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課程摘要:在迅猛發展的互聯網時代,具有鮮明時代特點的“95后”新生代員工大量涌入職場,他們一方面擁有良好的教育背景、家庭背景和社會背景,具有鮮明的價值觀,個性張揚;一面他們崇尚自我、漠視權威、棱角分明而尚需雕琢
課程摘要:世界上沒有不存在問題的組織,同樣也沒有不需要作處決策的管理者。發現問題,分析問題,做出決策,解決問題,是一個簡單而固定的流程。然而,如何高效而正確的完成流程的每一個環節,理性的思維與決策方法被認為是經
課程摘要:在現代社會瞬息萬變的市場與職場競爭環境下,我們經常在超負荷工作,感覺忙碌到了極限,以致很難合理安排工作的順序,每天都筋疲力盡卻仍然無法完成自己的目標;同時,我們在錯綜復雜的人際關系中,面對家庭和工作角
課程摘要:如何拋開問題表面的層層迷霧,發現問題的本質? 如何突破自身的慣性思維,通過系統思維的方法高效的解決問題? 于企業而言,擁有一套成熟、完整、可復制并具備統一性的方法在組織內有效推廣,直接關系
課程摘要:德魯克說:管理不在于“知”,而在于“行”。社會經濟日新月異,企業形勢發展迅猛,越來越多昔日的技術能手、業務骨干,因企業發展的需要而從業務精英提升到管理崗位后,他們在角色轉換、心態調整、管理認知與能力匹
課程摘要:在企業管理的過程中為什么頻頻出現溝而不通,為什么每次溝通的事項不能有效的跟進和落實,為什么同事之間誤會頻頻、協作不暢?……通過對企業大量的案例研究分析,我們發現很多時候是因為管理者自身的溝通能力有待提
課程摘要:企業的競爭最后是人才的競爭!面對競爭激烈的市場環境,一家企業如果想獲得最終的勝利,人才才是企業致勝的重要因素。但是,隨著互聯網經濟的蓬勃發展和95后新生代員工步入職場,原有的管理模式已經越來越不能適應
課程摘要:沒有完美的個人,只有完美的團隊。面對日趨激烈的市場競爭,企業要快速響應客戶需求,提高工作效率,只有高績效團隊才能發揮出最佳效能。如何提升應對市場需求和企業自身變革發展的高績效團隊,已成為當前各企業滿足
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