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企業股權設計

主講老師: 郎巧妹查看講師詳情>>

工作背景：
北京大學金融學碩士、澳洲新南威爾士大學（UNSW）工商管理碩士 CFA（注冊金融分析師）持證人、FRM（金融風險管理師）持證人原中國工商銀行東京分行個人金融部部長代理原中國工商銀行總行戰投部日本項目...

主講課程：
財富管理：《財富管理與資產配置》《后疫情時代的財商思維》——爆品課程《企業股權設計》金融風險與合規：《金融風險及其管理系統入門——每個金融從業者都需要了解的金融...

郎巧妹

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企業股權設計課程大綱詳細內容

課程分類： 股權設計

課程目標：

掌握一套創始團隊股權架構設計方法

洞察股權的3個特性和在融資中的價值

掌握4個股權進入的必要機制

掌握3個股權退出的必要機制

掌握10個常見股權糾紛雷區的避免方式

掌握5個股權分配的原則

課程對象：企業的決策人、融資負責人以及其他核心團隊（初創企業、正在轉型期或準備使用股權融資的企業、準備新設子公司的企業）

課程時間：6-8小時

課程大綱:

一、股權入門-股權的特性與風險

1、股權設計的意義與背景

2、股權的三大特性

重要性

不可逆性

普遍性

3、合伙人股權糾紛的“十大坑”與避免方式

“老大”坑與避免方式

合伙人坑與避免方式

出資比例坑與避免方式

協議坑與避免方式

退出機制坑與避免方式

外部控股坑與避免方式

兼職坑與避免方式

資源承諾者坑與避免方式

期權坑與避免方式

配偶坑與避免方式

二、股權進階-股權的機制與分配策略

1、合伙人的要求

選擇合伙人的重要性

哪些人應該成為公司的合伙人？

2、合伙人股權的進入機制

進入機制的重要性

哪些人不應該成為公司的合伙人？

3、合伙人股權如何分配

控制力的意義

如何保持控制性

分配合理帶來的未來價值

4、合伙人股權退出機制

為何要提前約定退出？

如何管理團隊預期？

案例：沒有退出機制的“烏龍”公司

工具：合伙人事件卡

呈現方式：小組討論、角色扮演

5、合伙人糾紛常見問題

約定可否進公司章程？

如何約定進入和退出價格？

如何避免創始人家庭風險影響公司連續性？

發現股權分配不合理，該如何調整？

案例：婚姻合伙人的坎坷

工具：合伙人事件卡

呈現方式：小組討論、角色扮演

三、股權高階-股權架構設計

1、公司結構的優勢與劣勢

有限責任公司

股份有限公司

一人有限公司

有限合伙企業

2、創始團隊股權架構設計

劉關張”架構

創業公司架構（基礎）

成熟公司架構層級（高級）

跨境公司—VIE架構

3.分配比例關鍵因素

控制權問題 —股權生命線

案例：騰訊五虎

如何通過股權分配綁定優秀人才

出資比例≠持股比例≠分紅比例≠表決權比例

案例：阿里巴巴

4.股權激勵機制

股權激勵的目的

期權池的設立時間與方式

巧用四種不同的“股”：干股、期權、期股、實股

激勵對象與批次

激勵周期與股權熟成

出資價格

考核與管理機制

股權調整的方法

案例：S公司的“5年股權激勵”落地實施

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九大模塊精選企業內訓

模塊一：數字化DeepSeek 模塊二：戰略經營管理模塊三：領導力、通用管理模塊四：品牌營銷、銷售管理模塊五：人力資源及財務模塊六：生產研發供應鏈模塊七：黨建國企主題模塊八：華為學習、阿里學習模塊九：地產建工、銀行及行業

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