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課程摘要：企業人才培養體系的構建離不開一套與業務緊密關聯的內部課程、一支專業的內部師資隊伍。而企業內部的課程開發與師資隊伍建設最好的實現方式就是：以經驗型人才為對象、提煉崗位經驗成標準、內部傳承轉化為過程、優化
課程摘要：“內部為主，外部為輔”是企業培訓從狂熱與盲目走向理性和成熟的標志。因此，企業內部培訓師在公司內所承擔的使命越來越受重視。 企業內部培訓師不同于職業培訓師：其在“內容匹配度”上占據絕對優勢，但并不是頻
課程摘要：企業最大的浪費是經驗的浪費。 經驗萃?。ㄆ髽I內訓落地版）可以解決以下問題： 1、一個員工調崗或離職時，能夠“將經驗能留存下來”確保崗位工作的傳承過渡； 2、管理者、老員工、高績效員工的經驗可以轉
課程摘要：不管你是在政界、商界、職場，還是在生活當中，也不管你從事什么行業、什么工作，說服與被說服，都是永恒存在的主題。
課程摘要：人才培養是企業可持續發展和向前的關鍵途徑，也是為企業創造價值的最高形式。 在人才培養與發展的過程中，如何將外部的知識轉化為內部技能、如何將組織過往的崗位專業經驗進行總結、梳理、沉淀、升華和傳播，是
課程摘要：技術正成為一股新生的力量，既深刻影響著我們的生活，也深刻地改變著企業管理。在學習與發展領域，因互聯網技術的革新而催生出來的各種學習思潮和學習方式日新月異，如新社化學習、移動學習、游戲化學習等等。這些新
課程摘要：身在職場，匯報演講與PPT制作在所難免。對外的匯報演講，關系到公司利益、目標達成；對內的匯報表達，關系到溝通效率、個人職場發展、資源的分配以及訴求是否得到支持。所以，PPT制作與匯報演講是每一位職場人
課程摘要：敏捷開發、SAM迭代、情景微課、崗位經驗內化，這些方法你是不是已經耳熟能詳了？它們幫助企業開發了海量的課程，培養一批批兼職講師。但這就夠了嗎？ 崗位經驗總結出來了，但知識的傳承需要表達！ 遇到一個
課程摘要：課程設計與開發是整個培訓的第一步，課程開發的質量決定著課堂呈現的效果，決定著學員的收獲。分析學員，了解企業、學員需求，設計課程結構和內容，如何開場，如何收尾，如何編寫案例，如何煽情造勢，都要在課程設計
課程摘要：對培訓師及職場人士而言，做好PPT非常重要?？梢龀鲎屓搜矍耙涣恋腜PT，真難！問題出在哪里呢？好的PPT一定是形式服務于內容，內容服務于主題的，如果你不掌握全流程的PPT設計、制作方法，可能掌握再多
課程摘要：TTT培訓就是增加企業“造血功能”，培養內部講師，挖掘內部潛力非常有實效的培訓。TTT是英文“TrainingTheTrainertoTrain”的縮寫，是一門培訓師成長必修的經典課程。該課程將為企業
課程摘要：演講是一種技能，嚴格來說是一種帶有濃烈個人魅力的技能，這種技能是無法找別人代替的，它將很大程度到影響到你的工作成果以及職業發展。本課程將從高效演講基礎、演講內容設計、演講準備、演講呈現技巧四個方面帶領
課程摘要：微課就是伴隨互聯網技術而出現的一種新的課程表現形式。它短小精悍，又雋永凝練，便于快速生成，廣泛使用，靈活學習，高效轉化，滿足了企業及學員對學習的需求，毋庸置疑將會成為學習的一種趨勢。本課程就從對微課的
課程摘要：課程設計與開發的質量決定著課堂呈現的效果，很大程度上決定這培訓的最終效果。了解企業與學員的需求，調研學員概況，設計課程結構、內容與活動，如何開場，如何收尾，怎么講故事，怎么煽情造勢，都要在課程設計與開
課程摘要：本課程從“實戰、實效”的角度出發，用ADDIE模式闡釋整個課程設計與開發流程，全面、系統地梳理了培訓師課程設計與開發需要修煉的技能。各種有效的工具、技術更有助于培訓師迅速提升課程開發能力。幫助培訓師快
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