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            阿米巴經營系統構建與落地實施

            主講老師: 林少剛    查看講師詳情>>


            工作背景:
            金融銀行、互聯網+阿米巴經營落地專家; 清華大學總裁班特聘導師 浙江大學總裁班特聘導師 中山大學工商管理碩士(MBA); 會計碩士(MPAcc) 美國注冊管理會計師(CMA) 中國注冊稅務師(CTA) 廣州...

            主講課程:
            01-《阿米巴經營系統構建與落地實施》 02-《非財務經理財務管理》 03-《全面預算管理與控制》 04-《財務管理...

            林少剛

              阿米巴經營系統構建與落地實施課程大綱詳細內容

            課程分類: 阿米巴經營

            課程目標:

            1、系統認知阿米巴經營,共同注入經營思維——員工從管理意識轉變為經營意識 
            2、現場進行組織劃分演練,優化組織的管理——組織從官僚體制轉型為市場體制 
            3、現場構建經營會計,優化組織的核算體系——經營從混沌經營轉化為量化經營 
            4、掌握阿米巴經營模式的構建及運行的步驟——企業從績效瓶頸轉換為盈利突破 


            課程對象:總經理、企業中、高層管理人員

            課程時間:2-3天 6小時/天

            課程大綱:


            開篇:阿米巴經營是符合人性的高效經營模式,是企業未來的趨勢! 

            第一單元 阿米巴經營概念及原理 
            1.1 阿米巴解決企業哪些問題?
            1.2經營之圣:稻盛和夫   
            1.3 什么是阿米巴經營  
            1.4 阿米巴經營的基本構造 
            1.5 日航重生的啟示 
            1.6 阿米巴經營讓京瓷59年保持高收益的秘密
            實操演練1:企業存在問題分析

            第二單元 阿米巴經營之組織構建 
            2.1阿米巴組織架構與傳統組織架構的區別
            2.2組織劃分的前提 
            2.3 阿米巴組織劃分的原則 
            2.4 阿米巴組織劃分的順序 
            2.5 三種類型的阿米巴經營單元  
            2.6 典型行業的阿米巴組織劃分 
                案例1:某制造企業阿米巴組織劃分
                案例2:某電商企業阿米巴組織劃分
            案例3:某服務企業阿米巴組織劃分
             2.7 經營管理
                2.8 阿米巴量化分權范圍
                2.9 阿米巴經營總部保留權限
                2.10 阿米巴賦權監督
                2.11 大企業與中小企業不同的賦權體系  
            實操演練2:將本企業組織轉化成阿米巴組織 
            實操演練3:阿米巴量化分權方案

            第三單元 阿米巴經營之經營會計 
            3.1 財務會計損益表構造 
            3.2 為什么老板更需要經營會計而非財務會計 
            3.3 阿米巴經營會計與管理會計、財務會計的區別 
            3.4 經營會計報表具體解讀及數據關系
            3.5 阿米巴經營會計的科目定義 
            案例4:某制造企業經營會計報表
            案例5:某服務企業經營會計報表
            3.6 阿米巴經營會計日清日結機制
            3.7 經營會計報表與經營管控
            3.8 企業經營報表健康指標體系
            3.9 稻盛和夫會計七原則  
            實操演練4:財務會計科目轉化成經營會計科目 
            實操演練5:將財務會計損益表轉化成經營會計損益表 
            實操演練6:阿米巴經營會計日清日結演練

            第四單元 阿米巴內部交易與定價 
            4.1 內部交易(市場化)的意義 
            4.2 內部交易與外部市場的區別 
            4.3 內部交易關系圖示例
            4.4 阿米巴內部交易與定價的本質
            4.5 內部交易的三種結算方式 
            4.6 內部交易定價的原則與四種方法 
            案例6:某企業內部定價示例
            4.7 阿米巴內部交易定價表與內部交易確認單
            4.8 阿米巴內部結算標準與對接、索賠約定
            4.9 職能服務部門能否轉化為利潤阿米巴? 
            4.10 總部機構的費用分攤原則
            4.11 總部費用分攤如何做到公平公正? 
            實操演練7:企業二級阿米巴交易關系 
            實操演練8:阿米巴內部交易定價體系構建 

            第五單元 阿米巴業績分析與改善
            5.1 建立阿米巴經營的PDCA循環
            5.2 損益預測實績分析模型
            5.3 阿米巴經營會計數據周期與業績管控
            5.4 不同類型阿米巴提高利潤的方法與實施
            案例7:某企業通過阿米巴循環改善,利潤增長200%以上
            案例8:某藥業公司通過阿米巴循環改善,邊界利潤率提升9個百分點
            5.5 稻盛和夫的“擰毛巾”哲學 
            5.6 經營業績發表會的流程
            5.7 阿米巴TCD改善提案與跟進 
            實操演練9:阿米巴業績分析模型
            實操演練10:TCD循環改善方案 

            第六單元 阿米巴經營之哲學構建 
            6.1 企業經營為什么需要哲學 
            6.2 經營需要哲學的三大理由
            6.3 阿米巴經營哲學的作用
            6.4 企業經營哲學的核心內容
            6.5 稻盛經營哲學的原點
            6.6 阿米巴經營落地難點與經營哲學
            實操演練11:梳理自己企業的——《經營理念·經營原則·使命·愿景》

            第七單元 阿米巴經營之績效激勵 
            7.1 傳統績效考核失效的原因
            7.2 京瓷阿米巴二元制組織績效評價
            7.3 京瓷阿米巴二元制個人績效評價 
            7.4 薪酬方案的總體設計思路和原則
            7.5 崗位級別及薪酬等級、薪酬結構、薪酬定位
            7.6 阿米巴的組織業績評價與分配 
            7.7基于組織評價的個人評價  
            7.8 績效考核結果的應用
            案例9:韓都衣舍阿米巴績效考核激勵方案
            案例10:永輝超市門店阿米巴績效考核激勵方案
            實操演練12:構建本企業阿米巴績效評價與考核體系
            實操演練13:構建本企業阿米巴績效激勵方案 

            第八單元 阿米巴年度計劃與運行 
            8.1 阿米巴年度目標制定原則
            8.2 阿米巴年度目標分解
            8.3 阿米巴年度經營計劃
            8.4 阿米巴年度預算制定
            8.5 從年度預算到月度計劃
            8.6 阿米巴經營推行成功的三個階段  
            8.7 阿米巴經營推行的常見誤區 
            8.8 阿米巴經營推行成功的標志
            8.9 阿米巴經營中國落地關鍵步驟
            實操演練14:阿米巴目標制定、目標分解與年度、月度計劃制定

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