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課程摘要：本課程借助風靡日本職場報聯商溝通模型，聚焦與上級的溝通，將解決如下問題： 上級交待的工作做完了，不主動去匯報 正在進行的工作發生變化，不會先請示上級而直接執行 工作上遇到了難題，不去
課程摘要：本課程主要從CEO、部門負責人、員工（個體貢獻者）三個視角，挖掘部門溝通障礙的根源，基于14個典型場景，提供解決的關鍵技巧，把組織內部因溝通不良，協作不到位的風險降到最低。并掌握跨部門溝通中的方法與技
課程摘要：本課程順應企業管理的發展需求，針對中層管理人員的特點，結合國內企業經營管理的實際狀況，在進行充分調研的基礎上精心設計，應運而生。以期通過本課程，快速提升中層管理者的執行力，促進企業管理落地，推動企業快
課程摘要：本課程主要從上司的視角出發，首先角色定位，了解自己是領導者還是管理者。了解你的下屬，從下屬的視角，了解下屬需要什么樣的上司。課程通過2項核心管理技能修煉（目標達成、團隊建設），提升自己的管理水平，與下
課程摘要：根據全球知名調查公司蓋洛普（Gallup）的統計，75%的員工離職，其原因是無法和自己的上司處好關系。在這些離職的員工中，絕大部分換了公司之后，依然無法和新領導建立良好的關系。
課程摘要：在我們的日常工作中，幾乎每天都會碰到：上級交待的工作做完了，不主動去匯報;正在進行的工作發生變化，不會先請示上級而直接執行;工作上遇到了難題，不去請示領導
課程摘要：如果一個組織內如果未形成良好溝通氛圍，造成信息不暢與不對稱，將嚴重影響組織的正常運行，最終將影響組織經營績效?；谝陨瞎芾憩F狀，我們致力開發此課程，幫助企業員工全面提升溝通與協調能力。
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