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| 課程主題 | 類別 | 課程時間 | 課程地點 | 課程價格 |
|---|---|---|---|---|
KPI的有效設定技巧 |
薪酬績效 | 2025-05-14 | 北京 | 1980元/人 |
驅動組織、達成戰略的績效管理術 |
薪酬績效 | 2025-05-15 | 廣州 | A類收費：3980元/人B類收費：4980元/人 |
向華為學績效管理：戰略視角下的績效管理 |
華為學習 | 2025-05-16 | 上海 | 5980/元人 |
加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨國有企業管 |
薪酬績效 | 2025-05-21 | 長沙 | 4980元/人 |
基于末等調整新政下的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風 |
新三板 | 2025-05-21 | 長沙 | A類收費：3800元/人B類收費：4800元/人 |
加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨 國有企 |
薪酬績效 | 2025-05-21 | 長沙 | A類收費：3980元/人B類收費：4980元/人 |
降本增效：共創式OKR目標管理工作坊 |
目標管理 | 2025-05-22 | 深圳 | 4980元/人 |
應對延遲退休與末等調整不勝任者退出政策、企業多元化用工策 |
風險管理 | 2025-05-22 | 成都 | 4800元/人 |
國企人力資源“提質增效”策略---定崗定編、培養、績效、 |
薪酬績效 | 2025-05-22 | 成都 | A類收費：3980元/人B類收費：4980元/人 |
國有企業薪酬考核體系強化人才激勵和約束機制 |
薪酬績效 | 2025-05-22 | 成都 | A類收費：3980元/人B類收費：4980元/人 |
應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略 |
勞動法 | 2025-05-22 | 成都 | A類收費：3800元/人B類收費：4800元/人 |
薪酬體系設計方案班 |
薪酬績效 | 2025-05-23 | 上海 | 4980/元人 |
3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設計 |
薪酬績效 | 2025-05-23 | 深圳 | 4980元/位 |
全面薪酬體系模式設計（電腦實操版） |
薪酬績效 | 2025-05-24 | 上海 | 4580元/人 |
薪酬福利體系構建技巧 |
薪酬績效 | 2025-05-26 | 北京 | 3980元/人 |
全面的績效管理 |
薪酬績效 | 2025-06-03 | 北京 | 3980元/人 |
OKR設計與績效管理 |
薪酬績效 | 2025-06-05 | 北京 | 3980元/人 |
加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨國有企業管 |
薪酬績效 | 2025-06-09 | 成都 | 4980元/人 |
基于末等調整新政下的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風 |
新三板 | 2025-06-09 | 成都 | A類收費：3800元/人B類收費：4800元/人 |
加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨 國有企 |
薪酬績效 | 2025-06-09 | 成都 | A類收費：3980元/人B類收費：4980元/人 |
以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談 |
薪酬績效 | 2025-06-10 | 上海 | 4800/人 |
應對延遲退休與末等調整不勝任者退出政策、企業多元化用工策 |
風險管理 | 2025-06-12 | 重慶 | 4800元/人 |
應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略 |
勞動法 | 2025-06-12 | 重慶 | A類收費：3800元/人B類收費：4800元/人 |
組織人效提升的底層建設：定責定編定崗定額 |
薪酬績效 | 2025-06-13 | 上海 | 4980/元人 |
戰略性績效管理：策略、方法與實踐 |
薪酬績效 | 2025-06-13 | 深圳 | 5980元/人 |
戰略性績效管理實戰：策略、方法與實踐 |
薪酬績效 | 2025-06-13 | 深圳 | 7800元/人 |
績效實戰方案班——績效制度、指標分解、績效合同 |
薪酬績效 | 2025-06-13 | 廣州 | 4800元/人 |
企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班 |
薪酬績效 | 2025-06-13 | 廣州 | 6800元/人 |
標桿運營管理：向流程要績效 |
標桿管理 | 2025-06-13 | 深圳 | 4980元/位 |
薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 |
薪酬績效 | 2025-06-15 | 廣州 | 2400元/人 |
KPI的有效設定技巧 |
薪酬績效 | 2025-06-18 | 北京 | 1980元/人 |
加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨國有企業管 |
薪酬績效 | 2025-06-18 | 西安 | 4980元/人 |
基于末等調整新政下的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風 |
新三板 | 2025-06-18 | 西安 | A類收費：3800元/人B類收費：4800元/人 |
加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨 國有企 |
薪酬績效 | 2025-06-18 | 西安 | A類收費：3980元/人B類收費：4980元/人 |
向流程要績效：用流程驅動組織績效提升 |
業務流程 | 2025-06-19 | 北京 | 2980/元人 |
3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設計 |
薪酬績效 | 2025-06-20 | 深圳 | 4980元/位 |
應對延遲退休與末等調整不勝任者退出政策、企業多元化用工策 |
風險管理 | 2025-06-25 | 濟南 | 4800元/人 |
應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略 |
勞動法 | 2025-06-25 | 濟南 | A類收費：3800元/人B類收費：4800元/人 |
薪酬福利體系構建技巧 |
薪酬績效 | 2025-06-26 | 北京 | 3980元/人 |
國企人力資源“提質增效”策略---定崗定編、培養、績效、 |
薪酬績效 | 2025-06-26 | 上海 | A類收費：3980元/人B類收費：4980元/人 |
國有企業薪酬考核體系強化人才激勵和約束機制 |
薪酬績效 | 2025-06-26 | 上海 | A類收費：3980元/人B類收費：4980元/人 |
加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨國有企業管 |
薪酬績效 | 2025-06-27 | 青島 | 4980元/人 |
基于末等調整新政下的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風 |
新三板 | 2025-06-27 | 青島 | A類收費：3800元/人B類收費：4800元/人 |
加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨 國有企 |
薪酬績效 | 2025-06-27 | 青島 | A類收費：3980元/人B類收費：4980元/人 |
全面薪酬體系模式設計（電腦實操版） |
薪酬績效 | 2025-06-28 | 深圳 | 4580元/人 |
降本增效：數據分析驅動人效提升 |
薪酬績效 | 2025-07-04 | 北京 | 6980元/人 |
32類員工調崗、調薪、調級異動處理風控全解 |
薪酬績效 | 2025-07-11 | 上海 | 4980元/人 |
薪酬體系設計方案班 |
薪酬績效 | 2025-07-11 | 深圳 | 4980/元人 |
3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設計 |
薪酬績效 | 2025-07-11 | 深圳 | 4980元/位 |
績效實戰方案班——績效制度、指標分解、績效合同 |
薪酬績效 | 2025-07-17 | 杭州 | 4800元/人 |
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