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            智能化網點轉型與柜面經理能力提升

            主講老師: 王惠    查看講師詳情>>


            工作背景:
            景颯文化傳播有限公司創始人 曾任綠地集團??谑聵I部大區經理 陜西省寶雞市人事局干部任選委員會委員 東方航空、吉祥航空、中航服務流程創建督導師 中國女性形象工程特邀講師 中華禮儀文化研究會副會...

            主講課程:
            服務營銷系列: 《客戶服務與客戶溝通》 《用服務流程解放管理》 《會議營銷和招商會》 《地產項目員工服務與銷售技能提升》 《服務創造價值》 《改變,讓服務更有溫度》...

            王惠

              智能化網點轉型與柜面經理能力提升課程大綱詳細內容

            課程分類: 銀行網點管理

            課程目標:

            1、明確管理職責、清晰角色定位

            2、規范服務流程、強化風險管理

            3、把握客戶需求、做好分流引導

            4、加強聯動營銷、注重過程管理


            課程對象:總分行服務管理部門、各分支行主管行長

            課程時間:1天,6小時/天

            課程大綱:


            第一模塊:“站得高,看得遠”——現場管理體系

            1、理解現場管理

            1)現場管理所面臨的挑戰

            2)現場管理的意義、管理體系、目標

            2、網點現場管理的核心

            3、現場管理的技巧

            看不出問題就是最大的問題!在網點現場巡視中,敏感地發現問題,需要調動我們的眼睛、耳朵、鼻子等為我們現場發現問題服務。

            1)眼看

            2)鼻聞

            3)聽聲

            4)提問

            5)體驗

            6)目視+走動管理

            4、柜面經理的角色認知

            1)每天七件事

            2)每周四件事

            3)每月三件事

            第二模塊:環境管理與營銷氛圍塑造

            1、網點現場環境管理

            1)環境與客戶消費體驗

            2)環境的細節管理

            ①外部環境

            ②內部環境

            3)網點現場6S管理

            ①網點哪些環境問題需要運用6S來解決?

            ②6S管理的含義與目標管理效果

            ③綜合運用6S——桌面臺面、宣傳物資、文檔資料

            2、營銷氛圍營造

            1)視覺營銷的層次

            2)如何營造營銷氛圍

            第三模塊:什么是服務關鍵時刻

            3、服務管理的關鍵時刻-客戶

            ①如何讓客戶做網點的首席體驗館?

            ②如何洞悉客戶的美好體驗?

            ③如何找到客戶體驗的痛點、癢點與爽點?

            4、服務管理的關鍵時刻-員工

            ①看見員工對服務的感知力

            ②看見員工對服務的創造力

            ③看見員工對服務的變通力

            ④看見員工對服務的溝通力

            第四模塊:廳堂營銷管理

            一、廳堂各崗位客戶識別與聯動營銷

            1、識別客戶——火眼金睛,提高廳堂效率

            2、大堂經理識別推薦及流程

            3、客戶價值判斷方法與技巧

            4、廳堂內崗位聯動營銷要點

            聯動營銷工具的使用

            聯動營銷的關鍵步驟

            第五模塊:團隊管理

            3、晨會的經營與要點

            4、夕會的組織與價值

            3、現場員工督導溝通

            1)“細節決定成敗”——發現現場員工行為偏差

            2)現場督導——解決現場員工行為偏差

            ①現場員工督導原則

            ②督導內容——技能督導與態度輔導

            ③善用督導技巧

            3)現場溝通

            4)問題追蹤與反饋

            ①案例分析:解決問題與徹底解決問題

            ②現場管理中,缺乏追蹤的四大表現

            ③實用反饋BEST法

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