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課程摘要：本課程與市場上其他同類課程最大的差異，是從人性的視角，介紹人力資源管理體系的內在邏輯，以及管理者如何掌握識人、用人和激勵人的技巧。
課程摘要：本課程從C端業務銷售成交的必要條件入手，分析銷售成交和持續的內在影響因素——需求的三重匹配，使銷售人員意識到對于客戶需求和支付能力的判斷和把握，是提高銷售成功率的關鍵所在。課程通過對人性和需求的分析，
課程摘要：本課程從人的慣性思維模式切入，通過分析工作和生活中的各種問題和現象，發現事物背后共性的規律——流程，進而引出流程性思考這種非常實用并且有效的思維模式。為確保學員更好地理解這種思維模式的廣泛用途，課程設
課程摘要：針對員工對自身發展的意愿高，但缺乏對未來的系統性規劃的共性特點，向學員介紹如何根據自身的職業動機、職業能力、興趣、性格和優勢等，明確自身的職業發展方向，并進行有效的職業規劃設計。同時，在課程中會圍繞公
課程摘要：本課程可以作為經典課程《痕跡識人，管理隨心》的前置內容，學員在學習本課程并進行實踐之后，再學習《痕跡識人，管理隨心》，收益更大。
課程摘要：本課程以人力資源管理中的選、用、留三個核心環節作為主線展開，結合管理中的一些基本原則和要點，使學員充分意識到自身作為管理者在管人管事方面的責任和要求，并掌握從招聘選人、績效目標設定和員工反饋輔導，到保
課程摘要：本課程以目標管理的原則和方法為核心來展開。結合各種生活實例，使學員意識到目標管理的意義和要求。課程的重點在于目標設定的方法、目標分解的兩種思路和將目標轉變為具體的行動計劃的要點。在講述目標分解時，會以
課程摘要：本課程圍繞目標管理的要求與目標設定、績效考核的基本步驟、績效考核的原則、內容、工具與方法、績效反饋與面談技巧等內容展開。同時結合案例學習和學員討論，使參加人員對績效管理有全面的理解，并具備實踐操作的能
課程摘要：本課程從B端業務成交的必要條件入手，分析使得業務成交和持續進行的內在影響因素——需求的三重匹配，從而使銷售人員意識到銷售過程需要聚焦于對客戶的了解和把握。通過對人性和人心的分析，梳理發現客戶關鍵決策人
課程摘要：基于面試中，所有候選人都有自我修飾的傾向性，本課程從人性的分析出發，介紹如何對人進行觀察和識別。通過對候選人外在痕跡和內在痕跡的系統性介紹，結合面試中常用的面試方法，幫助學員了解如何對候選人的性格特點
課程摘要：本課程從管理的要義入手，結合對人性的分析，介紹對員工的價值觀進行影響和調整的方法（“洗腦的原理”），對員工的工作習慣進行塑造的要點與思路，同時，系統性講授如何通過員工的外在和內在痕跡，對其性格、價值觀
課程摘要：本課程從奧斯古德—施拉姆的溝通循環理論入手，通過分析溝通傳遞者和接收者兩大角色的特征，以及七大溝通過程（溝通目的分析、心理狀態分析、對象需求分析、信任程度分析、接受程度分析、溝通方式分析、信息判斷）中
課程摘要：本課程十余年來成為多家企業新員工培訓的必選課程。講師每年都會根據不同時代、不同行業、不同性質企業新員工的特點，選擇貼合他們的現實案例，從而使新員工在入職初期就能建立起正確的職業觀。
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