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常規企業內訓課程常年優惠中，課程費用最低，歡迎咨詢洛可可成立于2004年，由一家工業設計公司發展為一家實力雄厚的國際創新設計集團，為客戶提供整合設計解決方案。2016年洛可可創始人成立洛客科技有限公司，依托互聯網基礎設施打造社會化產品創新平臺，洛客聚...
查看詳情人氣： 938項目實施后的2年內，吸引到了行業中的優秀人才加盟；“熱辣生活”事業部銷售額從5700萬上升到2.7億元；“熱辣生活”市值從6000萬上升到6.8億；
查看詳情人氣： 1364通過內部創業解決核心人才的激勵；從100多家門店發展成為擁有超過2000家門店的大型酒店集團；成功引入錦江酒店戰略合作。
查看詳情人氣： 1482實施股權激勵后，2018年上半年在行業整體下滑的背景下，業績逆勢增長50%；從2017年5億的規模，發展至2018年的7億。
查看詳情人氣： 1364重點解決方案：通過頂層股權布局設計，統一戰略目標。在導入股權激勵機制的同時，梳理了與戰略目標相匹配的組織架構，確立了事業部的激勵平臺，實現了總部——事業部“分層次、分階段”以及“短期+長期”相結合的激...
查看詳情人氣： 1283不到半年時間公司就開始進入久違的盈利狀態；公司離上市要求更加接近，許多投資人又重新有信心加大投入。
查看詳情人氣： 1718經營層主人翁意識、擔當精神被充分激發，人人都有奮斗意識；鋼結構板塊經營意識得到了極大的提高，核心員工隊伍穩定性大大加強；公司經營團隊精誠團結，股權激勵當年就實現了利潤增長200%，驚動當地政府領導層。...
查看詳情人氣： 1257員工熱情高漲，工作積極性明顯提升；業績大幅增長，創歷史招生記錄：從項目實施前的年招生1700人，上升到4500人，2018年招生人數達到5600人。
查看詳情人氣： 1176創業元老、骨干人員及新進人才均得到有效激勵；員工工作積極性被充分調動，部門間合作、配合更加默契、順暢；僅5個月的時間，佩蒂市值翻了一番，從30億上升到60億。
查看詳情人氣： 1188搭建了一個集股權布局、頂層設計、內部孵化器設計于一體的人才激勵機制；充分提高了員工積極性、實現了業績從負到正的快速增長；股權收購競爭對手“世紀佳緣”；市值大幅提升，郭廣昌以40億收購百合網69%的股權...
查看詳情人氣： 1215實施股權激勵后，兄弟、家族成員股權更加清晰明確，關系更加親密融洽，成為真正意義上的“事業共同體”和“命運共同體”；創業元老、骨干人員及新進人才均得到有效激勵，員工工作積極性被充分調動......
查看詳情人氣： 146187名中高層管理人員和部分骨干員工成為公司新股東；股權激勵導入不到一年，公司利潤同比上年增長30%；預計2020年正式登陸創業板。
查看詳情人氣： 1009規避了新三板的低估市值的隱患；實施股權激勵后銷售額年均增長率為30%，凈利潤年均增長率超過50%；建立起了一套完整的動態股權激勵機制，打通了人才培育通道。
查看詳情人氣： 902自從2015年上半年導入股權激勵后，超晶取得了巨大成就，凈利潤持續爆表。實施股權激勵后的幾年時間里銷售額年均增長率為17%，凈利潤年均增長率超50%。
查看詳情人氣： 835經營層主人翁意識、開拓和擔當精神被充分激發，人人都努力工作并關心公司的發展，積極出謀劃策；各業務單元的經營意識得到了極大的提高，核心員工隊伍穩定性大大加強；2017年在環保風暴對行業造成極大沖擊的情況...
查看詳情人氣： 881門店又30多家增長到60多家，兩年翻倍，公司銷售額由8000萬增長到2億，公司凈利潤由400萬增長到1200萬。
查看詳情人氣： 774門店數量由2000家增長當前4000家，公司營業收入由2014年25億增加到2018年100億，增長4倍，公司已于2018年5月底向證監會提交IPO招股說明書。
查看詳情人氣： 16892016年首期方案實施后，公司業績獲得爆發式增長，高管和核心崗位員工流失率為零。2017-2018年，股權激勵又實施了第二期、第三期。同時，公司相繼引入B輪和C輪融資，公司估值超過100億，成為寧波第...
查看詳情人氣： 1077公司銷售額由2016年10億增長到2018年30億，公司門店數由2016年800家增長到2018年2000家，公司估值由2016年5億提升到2018年目前12億，且紅杉資本入股20%，公司榮獲“201...
查看詳情人氣： 826大大推進了公司上市進程；企業凝聚能力增強，生產效率與經營業績均實現飛速提升；公司創新業務進展超出預期，成為公司新的業績增長點。
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