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課程摘要：1.上市公司股權激勵與主要操作形式;上市前股份制改造中的骨干員工持股計劃;針對骨干員工的期權安排其他股權計劃
課程摘要：中長期激勵是減少委托代理成本、實現利益共享風險共擔、平衡短期與中長期目標、優化薪酬結構、提升薪酬競爭力、吸引和保留關鍵人才的有效方式，對于完善公司治理、倡導績效文化、完善薪酬體系都有著重要而深遠的意義
課程摘要：管人在行，成事不難——本課程將幫助HR以外的各部管理者，在了解人力資源管理理念和核心內容的基礎上，提升管理技能、改進管理成效、降低人員流失、規避管理風險，和人力資源部門緊密配合，提高部門的業績效能和整
課程摘要：憑借為多家上市公司完成股權激勵合伙人模式頂層設計的成功經驗，以企業教練方式幫助企業董事長及其總經理高管團隊學習運用股權激勵的方法，把握股權激勵的頂層設計的關鍵點、關鍵步驟、關鍵環節、幫助企業完成股權合
課程摘要：第一講部屬培養一、部屬輔導的涵義與必要性1、導入案例：劉主管的問題在哪里？2、什么是部屬輔導？3、為什么要輔導部屬？
課程摘要：人力資源管理每個模塊的順利進行都需要各層級直線管理者的支持與參與，如招聘需要部門主管參與面試、績效考核需要直線主管對員工進行評價等。因此，從某種程度上，每位管理者都是人力資源管理者，每位管理者都在想方
課程摘要：為積極響應國家關于發展新質生產力，全面實現國有企業高質量發展的要求，貫徹落實國務院國資委關于“國有企業領導人員必須實現末等調整和考核淘汰”等的最新要求，結合中央企業在定崗定編、人才培養及薪酬考核方面的
文庫摘要：TUP（time unit plan），譯為“獎勵期權計劃”，是現金獎勵的遞延分配，屬于中長期的一種激勵模式，相當于預先授予一個獲取收益的權利，但收益需要在未來N年逐步兌現
文庫摘要：隨著工業4.0時代的到來，傳統的資本雇傭勞動、企業支付員工薪金的模式，已經轉換成到基于委托-代理關系、員工參與分享的模式。海爾的對賭激勵模式更旨在實現員工以知識作為資本，成為企業“事業合伙人”，共擔風
文庫摘要：螞蟻集團上市的消息已經持續發酵一個月有余，代碼688688的A股發行定價68.8元/股的消息直接轟動市場，馬云當之無愧以274億美元的持股價值登頂中國富豪榜，而螞蟻金服的員工持股計劃讓所有員工幾乎都能
文庫摘要：許多管理者認為，激勵員工就是投其所好，盡量滿足員工的需求。例如，大家應該有聽說過一個新興職業“程序員鼓勵師”。我們都知道程序員以男生為主，他們長期對著電腦、加班頻繁、缺少人際溝通，為了滿足程序員改善工
文庫摘要：今天講大眾創業萬眾創新，大家都講合伙人，但其實法律的合伙人和法律上的股東是有差別的。合伙人在法律上針對的是合伙企業，包括有限合伙企業和普通有限合伙企業，股東相對應的是公司，所以合伙人和股東在法律上是不
文庫摘要：在現代企業中，采用單純性的金錢激勵并不一定能收到很好的激勵效果。例如，對于那些經常加班的技術員或經常出差的業務員而言，他們希望抽出更多的時間陪伴家人或自我放松。物質或金錢的需求只是員工多樣化需求的一種
文章摘要：我們的編輯發現網絡上關于“什么是股權激勵”的很多文章都很不專業，所以我們精心整理了一份關于什么是股權激勵的一些參考資料，內容包含什么是股權激勵制度、什么是股權激勵行權價格、什么是股權激勵限售股份、什么
文章摘要：最近在網上看到了一篇關于“什么是股權激勵機制”的文章，從作者的觀點中，我們受到了一些啟發，今天我們將從什么是股權激勵機制的核心、股權激勵的四種模式、股權激勵機制有哪些、什么叫股權激勵、股權激勵的定義、
文章摘要：最近在網上看到了一篇關于“什么叫股權激勵計劃”的文章，從作者的觀點中，我們受到了一些啟發，今天我們將從何為股權激勵、什么是股權激勵計劃對股票來說是壞是好、股權激勵方案是利好還是利空、啥叫股權激勵、什么
文章摘要：在當下，民企老板們好像不知道點股權激勵知識都不好意思和企業界朋友聊天！股權激勵如此熱絡、備受關注，離不開諸多培訓公司的貢獻，無論是傳播知識還是忽悠，至少給民企老板們種下一顆正能量的種子！
文章摘要：但是當年華為的競爭對手既有像美國朗訊科技、加拿大北電網絡、日本富士通、瑞典愛立信等等這些國際巨頭，也有上海貝爾和“巨大中華”這些國內競爭對手?！熬薮笾腥A”就是（巨龍集團、大唐電信、中興通訊和華為技術）
文章摘要：他說企業實施股權激勵是一個牽一發而動全身的工作，要綜合系統考慮以更好支撐企業的長遠發展，要從股東和員工兩個視角結合起來考慮才能落地。他用30年積累的豐富專業實踐來為我們講述，如何做一個有靈魂的、接地氣
案例摘要：云南世界恐龍谷旅游股份有限公司經營的世界恐龍谷主題公園是一家依托祿豐恐龍化石，提供包括恐龍化石博物館和游樂設施的企業。受主題公園運營的周期性規律影響，公司面臨一期業績提升困難，員工薪酬提升空間小，二期
案例摘要：東鵬集團是世界級的瓷磚、衛浴產品專業制造商和品牌商，為中國單一品牌大的瓷磚公司，2015年產銷量突破50億。公司于2013年在香港主板上市，是我國首家在港股上市的陶瓷企業。
案例摘要：荃盛食品一直致力于打造健康、美味、安全的節日食品品牌。荃盛集團是專業生產月餅、粽子、年禮等節慶食品的現代化食品企業。以“用心做好餅”作為立企之本，公司非常注重產品品質和安全。主要集采大客戶既有各行各業
案例摘要：蘇州東茂總部位于中國蘇州，主要從事綠的諧波減速機、Nabtesco(帝人)減速機銷售、服務，為客戶提供最完善的工業自動化解決方案。東茂在國內通過與各地合作伙伴的密切合作，產品廣泛用于工業機器人、服務機
案例摘要：廣州市泰基工程技術有限公司正式成立于2001年。公司以巖土及基礎工程為主，兼營建筑工程、高速公路工程、市政工程和水利工程。公司的特長是能夠根據客戶的具體需求和項目特點，最大限度地為客戶節省在工程方面的
案例摘要：該新能源是一家專業從事甲醇燃料、新能源、節能環保產品研發、生產、銷售和服務為一體的高科技企業。公司團隊多年來一直在從事石油替代能源的研究開發，無論在技術成就、管理經驗、社會人脈資源方面都有很好的基礎，
人力資源合規風險實戰專家
經營管理增長實戰專家
曾任華為研發系統任干部部副部長
戰略/人力資源專家
清華大學經濟管理學院會計系教授
企業股權設計和股權激勵實戰引領者
企業財稅管理實戰專家
企業上市全流程培訓/咨詢師
10多家擬上市公司、已上市公司的財務顧問
培訓式咨詢先行者、踐行者，實戰型人力資源管理專家
恒輝安防、曼杰汽車等擬上市公司股權顧問專家
實戰型股權問題專家 企業法律風險管理專家
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