一、 如何理解新安全生產法的制訂背景？
二、新舊安全生產法的異同、新安全生產法的亮點有哪些？
三、如何理解新安全生產法的立法理念，安全生產方針？
四、生產經營單位安全生產的主體責任有哪些？
1. 生產經營單位安全生產主體責任的要點；
2. 生產經營單位肇事隱患及應急隱患治理目標；
3. 生產經營單位安全生產主體責任的法律運作；
4. 發包方與承包方的法律責任劃分；
5. 生產經營單位安全生產主體責任的執法與懲罰；
6. 生產經營單位主要負責人的法律職責；
7. 生產經營單位主要負責人的違法定性。
1. 崗位達標的法律要求；
? ? 2. 專業達標的法律要求；
? ? 3. 企業達標的法律要求。
六、生產經營單位安全生產管理機構及人員的法律職責包括哪些內容？
1. 生產經營單位安全生產管理機構及人員的法律地位；
2. 生產經營單位安全生產管理機構及人員的權力及任務；
3. 生產經營單位安全生產管理機構及人員的違法行為。
七、怎樣進行企業安全生產的“三違”管理與控制？
? ?1. 什么是“三違”行為？
? ?2. 如何看待“三違”中的違章指揮?
? ?3. 企業控制三違行為的對策。
第二部分
新《工傷保險條例》及最新《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》重點解讀
1、依據2014年9月出臺的工傷司法解釋，雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠等發生工傷由誰承擔保險責任？
2、依據新法規定，下班后回父母家途中受傷可否以 “上下班途中”認定為工傷？
3、依據新法規定，派遣工工傷由那個單位承擔保險責任？
4、第三人造成工傷，職工已經對第三人提起民事訴訟，社保部門可以拒絕支付工傷待遇嗎？
5、依據新法規定，來往不同工作場所間受到傷害能否認定為工傷？
6、上下班途中順道辦事或買菜發生意外是否屬于工傷？
7、新法下那些費用從工傷保險基金中支付？
8、新法下那些費用由用人單位支付？
9、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫療期有什么區別?
10、新法下因公傷殘職工享受那些工傷待遇？
11、新法下職工因工死亡享受何種工傷待遇？一次性工亡補助金標準有什么巨大變化？
12、用人單位未參加工傷保險應承擔那些法律責任？未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，能享受工傷待遇嗎？實踐中如何處理？
