工作意愿，提升溝通的效率，還有助于建立良好的人際關系網絡，發展人際關系中的支持系統。相反，失敗的職場溝通會導致更多的誤解、沖突、工作低效率、決策失誤、關系緊張、人際矛盾、
課程摘要：針對上述問題，本課程結合DISC性格解析技術，通過現場實練的方式，幫助學員高效掌握識人用人心理技巧。在此基礎上，與工作安排、授權、激勵、反饋等相融合，把方法用到工作中，提高溝通效能和管理效能。
課程摘要：心態是所有行為的基礎。在工作中，消極的心態容易帶來低工作效率、不能聽進批評、不配合工作、高壓力體驗、高工作失誤、高工作沖突、職業倦怠等不良體驗，進而影響團隊和企業的工作。相反，積極的心態，能夠擁有更高
課程摘要：社會的快速變遷和高速發展，帶來更多的心理問題，如巨大的心理壓力、爆棚的負面情緒、高發的心理疾病等。首先，嚴重影響身體健康，如高血壓、心臟病、慢性胃炎、失眠等都和情緒壓力密切相關；其次，生活也將面臨更多
課程摘要：情商領導力是以情商為基礎的自我管理與下屬管理模式，倡導改變傳統的硬性管理管人+理事）為情商領導情緒+溝通），達到以情商促績效的目的。
課程摘要：伴隨市場競爭的日益加劇，憑借個人的超強能力使一個企業、一個組織、一個部門取得成功，是難以實現的，必須凝聚人心行成高效的團隊，才能不斷推動組織的發展。高績效團隊是個人、團隊、組織平衡發展的核心，是上下同
課程摘要：團隊建設和管理是企業的核心，隨著90后、95后的新生代員工逐漸成為企業團隊的主要組成成員，企業的團隊建設和管理也遇到了許多頭疼的問題，比如離職率高、工作效率低、工作抱怨多、工作主動性差等，研究表明導致
課程摘要：新生代員工（主要指90后、95后等）不可逆轉的涌入企業，構成企業發展的主力軍，管理工作也遇到了許多的問題，如新生代員工抗壓能力弱、工作主動性低、“撥一撥動一動”現象等。數據顯示，60后第一份工作的在職
課程摘要：合益集團(Hay)進行了一次研究，從全球范圍的2萬名職員中隨機選出3871位作為樣本，研究發現，職場競爭力模式通常包含以情商為基礎的各項能力，貢獻率為80%-100%不等。此外，另一家世界頂尖咨詢公司
課程摘要：溝通無時無刻都在影響我們的生活和工作。良好的溝通不但能夠有效表達雙方的意愿，提升溝通的效率，還有助于建立良好的人際關系網絡，發展人際關系中的支持系統。相反，失敗的溝通會導致更多的誤解、沖突、工作低效率
課程摘要：社會的快速變遷和高速發展，帶來更多的心理壓力，負面情緒爆棚是很常見的情況。壓力過大也嚴重影響身體的健康，如高血壓、心臟病、慢性胃炎等都和情緒密切相關。如果沒有做好情緒和壓力的管理，個人生活將面臨更多的
課程摘要：社會的快速變遷和高速發展，企業和員工都面臨更復雜的逆境，企業的團隊建設和管理也遇到了許多頭疼的問題，比如員工工作壓力大、負面情緒爆棚、離職率高、工作效率波動大、工作抱怨多、工作主動性差等，研究表明導致
課程摘要：領導者情商是領導者對自己工作情緒了解、控制和自我激勵的能力，以及管理好下屬和團隊情商的能力。合益集團(Hay)進行了一次研究，從全球范圍的2萬名高管中隨機選出3871位作為樣本，研究發現，領導力的競爭
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