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課程摘要：情緒左右了我們的人生，中國每天會產生5000個職業病人。在一定量的被調查人群中，有25.04%的被調查者存在一定程度的心理健康。
課程摘要：人生本質上是不斷面對挫折與壓力的過程。正如巴頓將軍所言：“衡量一個人的成功標志，不是看他登到頂峰的高度，而是看他跌到低谷的反彈力?！毙睦眄g性是我們在逆境中反彈、轉化壓力為動力的核心能力。然而，許多職場
課程摘要：國外研究發現，一個中型企業，激發團隊心動力，心理資本提升2%，每年能給企業帶來大于10，000，000美元的收益，可見較少投資便可獲得巨大回報。
課程摘要：管理者如何帶領組織面向新世紀帶來的難題？未來的競爭很簡單，就是思維模式的競爭，思路決定出路，如何突破？是本課程設立的重點所在。
課程摘要：在中國傳統文化的語境下，國學涵蓋了自己與自己、自己與眾人、自己與命運、自己與自然等諸多層面的情感、道理和智慧。 正心方能明德，明心亦可見性，國學凝聚了人類從無明走向覺悟的最高智慧，修身齊家治國平天下
課程摘要：“我們的行為是由一個最根本的核心信念所支配的，對我而言，基于情商的領導力，是釋放員工能量，達成團隊共贏的絕招?！啊 ㄓ秒娖鞴綜EO杰克·韋爾奇（Jack Welch） 專家研究：20%的IQ（
課程摘要：時代要求現代企業管理，必須摒棄過去狹隘的傳統意義上只談組織內部管理的觀念，不僅要充分發掘人力資源中的人際成本、技術成本，更要充分發掘其中的創造力、競爭意識、信心、勇氣等，這便是企業綜合的心理成本。
課程摘要：一個員工離職，原因往往不是他有了一份喜歡的工作，而是他厭倦了現在的工作。隨著移動互聯網時代的到來，新經濟的特點，使得傳統的組織管理及領導風格已不再適應，作為領導者，我們的企業面臨過這樣的領導力挑戰嗎：
課程摘要：隨著移動互聯網時代的到來，新經濟的特點，使得傳統的組織管理及領導風格已不再適應，作為管理者，我們的企業面臨過這樣的領導力挑戰嗎？年輕一代想法怎么跟我們不一樣，不好管理怎么辦？去中心化小團隊不能按時產出
課程摘要：作為一名優秀的管理者，既要完成公司與上級交給的目標與任務，還要找準自身的定位，通過自我的改變與成長，成為員工的正面能量的來源和激發者，使所管理的員工快樂、服從、有效地執行任務完成工作。在此當中，如何打
課程摘要：作為一名優秀的主管，既要完成公司與上級交給的目標與任務，還要找準自身的定位，通過自我的改變與成長，成為員工的正面能量的來源和激發者，使所管理的員工快樂、服從、有效地執行任務完成工作。在此當中，如何打造
課程摘要：隨著移動互聯網時代的到來，新經濟的特點，使得傳統的組織管理及領導風格已不再適應，作為管理者，我們的企業面臨過這樣的領導力挑戰嗎？年輕一代怎么跟我們這么不一樣，不好管理怎么辦？去中心化小團隊不能按時產出
課程摘要：狄更斯說過：這是一個最好的時代，也是一個最差的時代，這句話放在今天，依然放之四海而皆準。 浮躁的社會，浮躁的職場，企業在經營轉型過程中通常普遍存在下列問題：員工對工作缺乏忠誠度和責任心，工作得過
課程摘要：你是否曾遇到： 績效不璋，工作壓力山大，企業經營壓力大，客戶服務要求更高，導致工作壓力增加；恐懼未來，焦慮不堪，精力難以集中？情緒反復？睡眠質量不高？婚姻家庭兩性關系的壓力，親子教育的壓力，以及
課程摘要：“宇宙即我心，我心即宇宙。細微至發梢，宏大至天地。世界、宇宙乃至萬物皆為思維心力所驅使。博古觀今，尤知人類之所以為世間萬物之靈長，實為天地間心力最致力于進化者也?！薄珴蓶| “我們的行為
課程摘要：組織需要強大，績效需要提升，必須靈魂深處鬧革命，思想深處找原因。國外研究發現，一個中型企業，激發團隊心動力，心理資本提升2%，每年能給企業帶來大于10，000，000美元的收益，可見較少投資便可獲得巨
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