企業內部經驗萃取與課程開發

上課時間：2025年5月16日,結束時間：2025年5月17日

上課地點：深圳

課程費用：4580元/人

課程對象：

課程目標

1、崗位優秀經驗的提煉，化隱形知識為顯性化，建立企業知識庫，防止組織優秀經驗的流失；

2、沉淀出緊密結合業務的關鍵課件，用于企業內部傳承轉化，可以確保培訓效果并批量節約培訓經費；

3、讓參與者提煉和總結崗位經驗，檢視不足，變被動學習為主動學習，對參與者本身就是最佳的培養方式；

4、通過崗位經驗梳理可以審視和優化崗位工作標準，推動企業學習型組織建設，成為行業標準的有效引

課程大綱

第一部分：概念基礎篇

0-組建學習小組

0-建立學習文化

01：培訓

1.1-培訓的定義

1.2-培訓的意義

1.3-培訓的趨勢

02：培訓師

2.1-培訓師的角色

2.2-培訓師的任務

03：內部課程

3.1-內部課程開發導向

3.2-內部課程開發標準

第二部分：課程定位篇

01：以任務為導向-擬定課程題目

1.1如何依據授課對象命名

1.2如何依據授課知識點命名

1.3如何讓教學形式形成題目特色

1.4如何設定推廣名

02：以問題為線索-分析課程背景

2.1期望的分析（公司、學員）

2.2問題的分析（公司、學員）

03：以對象為主體-分析學員需求

3.1年齡學歷層次

3.2學習動機及學習風格

3.3知識背景及業績表現

04：以結果為目的-設定教學目標

4.1學習目標要求

4.2學習目標判斷

4.3學習目標詞匯編寫

第三部分：內容提煉篇

01：內容來源

1.1知識類素材

1.2操作類素材

1.3案例素材

02：內容要求

2.1素材內容要求的原則

2.2篩選內容、分類歸納

2.3縱深思考、演繹關聯

03：萃取工具

第四部分：結構設計篇

01：確定基本結構

1.1按學習內容區分知識類結構

1.2萬能結構公式（why,what,how,ifso）的應用

02：優化課程邏輯

03：完善課程內容

第五部分：課件設計篇

01：演示課件的原則

02：課件轉換的流程

03：PPT課件的美化

第六部分：教學策略篇

01：學習導入

1.1激發動機

1.2建立信任

1.3引入主題

02：學習組織

2.1講解陳述

2.2展示示范

2.3練習演練

2.4總結輔導

03：學習遷移

3.1要點回顧

3.2目標檢核

3.3行動促進

師資介紹

主講老師：曾子涵

教育背景：

工作背景：16年企業人才管理實戰經驗 TTT職業培訓師教程授權導師 英國東尼博贊思維導圖認證講師 《崗位經驗內化》系列版權課程授權導師 曾任：中國立邦涂料（外資）|華南區商學院院長 曾任：大寶化工集團（臺資）|培訓經理、商學院院長 銀行、煙草、電力、大型國央企制造行業內訓師大賽特約輔導教練

專業專長：《智慧傳承——企業核心崗位經驗萃取》 《演示美化——課程設計與PPT課件制作優化》 《完美呈現——TTT培訓師臺風呈現與授課技巧》 《案例精萃——基于經驗萃取的案例設計與開發》 《精萃開發——兩步法高效打造精品課程設計與開發》 《四步三力——TTT內訓師系統化綜合能力訓練與提升》

授課經驗：

服務行業：

服務客戶：金融銀行：工商銀行、民生銀行、湛江農商銀行、杭州銀行、廣州銀行等 家居建材：立邦涂料、大寶化工、華潤涂料、美涂士涂料、科順化工、依來德防水、佐敦涂料、林氏木業、歐派櫥柜、深圳油漆堡化工、山東大立華家具、深圳金冠豪實木整裝定制家具、中山思進辦公家具、泰陶衛浴等 交通運輸行業：北京大興機場、四川成都天府機場、南方航空、東方航空、徐州地鐵等 通訊行業：中國電信（成都、甘肅）、中國移動（遵義、昆明、南京、湖北）等 科技電子及互聯網：淘寶、京東、辰海集團、中國電科第十研究所、東莞三星電子、深圳一通檢測公司、深圳慶邦電子、科列公司、中興通訊、深圳中鈞科技、深圳中軟國際、佛山賽特集團、深圳卓翼科技、沖電氣（深圳）實業有限公司、深圳昂森恩博電路科技有限公司、大族激光、SYS升陽升等 能源行業：中國海洋集團、中國石油、中國石化、陜西電網、南方電網匯源通集團等 農業食品與制造業：伊利集團、可口可樂、百事可樂、瀘州老窖、中國煙草、新希望集團、東風集團、雷沃集團、東風商用車、遠大醫藥、上海醫藥等 建筑行業：電建四局、建工集團、蜀道交通集團、建工集團（新疆、廣西）等 其它：辰海集團、皮爾卡丹鞋業、深圳華美綠園林、深圳首腦美容美發、美麗誓顏美、深圳南順油脂公司、深圳龍崗技校、深圳深職訓職業培訓學校等