快消企業：如何高效管理你的營銷員？

　　人事代理是人力資源外包的一種形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能交由專業的第三方完成。人事代理的服務對象包括三資企業、民辦高科技企業、鄉鎮企業等非國有企事業單位，也包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。代理的內容涉及人力資源管理的各個方面：管理檔案、代辦社會保險、代發薪資、代辦福利、招聘、培訓、信息咨詢服務等。

　　瀘州博盛恒祥商貿有限公司是國有控股上市公司瀘州老窖股份有限公司銷售公司下屬全資子公司，博盛恒祥以提高銷售規模和市場覆蓋率為主要目標，力爭在未來幾年內將博大酒業建設成為中國最大、最強的酒類營銷網絡、最先進的資本和渠道結合的運作平臺，成為中國領先的專業酒類營銷公司與業內著名營銷企業品牌。

　　營銷人員無疑成為博盛人力資源管理的重中之重。這些營銷人員遍及全國各地，除了一、二線城市還有三、四線城市，人員數量大、分布地區多、各地人事政策差別大、人力資源部人手有限等，都給人力資源管理工作帶來了挑戰。因此博盛一直在思考如何能夠實現更為靈活、專業、高效的人力資源管理模式。

　　2011年起AMT與博盛開始合作。AMT專業服務團隊覆蓋全國各地，負責博盛各區域的人員管理：辦理員工入職手續、合同管理，發放工資、代扣代繳個人所得稅，辦理各項社保保險、公積金，工傷生育的申報，專業的勞動爭議代理及咨詢服務、福利代辦以及與人事管理相關的其他事宜。

　　通過整體項目推動，博盛獲得如下收益：

　　提高管理效率：AMT將博盛從耗時、復雜的人力資源流程和繁瑣的事務性工作中解放出來，將更多的時間投入到人力資源的開發和利用上，實現了由傳統的人事向高效的人力資源資源管理的完美轉變，大大提高了部門的工作效率；

　　避免勞動爭議或糾紛：借助AMT的專業人力資源管理經驗和法律支持，幫助博盛規避勞動風險、防范人事糾紛；

　　提高企業、員工滿意度：通過快速、及時相應，解決用工過程中的各種問題，使企業勞動爭議下降，實現提升企業、員工滿意度的雙贏。

　　人力資源管理流程優化：員工入職/檔案管理、統籌社會保險、工傷生育申報等各種工作流程更加規范、高效。