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課程摘要：核心干部，不僅需要帶領團隊完成上級的任務，更需要意識與各部門工作策略的重要性，主要核心對KPI負責。身為企業核心干部，應該具備哪些專業特質才能快速晉身決策圈？不同位階主管應該具備哪些管理實務技巧？面對
課程摘要：本課程將結合品牌定位中品牌推廣的主要職能，融合市場的營銷趨勢、市場推廣的實際操作，從理念到動作層層解析企業市場推廣主管從產品到終端到促銷等關鍵環節的技能要點，從而針對市場推廣人員的理念技能進行有效提升
課程摘要：在企業或部門的組織運作中，有效發揮一群人所建立的『團隊』之溝通、協調與沖突處理能力的強弱是提升團隊績效的成功要件。
課程摘要：如何有效管理成為了當下企業中迫切需要解決的重要課題。傳統的管理模式和領導方式已不能最大效率地激發員工積極性、支持員工成長、推動企業績效提升。當下主要通過強調貢獻提高新生代的歸屬感和成就感，從而提高他們
課程摘要：這個道理我們都知道，但是如何「聰明的工作方法」在我們學校的教育中并沒有這個內容，如果企業要提升整體效能，教會員工「聰明的工作方法」，就很有必要了。其實，所有的時間管理、效率強化的概念是不會變的，要變的
課程摘要：OKR的發展，是由目標管理（MBO，management by objectives）理論演變而來。早在1950年代，杜拉克就提出目標管理的基本框架，他于《管理的實踐》陳述一個情境：有人詢問三個石匠在
課程摘要：這個課程主要在建立管理者對管理的認知，理解管理的本質，構建管理知識體系架框。透過系統化、計劃性的工作方法教導，讓你運用對的方法教導正確的做法，課程不只是提供管理的內容，還有學習的方法，在不同階段的管理
課程摘要：問題，每天發生在您身邊，對內職場的、對外客戶的問題。公司對一位員工的能力評價，解決問題的能力高低，占比重80%以上。并且隨著互聯網時代的到來，很多問題早已經脫離了其負面的意義，反而更多地呈現為一種獨特
課程摘要：全球經濟的復雜性與不確定提高,我們進入了數字時代，即易變的、不確定的、復雜的、模糊的時代；年輕一代對工作的態度極大轉變，他們更有知識，喜歡質疑與挑戰，傳統的上下級領導模式在實現創新上難以收效。當下的組
課程摘要：2013-2016年是打造主題街區的探索階段，業界諸多標桿勇于試錯，為后來者貢獻了可資借鑒的經驗；2017-2018年，受一些主題街區帶來的人氣和錢景所吸引，一些大型購物中心紛紛由觀望轉為行動，主題街
課程摘要：隨機消費的時代，每個天然帶感的內容都意味著一次付費按鈕的觸發。流量正在迭代為場景，正給人格逆襲。被模特吸引，被設計師打動，恰恰是一次合理且完整的快速下單——內容是購物依據，人格信用是入口，場景是即時性
課程摘要：我國農業品牌建設的理論研究和實踐探索有了很大進步，管理者、建設者、消費者凝聚了越來越多的共識。品牌建設已經成為推進農業現代化和區域經濟發展的重要路徑，成為新型農業經營主體的核心經營策略，成為食品安全獲
課程摘要：面對商業環境的互聯化的變革，市場營銷與品牌戰略展現了全新面貌，在數化的浪潮中，大量處于領導地位的傳統企業已進行互聯轉型，積極謀求變革，但仍然逃逃脫不了衰落的面。企業應該如何而對這場變革？如何在互聯網背
課程摘要：品牌戰略規劃很重要的一項工作就是規劃科學合理的品牌化戰略與品牌架構。在單一產品的格局下，營銷傳播活動都是圍繞提升同一個品牌的資產而進行的。隨著國內企業規模不斷擴大和產品日益繁雜多樣，而產品種類增加后就
課程摘要：在互聯網快速發展的今天，企業既面臨著良好的機遇，又面對著巨大的挑戰。任何企業要抓住機遇，迎接挑戰，就得以優秀的企業文化，來塑造與提升企業的品牌形象，擴大企業的內涵。企業文化和品牌，都是塑造企業影響力、
課程摘要：品牌是企業發展的核心，隨著國內消費升級+移動互聯網的發展，靠市場機會賺錢越來越難。競爭成為大多數企業面臨的問題。企業的競爭核心是品牌的競爭，品牌的后面的核心是企業決策層的認知水平的競爭。 決定企
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