企業投融資、股權設計與股權激勵
主講老師: 李 寧 查看講師詳情>>
工作背景：
原百度商學院執行院長
原中搜網絡（股票代碼430339）副總裁
原法國斯倫貝謝（世界500強）中國區高管
原中智集團培訓中心（央企培訓頭部企業）常務副總裁
曾帶領和幫助上市公司中搜網絡（43033...
主講課程：
《分股合心-股權激勵與股權設計》
《經濟高速增長中的現代公司治理》
《企業盈利倍增的合伙人制度》
《企業投融資與股權頂層架構設計》
《國資國企改革中的公司治理》
《贏在股...
企業投融資、股權設計與股權激勵課程大綱詳細內容
課程分類： 股權設計企業投融資股權激勵
課程目標：
了解新常態下企業資本運營背后的規律與本質
把握時代變化帶來的股權投融資的創新與機會
掌握企業股權設計的一個模型（BAC-Model）
掌握股權激勵實施的九大步驟，18個知識點
洞察復雜狀態下解決股權糾紛的重要路徑
明晰實施企業股權戰略的四項基本原則
掌握與企業內外部資源對接，在各層面提升企業價值
課程對象：創始人、董事長、總經理、副總經理、總助等高管、人力資源總監等中管
課程時間：6小時
課程大綱:
一、企業投融資的核心-股權
1、股權到底是什么權利？
2、股權的六條生命線
維護大股東地位的三條線
保護小股東權益的三條線
3、從一場股權戰爭看企業股權戰略
案例：由股權引發的中國首富之企業多層面爭奪戰
二、企業投融資如何操作？
1、投融資的靈魂——估值
估值的三種方法
2、投融資繞不過的坎——對賭
對賭的關鍵點
3、投融資中的股權調整與變更
4、企業投融資中的控制權之爭
案例：阿里巴巴、京東、中國對賭第一案、俏江南、海底撈、公牛集團、華致酒行等
三、如何進行股權頂層設計？
1、三種錯誤的股權頂層設計
平分型、獨大型、分散型
2、股權頂層設計的合理方法
案例：萬科、格力、新東方、滴滴打車、小黃車等
1、確定目的
股權激勵的六個方向
2、股權應該給到哪些人
法律法規是怎么規定的
根據崗位和貢獻確定人員
3、激勵的模式
虛股和實股
股票期權和股票增值權
4、激勵股權從哪里來
留存、轉讓、增發、回購
5、激勵股權的數量
總量與個量
6、股權激勵所涉及的各個時間段
等待期、行權期、禁售期、解鎖期
7、激勵股權怎么定價
法律法規怎么規定的
資產法、估值法、投入法
8、股權激勵要設定哪些條件
授予條件與行權條件
9、股權激勵必須配套的機制
進入機制、考核機制、調整機制、退出機制
案例：華為、小米、華誼兄弟、日升昌、佛山陶瓷、胖東來等等
