股權激勵實操與案例
主講老師: 石磊 查看講師詳情>>
工作背景：
曾任世界五百強吉利控股，非汽車板塊集團副總裁&CFO
曾任創業板上市公司立思辰（300010）財務總監
曾任仿真軟件龍頭安世亞太（833714）財務總監&董秘
曾任銘福（上海）文化傳播公司等多家公司董事...
主講課程：
《非財務人員的財務管理》
《企業戰略財務管理——投資并購與決策》
《企業稅收籌劃與稅務稽查應對》
《財務報表與分析》
《企業經營預算管理》
《財務成本管控與實戰》
...
股權激勵實操與案例課程大綱詳細內容
課程分類： 股權激勵
課程目標：
全面了解股權激勵的定義及原理、與股票激勵相關的概念、股權激勵的作用
全面掌握股權激勵的10種模式
全面掌握股權激勵方案設計
全面掌握股權激勵計劃的實施
全面掌握股權激勵方案對利潤和稅收的影響
全面掌握股權激勵方案對新三板掛牌和企業上市的影響
掌握股權激勵風險點與防范方法
通過案例分析和學員討論加深學員對股權激勵實務操作的理解
課程對象：公司股東、董事長/副董事長、董事、監事、經理/副經理、董事會秘書、投資總監、風控總監、財務總監、審計總監、投資經理、風控經理、財務經理、審計經理、證券事務代表/IRM人員、項目經理、風控人員、財務人員、審計人員、公司其他管理人員等
課程時間：6-12小時
課程大綱:
什么是股權激勵
股權激勵的原理
股權激勵的作用
股權激勵的利弊
【案例分析】
二、股權激勵的10種主要模式
股票期權模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】安泰科技（000969）
限制性股票模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】中國聯通（600050）
業績股票模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】福地科技（000828）
虛擬股票模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】華為的員工持股計劃
武漢模式/延期支付模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】三木集團（000632）
虛擬股票期權模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】上海貝嶺（600171）
股票增值權模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】富邦股份（300387）
帳面價值增值權模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】北京九源網絡
員工持股計劃模式
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】TCL集團
模式介紹
優缺點分析
適用范圍
【案例分析】粵美的
三、股權激勵方案設計
模式選擇應考慮的因素
股權激勵模式的選擇
上市公司常用模式
非上市公司常用模式
方案設計應遵循的5項原則
10D模型在方案設計中的應用
如何確定目的
如何確定對象
如何確定模式
如何確定數量
如何確定價格
如何確定時間
如何確定載體
如何確定來源
如何確定條件
如何確定機制
股權激勵計劃的實施步驟
上市公司實施步驟
非上市公司實施步驟
股權激勵計劃的調整與完善
業績指標修訂
資金來源修訂
激勵對象修訂
股份數量修訂
激勵模式修訂
【案例分析】海欣食品《限制性股票激勵計劃
【案例分析】江蘇國泰（002091）股票期權激勵計劃
【案例分析】招商銀行（600036.SH）股票增值權激勵計劃
四、股權激勵計劃的實施
股權激勵實施步驟
股權激勵方案調整
五、股權激勵對利潤和稅收的影響
股份激勵方式對利潤的影響
股權激勵對稅收的影響
非上市公司股權激勵涉稅規定
上市公司股權激勵涉稅規定
技術成果投資入股涉稅規定
【案例分析】深圳瑞和建筑裝飾股份有限公司的股權激勵方案
股權激勵對主板上市的影響
股權激勵對創業板上市的影響
股權激勵對科創板上市的影響
【案例分析】新三板仁會生物（830931）的股票期權激勵計劃
【案例分析】擬上市企業上海天馬微電子有限公司股票期權激勵計劃
七、股權激勵風險防范
合同風險
與投資人關系的處理
員工辭職退出爭議
監事作為激勵對象
創始股東未履行出資義務
稅務風險
資本運作風險
【案例分析】天夏智慧（000662.SZ）終止限制性股票激勵計劃
【案例分析】富安娜（002327.SZ）的股權激勵糾紛
