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            卓有成效的管理者——支行長管理能力提升

            主講老師: 吳艷雯    查看講師詳情>>


            工作背景:
            10年銀行一線實戰經驗 中國管理科學研究院認證高級市場營銷師 金融理財師(AFP)持證 銀行混合式學習項目設計師 銀行網格化精準營銷認證導師 國內知名咨詢公司銀行項目咨詢專家 100多家銀行合作經歷,500多...

            主講課程:
            【對公營銷】《全量拓展-對公客戶經理場景化營銷技巧》 【小微貸款】《精準拓展-小微貸款專項產品六驅營銷》 【行外吸金】《“決勝千里” -行外吸金勢能新風口》 【步步為營】《銀行面談營銷場景賦能之...

            吳艷雯

              卓有成效的管理者——支行長管理能力提升課程大綱詳細內容

            課程分類: 銀行經營管理

            課程目標:

            ● 掌握網點負責人核心管理職能;
            ● 剖析管理困惑,明晰提升方向;
            ● 梳理管理流程與管控關鍵環節;
            ● 掌握目標分解與任務授權技巧;
            ● 管理者的素質養成與效率提升;
            ● 提升經營分析與營銷設計能力;
            ● 學會大數據分析實現高效營銷;
            ● 建構學習型團隊培養優秀下屬;
            ● 掌握績效溝通輔導的面談技術;
            ● 打造情感目標利益三合一團隊。



            課程對象:網點負責人、運營主管、儲備人才

            課程時間:2天,6小時/天

            課程大綱:


            導入篇:網點轉型背景下的管理困惑
            一、基層網點轉型具體表現
            1. 經營職能下沉化
            2. 金融交易離柜化
            3. 客戶群體精準化
            4. 同業產品同質化
            5. 網點功能多元化
            二、網點負責人角色勝任

            第一講:定位風格找到困惑
            一、管理者授權風格
            課堂測試:管理者授權風格測試
            1. 業務型
            2. 精英型
            3. 佛系型
            4. 官僚型
            案例分析:何真真行長是屬于哪種風格管理者?
            課堂討論:你是哪種管理風格?
            二、支行長網點管理常見疑惑
            1. 你的目標計劃下對了嗎?
            2. 你的經營動作做對了嗎?
            3. 你的管控工作到位了嗎?
            4. 你的激勵考核精準了嗎?
            5. 你的團隊溝通到位了嗎?
            三、找到你的困惑所在
            1. 選擇管理風格
            2. 描述內心困惑
            3. 收集旁觀者視角
            4. 收集員工反饋
            四、管理九宮格:明晰提升路徑
            5. 客戶管理
            6. 學習管理
            7. 績效管理
            8. 團隊管理
            9. 文化管理

            第二講:踏上多條提升路徑
            一、會議管理
            1. 感受一個晨會
            2. 認同一些方法
            3. 領悟一個流程
            二、目標管理
            1. 模仿學習一套目標表
            2. 操作制定一個目標分解
            3. 遷移優化一套目標落地:目標分解——目標分析——目標分管
            三、時間管理
            課堂互動:網點負責人的時間都去哪了?
            1. 網點負責人重點工作清單
            1)每日七件事
            2)每周三件事
            3)每月四件事
            2. 時間管理的架構
            1)第一象限:亞歷山大
            2)第二象限:淡定從容
            3)第三象限:忙且盲目
            4)第四象限:浪費生命
            3. 持續復盤贏戰職場
            1)回顧今日的工作目標
            2)評估目標的達成情況
            3)分析目標未達成原因
            4)總結時間管理的規律
            工具分享:高效時間管理行事歷
            四、經營管理
            1. 網點經營定位分析
            1)組織定位“我是誰”?
            2)價值定位“為了誰”?
            3)市場定位“超越誰”?   
            2. 三圈六區定位模型
            1)核心圈、輔助圈、輻射圈
            2)社區、園區、創區、商區、專區、農區
            3. 圈客群:精準客群分解表
            1)重點標注
            2)主次排序
            3)精準營銷
            4. 定策略:直擊痛點做策略
            案例分析1:行業包裝:農區種植戶客群激活用信11%增加到40%多
            案例分析2:痛點包裝:社區老年客群存款五個月新增4.7億
            案例分析3:愛好包裝:商區年輕客群辦理手機銀行四千多個
            案例分析4:愛好包裝:白領女性客群送出禮券10000份
            五、客戶管理
            1. 找客:客戶管理有分類
            1)存量提質
            2)流量提升
            3)增量獲客
            2. 導客:客戶經營有步驟
            1)客戶開發路徑:三級客群+開發場景
            2)客戶經營關鍵步驟:日動作、周動作、月動作、年動作
            3. 養客:客戶結構有優化
            1)客戶畫像數據采集
            2)客戶數據分析洞察
            3)客戶數據標簽管理
            4)設計精準營銷步驟
            六、學習管理
            案例分析:打造優秀團隊:某新開二級支行四年新增30億
            1. 培訓:解決共性問題
            ——培訓主題*培訓形式*落地機制=結果導向
            2. 輔導:解決個性問題
            ——做好輔導的3人5步法
            3. 復盤:凝練可復制的方法論
            復盤五步流程+復盤工具
            4. 師徒制:崗位經驗的傳承
            ——師徒制+承諾書

            第三講:持續晉升游刃有余
            一、績效管理
            1. 設計一個情景
            案例分析:這個表揚怎么樣?
            2. 明確一個主題
            3. 掌握一個路徑
            4. 學會一個方法
            二、團隊管理
            1. 思想團建:喚醒贏的本能
            1)共享團隊愿景
            2)共創團隊符號
            3)推動內部場景
            4)推動外部場景
            2. 生活團建:創造贏的狀態
            1)創造釋放點
            2)尋找甜蜜點
            3)留下記憶點
            三、文化管理——文化打造的八大工具
            課堂互動:辯論賽
            1. 文化道具
            2. 虛擬組織
            3. 價值呈現
            4. 傳承布道
            5. 團隊建立
            6. 文化游戲
            7. 固定儀式
            8. 故事傳播

            課程收尾:
            1. 復盤本次課程的學習路徑圖制定行動方案
            2. 答疑解惑、結語

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