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課程摘要：一、 心態1、克服緊張的方法2、匯報與會議發言的真諦二、 態勢語訓練1、 表情訓練
課程摘要：要想讓團隊認同企業文化最好的方式就是應用參與、共創的方式對企業文化進行思考、提煉和共識，這樣可以有效的促進團隊的凝聚力、向心力和歸屬感。
課程摘要：未來探索會議的作用主要體現在：第一，促動與會的利益相關者創造組織的共同愿景，并按照愿景來行動；第二，讓與會的利益相關者發現共同目的并為他們自己的計劃負責任；第三，幫助人們邁向一個明確的、存在的愿景。
課程摘要：在現代社會中，人們不僅講究禮儀、運用禮儀，而且在不同的場合、不同的位置上還要被要求遵守各不相同的禮儀規范。在正常情況下，越是正規的場合，地位越是重要的人士，越需要講究禮儀。在初次交往、公務交往、涉外交
課程摘要：形象設計是美與用的結合，通過物質反射出人文精神。企業員工職業形象設計以人員形象為目標打造，研究人的外觀形象與造型的視覺傳達設計，稱為人物整體造型設計。其中包含發型、妝容塑造，也是一種技能實踐。頭發修飾
課程摘要：隨著經濟飛速發展和科學技術的提高，良好的服務品質已經成為企業間的一種核心競爭力，作為一家服務企業，必須把服務品質作為基本素質要求加以重視，必須加強全體服務人員的服務意識。只有重視服務，不斷改善服務品質
課程摘要：會議是企業管理中的重要工作內容。會議的實質是什么？如何有效運用會議管理達到事半功倍的預期目的？如何掌握開會的藝術，成為會議高手？這些就是本課程分析與探討的內容。本課程通過互動式的教學，使參加者在實際演
文庫摘要：今天想跟大家重點談一談，一家企業應該如何開好“晨會”和“夕會”。俗話說，一日之計在于晨，晨會對于整個公司的運營都非常重要。
文庫摘要：從企業發展角度來說，員工培養是一個長久的話題，同時也是每一個企業發展歷程中必須關注的問題。
文庫摘要：在前面的文章中有提到過關于晨會對于企業發展的重要性，特別是在現在新一代員工已經在全面步入職場，成為整個企業的發展骨干時，晨會愈加的被企業所重視。
文庫摘要：隨著新一代90后、00后加入，多數企業面臨著企業管理模式的變革，曾經千篇一律的胡蘿卜加大棒將不再適用于企業發展。所以多數企業重新選擇從企業文化入手，以此提高新一代員工對企業的歸屬感問題。
文庫摘要：為什么明明在會議上已經強調過許多細節，但是下屬前來執行時卻任然是還有許多的錯誤？是會議上沒說明白，還是分析講解得不到位？
文庫摘要：為什么有的信奉開會，說“只有經常開會才能帶好團隊”，但是有的人卻說“就是因為一直開會，害的團隊管理變得一塌糊涂”。
文章摘要：員工培養是每個企業永恒的話題，隨著企業偏向更加精細化、模式化的發展，越來越多的企業開始重視企業晨會。對于企業來說，晨會不僅可以讓員工相互學習借鑒優秀經驗知識，更能提升員工的凝聚力，培養員工之間相互協作
文章摘要：年會主題是年會的重心所在，所有的環節、流程、人員安排和節目表演都圍繞年會主題進行。因此一個好的主題年會，既要突出中心，又要有新意。那么，企業如何選好年會主題呢?
文章摘要：拓展訓練屬于體驗式拓展培訓，形式非常生動有趣，參與者不但玩的盡興刺激，重要的是還能在拓展游戲中領悟到團隊和管理，將常年積累的管理知識應用在一場不需要付出昂貴代價的拓展游戲中。真的很值。
文章摘要：馳聚：會議是一個公司必不可少的溝通方式，但是會議有沒有真正達到您想要的目的呢？
案例摘要：07年，萬科天津公司決定舉辦一次年會，希望用特殊的形式鼓舞士氣，讓大家來年更加具備競爭意識和戰斗精神。借助輕松活潑的團建活動，促進團隊成員的相互了解，增強凝聚力，提高團隊協作精神。
案例摘要：2007年底為了適應的市場需求，為了更加貼切的為客戶服務，中達電通機電事業部決定在組織內部推行項目管理制。他們現在的制度是按照部門來進行人員管理和績效考核的，而即將要推行的項目管理制將打破內部剛性的組
案例摘要：2012年2月18-19日華工科技以及下屬分子公司行政部門管理人員一行40多人在溫泉谷召開本年度年會。
案例摘要：武大吉奧為提升上半年會議效果和強有力貫徹會議目的，特邀請桑尼培訓為其組織和實施會議加培訓。2012年7月13-15日武大吉奧所有管理人員60余人齊聚桑尼培訓基地。
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美團收單學院培訓負責人
曾任聯想、騰訊、TCL三家企業人力資源專家
DDI、DISC、4D、CFT認證講師
美國GLG集團專家團成員，咨詢顧問
iPTS國際職業培訓師
國家一級人力資源師
達沃斯高峰論壇禮儀培訓師
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