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課程摘要：在這款游戲中玩家將扮演不同身份的職場角色，經歷青年、中年、老年三個階段。每個階段都會翻開一些“平平無奇”的事件，但這些事情無論是你想做的還是你躲不開的，都會帶給你各方面的壓力，你需要規劃好自己人生，筑
課程摘要：對企業來說，控制好與職場相關的各種心理隱患，能極大消減員工戾氣，有效提升員工的工作效率。這既是履行社會責任的體現，也是確保企業長遠健康發展的必由之路。桌游創造了高度的幸福感，讓人們感受到真正的連結。課
課程摘要：青少年導師是青少年的良師益友，要標準青少年對未來的發展有所知曉，從而可以實現自己的職業規劃?？傊?，本課程就如何當好青少年的導師以及如何成為家長的教育孩子的合作伙伴提供了相關的方法，為今后的工作提供很大
課程摘要：每個人的性格都有差異，那么，當別人與我們的行為方式不同時，并不意味著別人是錯的，我們應學會以最能滿足他人性格和需要的方式去對待別人，這將使我們的人際關系更和諧，團隊效益最大化。
課程摘要：如果我們承認人與人之間的差異，并認為差異是有益的，那么我們將得到解放，擺脫那些不必要的批判，并且以一種嶄新的方式，欣賞自己的同時，也欣賞別人。當您產生全新的認識和了解，便可以正視周遭的壓力，跳出一段魅
課程摘要：如果我們想要職場成功，成為一個卓越的領導者，我們必須關注自己的情商，提高自己的情商。
課程摘要：如何通過有效的溝通在內部調查中固定證據？如何勸服勞動者接受已有的補償方案？如何在群體性事件中盡快恢復生產？都是頗受矚目但又缺少“良方”的問題。本次課程結合具體案例，將各種情境下的溝通技巧“傾囊而授”，
課程摘要：課程學習自我修煉-女人應該三方面完美；在工商社會中，職業經理人沒有性別之分。合力打造家庭—安定社會的基礎；教好自己的子女等。
課程摘要：情商是什么，它與智商是什么關系，為什么我們經常說，情商比智商更重要。甚至有人說，情商決定命運。那么，我們經常掛在嘴邊的“情商”二字究竟包含那些內容？如何開發？
課程摘要：本課程運用心理學的原理，結合心理拓展的方式，深入淺出地為學員提供壓力、情緒管理的專業技巧，幫助學員認識情緒、悅納情緒，從源頭上最大程度預防壓力的產生，發揮反脆弱影響力，提升心理韌性，提高工作和生活滿意
文庫摘要：銷售業績可以提升，智商可以提升也就算了，關鍵是“情感細胞”原來也可以提升，今天小編給大家整理了47條最有用的心理調節技巧。相信你看完一定會受益匪淺的，快來給自己的情感細胞提升一下吧~！
文庫摘要：一種高能量的情緒，可以被用來幫助我們作出反應并采取行動，可使我們能夠克服那些本不可逾越的障礙和困難。
文庫摘要：相對親人來說，我們往往對“別人”更有耐心，更不容易發火。因為我們假設“別人”是不了解我們的，要取得“別人”的了解和配合是需要充分溝通的。但面對家人，我們的耐心就很有限，因為我們認為家人應該是最了解最支
文庫摘要：老杜有位名氣很大的堂兄，名叫杜月笙（哈哈，高攀了）。這老兄念書不多，但社會經驗豐富。從一個社會底層出身的苦孩子，混到有頭有臉，蠻不容易的。若不是有兩把刷子，欲出人頭地好難好難。這老兄發粗長大后時出哲理
文庫摘要：剛進入職場時，在求職者中脫穎而出，比的是學歷。進入職場數年后，升遷速度比的是經歷、能力和人脈—即使經歷、能力過人，若人脈不足，職業生涯恐將頗多顛簸、難得平順。想要廣建人脈，就得有好的人緣；唯有鍛煉高E
文庫摘要：一般來說，負面情緒殺傷力非常強。由此引起的氣憤、焦躁和恐懼等，會使職場人對工作產生無力感，也是拖延癥的表現，造成效率低下、注意力難以集中、頻繁出錯等問題，使得職場人一直身處“雖然忙碌，但結果不盡人意”
文章摘要：作為企業的HR部門，一大職責是關懷企業每位員工的心理狀態。這次疫情期間，除了身體健康上的問題，心理問題也不能忽視，疫情嚴峻，每個人不約而同都出現了一些心理應激反應，嚴重的甚至會影響工作。那么對HR來說
文章摘要：在中國，我們通常把糟糕的婚姻排在好的離婚之前，也就是，寧愿維持一個糟糕的婚姻，也不愿意離婚，基本上，絕大部分的理由是：為了孩子。
文章摘要：NLP導讀：當明顯的謊言從孩子口中說出來，而孩子卻一臉天真和無辜時，家長們常常會不解，孩子到底在想些什么？他們是怎么做到這樣“坦然地”說謊的？
文章摘要：NLP導讀：大量心理研究數據表明，大多數家庭都存在問題。NLP認為，問題不是問題，對待問題的方式才是問題。用冷暴力來解決家庭問題，只會加深問題。
文章摘要：NLP導讀：愛情從來都不是小事，尤其是對女人而言！在愛情中，女人最容易走進的思想誤區，或許是把愛當成了一切。走進愛情誤區的女人，也終將迷失于誤區的愛情！
文章摘要：NLP導讀：相愛的人在一起久了，總會為一些雞毛蒜皮而磕磕碰碰。那么，要如何才能盡可能地避免發生雞飛狗跳的口水戰呢？
案例摘要：當前社會與經濟形勢快速變革，電力作為重要的基礎能源，供電企業所面臨的挑戰也愈加嚴峻：客戶的需求越來越多樣化、要承擔更多的社會責任、要面對更嚴格的輿論監督、員工自我約束能力不足，危機意識缺乏等等。在此種
案例摘要：2014年1月12日下午5點，海王健康科技發展有限公司與中企智匯合作的情緒與壓力管理課程培訓圓滿結束，本次培訓的課程主題為《情緒與壓力管理》，培訓時長為一天（6小時），約70人參加了本次課程。
案例摘要：2014年7月8日，龍光地產與中企智匯合作的職場情緒管理課程圓滿結束，本次培訓的主題為《職場情緒管理》，培訓時長為半天（2個小時），約16個人參加了本次課程。
案例摘要：2014年4月16日，深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司與中企智匯合作的壓力從”型“緩解課程圓滿結束，本次培訓的主題是《壓力從”型“緩解》，培訓時長為一天（6個小時），約43人參加本次課程。培訓結束后，
案例摘要：2014年3月6日，臺灣著名食品生產企業邀請睿優咨詢高級簽約講師唐老師進行為期一天的《情緒壓力管理》課程培訓。本次參與培訓的學員來自該企業全國各分工廠的副理、廠長、副廠長等共計40位。
案例摘要：2010年5月15日，金地地產武漢公司為緩解員工工作壓力，提升工作激情和提升企業文化，公司HR特組織了一次員工EAP活動。
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