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課程摘要：職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。職業生涯管理的基礎是企業形成標準的職業化溝通習慣和行為風范，這就需要企業管理者和員工具
課程摘要：美國國家實驗室調研數據顯示，學習的最好效果是將所學的內容“教授”給他人，企業內的經驗如何在組織內傳播和有效傳承，企業的管理者和內訓師團隊起著不可估量的作用，您是否當眾不敢講話，恐懼，緊張，語言凌亂，沒
課程摘要：人生是可以設計的嗎職業是可以規劃的嗎這些問題在快速迭代的現代社會似乎是困惑很多人的主題。傳統的職業生涯規劃的思路是專注初心，找到最適合自己的選擇，做出抉擇并抵達目標，它要求只要找到目標，就要堅定去完成
課程摘要：商業模式對每個組織都非常重要，它有效表達和描述了一家企業賴以為客戶創造并傳遞價值，并因此獲得回報的完整邏輯路徑。個人商業畫布是運用商業模式思維，幫助職業人建構符合商業思維的個人職業發展路徑，像經營一家
課程摘要：隨著AI技術的迅猛發展，尤其是deepseek等先進AI工具的普及，職場環境正在發生深刻變革。未來的職業生涯不再僅僅是傳統的職業路徑規劃，而是需要與AI技術深度融合，重新定義職業角色、技能需求和職業發
課程摘要：幸福是人類行為的終極目的和行為動機的真正本質，追求幸福和快樂是人生的終極目標，而職場又是實現人生價值的重要階段。管理學大師彼得·德魯克曾經說過：“企業只有一項真正的資源：人”。在職場營造和諧的氛圍，讓
課程摘要：故事思維是一種與人溝通的方法，故事是電影、戲劇或小說中描述情節、人物發展、事件轉折的心臟。商務場合的故事會顯得低調許多，看起來并不閃耀。隨著新時代互聯網的發展，新興的創業團隊運用“講故事”拿到創業投資
課程摘要：沒有目標，就沒有管理。企業管理中常常會出現忘記目標、目標漂移、目標模糊、目標缺失等各種問題，加上缺乏行之有效的執行計劃，管理效益受到了極大的削弱。一個有激勵性、合理、公平、適度難度的目標與計劃相結合，
課程摘要：職場人需要思考更清晰、表達更準確來推進團隊合作和溝通協調，企業需要上下級步調一致，結構性思維可以幫助我們構建一個結構，在表達核心觀點的基礎上，有理有據、條理分明地證明這個觀點，使我們能夠做到思考清晰和
課程摘要：本課程運用澳大利亞LPAGenos情感智能的科學體系，助力職業人心情、情緒、情感有效管理來提高工作績效。通過情感智能的學習可以提高員工績效、生產效率、滿意度和忠誠度；改善銷售業績和客戶服務質量；提升領
課程摘要：應該如何面對在目前激烈的生存環境下出現的茫然、焦慮、壓抑、躁狂、發怒?應該如何調整好自己的情緒提升EQ?應該如何用更陽光的心態積極工作、微笑生活?《情緒與壓力的自我調適》課程從產生壓力的各種誘因出發，
課程摘要：領導力是通過影響力來創造跟隨者的能力，五維教練領導力課程，它是一門被多家企業評為年度最佳內部采購課的領導力版權課程，是一門即面向企業高管向教練型領導者轉型的課程。五維教練領導力面向企業管理者，同時也面
課程摘要：您是否害怕當眾講話，說話緊張，語言凌亂，沒有重點？您是否在工作匯報中條理不夠清晰，和陌生人溝通不暢通？您是否在員工面前表達沒有感染力和影響力？您是否和朋友聊天時不知道說什么好，不能輕松表達自己？在公司
課程摘要：在快節奏的職場環境下，我們都面臨工作和生活的雙重壓力，工作上需要不斷接受挑戰，追求卓越做到極致，生活中更需要家庭和睦成為人生大贏家。如何每天都充滿能量，為了夢想而走出家門開啟一天的美好工作，夜幕降臨帶
課程摘要：本課程來源于作者上百個生涯咨詢案例的經驗萃取，結合多年工作經驗的積累，提煉職業經理人的心態掌控，經理人與后備員工談話的技巧和方法精髓。課程經過多名職業生涯領域的專家認證，作者精心編輯，引入企業實操情境
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