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課程摘要：一、合同風險管控(一) 法律合規性總體管控1. 反賄賂a) 相應的法律法規規定（《刑法》、《反商業賄賂法》、《反不正當競爭法》、《中國醫藥企業道德行為準則》、《國際反腐敗公約》）
課程摘要：HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作，由之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。這種演變態勢，給企業經營帶來多種變數，同時對HR的工作能力形成了巨大的挑戰。因此，對于新形勢下的
課程摘要：基于以上情形，我司專業勞動法律師顧問團隊協同各行業人力資源從業者，設計研發本體系課程，將從“招工”、“用工”、“離職”三個階段，全面系統地為HR解讀從員工入職到離職涉及的主要風險控制難點。
課程摘要：本節課程，我們將一起梳理和學習民法典中“隱藏”的有關勞動用工方面的重點法條及落地的實務應對方法，幫助用人單位積極應對影響，規避企業的人力資源管理和用工風險。
課程摘要：此次課程以實戰落地為抓手，深入解析政策變動，精準把握政策適用范圍，重點探討企業運營的體系落地與優化策略。通過系統化的學習與實踐指導，力求使學員能夠全面掌握應對策略，有效提升管理效能與決策質量。
文庫摘要：一、自動離職與解除合同的區分根據《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。例如，因辭職或要求解除合同
文庫摘要：雖然只要員工提交了合法的病假證明，公司就應當批準其休病假。但是在休病假期間，病假員工對公司仍然負有勤勉的義務，這兩件事情是絕對不可以做的！
文庫摘要：明明也是工作，卻沒有和單位形成勞動關系，受了傷害也不被勞動法保護，這四種似是而非的“勞動關系”，勞動者注意啦！
文庫摘要：依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位
文庫摘要：經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償；是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
文庫摘要：都說能夠頂得住勞動關系糾紛的HR，才是抗壓能力合格的HR。 這不，來自深圳的HRGO超級用戶，門門同學剛處理完一個工傷問題的勞動糾紛，就跑過來和我們分享自己學習《勞動法核心精講十一課》的心得與經驗。
文章摘要：隨著國家二孩政策的全面開放和企業“三期”女工的逐漸增多，如何應對新形勢下的“三期”女員工管理再一次成為了大家關注的話題。那么企業如何做才能在維護自身合法權益的同時又不損害女員工“三期”內的合法利益呢？
文章摘要：每個公司有會有自己公司的人員編制，根據實際情況選擇增加編制或是降低編制，是否公司部門人員的編制完全由公司內部自行決定呢？看看下面的案例解析。
文章摘要：胡錦濤總書記在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上指出：要讓廣大勞動群眾實現體面勞動，從而生活得更有尊嚴。所謂“體面勞動”，就是通過促進就業、加強社會保障、維護勞動者基本權益，以及開展政府、企
文章摘要：近期，全國總工會表示《工資條例》正在加緊制定。全國總工會今年將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協商，今后加班工資、獎金分配、福利補貼等將納入到集體協商。同時，最近全總也提出了
文章摘要：隨著新《勞動合同法》的重新修訂，競聘是否符合法律要求也引起大家的熱議。競聘評估是否還能繼續、競聘評估到底如何落實都成為了用人單位以及勞動者比較關心的問題。
案例摘要：按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發［1994］481號）的規定，用人幫位支付勞動者的工資報酬低于當地最低了資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二
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實務型企業法律風險管理培訓講師
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