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            基于提升企業績效的班組長能力提升

            主講老師: 陸偉華    查看講師詳情>>


            工作背景:


            主講課程:
            《精益生產管理實戰培訓》 《金牌班組長》 《現場管理實務》 《運營成本管控》 《卓越績效體系建立》

            陸偉華

              基于提升企業績效的班組長能力提升課程大綱詳細內容

            課程分類: 班組長

            課程目標:

            1.明確班組長的管理職責與角色定位,樹立正確的管理意識與心態觀念。

            2.了解現場一線管理的整體框架,掌握現場日常管理的重點方法。

            3.學習工作教導與輔導員工的技巧,提高員工技能,提升執行力。

            4.掌握溝通,表揚,反饋及激勵下屬的技巧,強化團隊凝聚力。

            5.提升班組長現場問題分析與解決及現場改善的基本知識的能力。

            6.整體提升班組長之生產計劃管理、現場管理、安全管理和質量管理的能力。


            課程對象:生產經理、中層主管、一線班組長

            課程時間:24H

            課程大綱:


            第一講一線主管的角色認知

            第一節高效班組管理的定位

            第二節一線主管的目標和使命

            第三節一線主管的角色分析、定位與轉換

            第四節一線主管文化與學習型組織

            案例1:從不知不覺到有知有覺

            案例2:小張的升職之道

            討論:我是誰,我在哪,我要做什么,我要去哪里

            第二講一線主管的自我發展

            第一節一線主管的基本素質

            第二節一線主管的能力開發

            第三節一線主管的自我成長與提升

            第四節一線主管提高工作績效的方法

            案例1:班組長能力測評

            案例2:總經理的發展之路

            討論:如何做好班組長,如何帶好班組長

            第二講一線主管的管理技能開發

            管理能力的等級劃分

            第六節一線主管管理能力的需求

            第七節一線班組管理能力的開發方式

            第八節一線班組管理能力開發實操(沙盤演練)

            第九節案例1:美的電磁爐從300人到3000人的過渡

            案例2:日資企業從來不招聘主管以下生產管理人員

            第四講一線主管領導能力的開發與員工管理能力

            第一節領導的本質

            第二節一線主管影響力的培養

            第三節適合一線主管的領導方式

            四種典型類型員工的管理、

            第十節如何管理班組中的“刺頭”

            第十一節案例一:唐僧為什么能管孫悟空

            案例二:武則天如何創建大周

            討論:給你一個團隊,你怎么去帶,你會帶向何方

            第五講一線主管激勵能力與執行力提升

            第一節現代最新激勵理論

            第二節激勵五需求

            第三節針對一線員工的激勵原則與手段

            第四節員工有效激勵的五種手段

            第五節執行力不佳的十個原因與對策

            提高執行力的四把金鑰匙

            第十二節案例1:如何了解現代人的價值觀

            案例2:狄仁杰如何用好元芳

            案例3:唐太宗的用人之道

            案例4:漢武大帝的用人之道

            討論:您的團隊怎么去帶

            第六講一線主管員工關系管理與溝通能力

            第一節改善員工關系的四個原則

            第二節驅動和諧員工關系管理的六大方法

            第三節員工情緒管理的步驟和方法

            第四節處理員工不滿情緒的招術

            第五節提高員工滿意度

            第六節改變組員態度的技巧

            第七節說服組員的八大技巧

            第八節表揚與批評組員的技巧

            第九節如何與上司、下司及同事溝通

            第十節學會非語言類溝通

            第十一節克服溝通中的障礙

            第十二節提高溝通效課的八種方法

            案例1:保險報險溝通視頻

            案例2:小張和組長對立

            案例3:查戶口導致人員自殺

            討論:在什么樣的時間,什么人,用什么樣的方法與一線人員溝通能達到你想要的效果

            第七講班組團隊建設與授權能力

            第一節無敵團隊建設之團隊精神提升

            第二節團隊凝聚力提升五階管理

            第三節向狼學習團隊合作

            第四節團隊內部溝通與解決問題的四個階段

            第五節團隊沖突處理的五種策略

            第六節破壞性沖突與建設性沖突應對

            第七節解決好這七個問題讓你的團隊無懈可擊

            授權四原則

            第十三節授權五方法與四個注意

            第十四節案例1:《雪豹》團隊建設

            案例2:《紅海行動》團隊建設

            第八講一線主管的現場管理技巧

            第一節揭密班組管理技術

            第二節班組績效與達成

            第三節班組效率低下的三個原因和改善辦法

            第四節班組常見浪費及其產生原因與對策

            第五節培養班組成員的成本意識

            第六節班組成本核算三要素

            案例1:劉邦與韓信

            案例2:京瓷美達模式下的班組關系

            第九講精益現場管理

            班組現場混亂的根源及對策

            第一節第二節現場改善的捷徑——3UMEMO表

            第二節幫你高效應對現場突發事件與異常

            第三節班組庫存管理方法與對策

            第四節現場巡視管理

            第五節案例1:索尼現場管理標準

            案例2:美的現場管理標準

            討論:我們該如何從考慮5大現場目標的基礎上打造精益現場呢

            第十講員工作業管理

            第一節一線主管的一天

            第二節作業標準化與改善

            第三節作業管理十二條與員工六遵守

            第四節作業進度控制

            第五節員工工作教導的三表一方法

            部屬指導計劃表

            1.工作分解表

            2.一對一教學法

            3.第十一講5S管理與目視管理

            5S推行失敗原因分析與對策

            第六節工作改善的四階段法

            第七節現場管理五到與六不走

            第八節練習:編寫工作計劃,日工作表,統計日工作量

            第十二講班組質量管理

            第一節成本御金術——質量成本控制

            第二節提升員工質量意識

            第三節持續改善質量零缺陷

            第四節員工質量管理的三不政策

            第五節班組質量管理五個關鍵

            第六節班組質量管理常見問題與對策

            案例1:質量意識的與時俱進

            案例2:某企業老板的自殺過程

            討論:我們的質量意識為什么沒有競爭對手好,到底我們缺什么我們怎么做才能做到行業第一

            第十三講班組績效管理

            班組績效設計

            第一節生產效率保障績效

            第二節產品質量保障績效

            第三節環境保障績效

            第四節第五節安全保障績效體系建設

            案例1:天河工程

            案例2:港、珠、澳大橋

            討論:我們如何讓我們的設備稼動率最高

            備注:1)課程內容較多,可結合客戶要求進行調整;

            2)本課程每講培訓結束后均策劃有重點知識競比環節;

            3)學員可免費獲得講義內容所涉及到的所有管理工具、文件、表格范本

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