戰略解碼——明晰組織戰略強化組織執行
主講老師: 張蕾 查看講師詳情>>
工作背景：
9年企業管理培訓實戰經驗
15年世界500強企業管理實戰經驗
中山大學工商管理碩士（MBA）
武漢大學工商管理在讀博士（DBA）
著作《5G產業：新智能時代革命》
曾任：華為（世界500強）丨海外人力資源項目負...
主講課程：
《管理溝通——打造高績效與強凝聚力的團隊》
《華為領先之道——企業文化與熵減人才管理實踐》
《華為執行力——管理效率與組織活力》
《企業文化——引領企業發展的成功之道》
《團隊管理——中高層管...
戰略解碼——明晰組織戰略強化組織執行課程大綱詳細內容
課程分類： 企業戰略華為學習華為戰略
課程目標：
?理解戰略規劃、經營計劃的實質，將企業有限的自身資源/能力和復雜多變的外部環境相匹配，確定企業戰略目標；
?掌握業務領先模型通用流程、工具、方法及模板；
理解企業實踐案例，導入到本企業中實踐。
課程對象：企業CEO/總經理、人力資源副總、研發副總、總工/技術總監、產品經理、市場經理/營銷經理等；
課程時間：2天，6小時/天
課程大綱:
一、戰略管理的四項原則
1. 戰略不能被授權
2. 以差距為導向
3. 與執行緊密結合
4. 持續不斷、周而復始的組織行為
二、戰略管理的三大特點
1. 強調機會驅動公司發展
2. 堅持壓強原則
3. 抓住產業調整期，奠定長期增長格局
三、戰略制定的五看三定模型
1. 戰略洞察（環境與價值分析）
2. 戰略制定（目標和策略）
3. 戰略展開（年度業務計劃）
4. 戰略制定與評估（戰略執行、監控、評估）
四、輸出三大項
1. 輸出機會點——戰略機會點、機會窗機會點
2. 輸出機會點業務設計
3. 輸出中長期戰略規劃
4. 輸出年度業務計劃
第二講：業務領先模型的概述
一、戰略落地存在的根本問題
1. 戰略沒有形成共識
2. 戰略沒有分解到各組織
3. 組織中的個體理解不到位或主動性不夠
二、什么是BLM（業務領先模型）
1. 戰略解碼的工具
2. 戰略形成共識的工具
3. 理解從戰略制定到戰略執行的閉環管理
案例分析：華為的BLM模型運用
1. 與領導力有關的七項特質
2. 對領導力發展的思考
3. 價值觀是戰略管理的基礎
4. 價值觀是戰略實現的內動力
第三講：戰略制定
一、從差距出發
1. 關注兩種差距：績效差距和機會差距
2. 差距分析
輸出項：差距分析內容與輸出結果
二、市場洞察
1. 宏觀分析
2. 競爭分析
3. 客戶分析
4. 自身分析
5. 移動互聯時代的五大基礎設施
6. 市場評估的內容及輸出——機會、威脅的識別?
三、戰略意圖
1. 價值主張、使命、愿景、價值觀、目標及戰略的關系
2. 移動互聯時代，速度致勝
3. 經營性變化和結構性變化對內外資源關注重點不同
4. 尋找高獲利，高成長空間的三大途徑
5. 為什么要制定目標與戰略？
6. 制定目標與戰略的原則（將戰略轉化成戰略描述）
四、創新焦點
1. 未來業務組合
2. 創新模式
產品、服務與市場創新、業務模式創新、運營創新
3. 創新原則
4. 創新驅動持續成長
五、業務設計
戰略制定的落腳點是業務設計、業務設計是邁向執行的關鍵
1. 客戶選擇
2. 價值主張
3. 價值獲得
4. 活動范圍
5. 持續價值
6. 風險管理
第四講：戰略解碼
一、戰略解碼的原則
1. 垂直一致性
2. 水平一致性
3. 責任層層落實
4. 均衡性與導向性
二、戰略解碼的工具BEM
2. 戰略指標體系——平衡計分卡
3. 設計組織KPI的集合
4. 提煉組織年度業務關鍵任務
5. 組織績效分解到個人
三、戰略解碼的實踐挑戰
1. 戰略規劃不到位，導致無碼可解
2. 缺少研討共創，部門間無法形成共識
3. 層層分解責任，但沒有擔責與互補意識
第五講：從戰略到執行
一、關鍵任務
1. 產品線的3年戰略目標是什么？
2. 第一年的年度差距有多大？
3. 需要完成哪些關鍵任務？（責）
4. 需要哪些關鍵資源并如何做出年度資源的預算？（權）
5. 通過哪些績效指標（KPI）來評價？（利）
二、執行--組織能力支撐
1. 戰略執行效果不理想的根因分析方法
2. 理解戰略與組織文化的關系
3. 理解領導力在戰略管理中的作用
4. 如何改善組織的氛圍來提升戰略執行力？
5. 如何優化組織架構和流程來提升戰略執行力？
6. 如何儲備戰略執行的人才？
