項目總核心能力提升暨項目總視角的項目開發
主講老師: 張建軍 查看講師詳情>>
工作背景：
房地產企業管理咨詢培訓專家
項目策劃&設計研發首席專家
實戰輔導資深顧問
建筑學工學士，工商管理碩士
注冊建筑師，注冊建造師
主講課程：
《標桿房企項目工程管理策劃的方法借鑒與實戰運用》
《EPC之設計管理—借鑒房地產企業產品研發及設計管理》
《“市場·技術·造價”三維產品研發設計管理系統構建&房地產項目全過程實戰案例解析》...
項目總核心能力提升暨項目總視角的項目開發課程大綱詳細內容
課程分類： 工程項目管理
課程目標：
本課程通過對房地產項目的開發和經營為目標，著眼項目公司總經理崗位的職責和勝任能力的辨識，全面系統地掌握的房地產項目管理的操盤能力。適合項目公司董事會、集團或區域總部、項目總、及其率領的團隊等不同角色，全面了解房地產業務管控系統，以及項目開發全過程關鍵點管控的各環節，從而為勝任項目經營和管理的能力提升設定目標；課程同時覆蓋項目總核心能力提升的路徑和方法、技巧等的傳授，以及項目開發各階段的專業化、規范化、制度化等科學決策的工作方法和技能的傳授。整體提升受訓項目總的專業素養和履職能力，整體提高項目運作的科學性，降低項目風險，打造職業化的房地產企業項目經理人隊伍；
參加培訓的公司，可以此為基礎，建立房地產開發業務管理的業務流程，并逐步完善企業自己的房地產開發管控系統。
……
課程對象：企業的決策層（董事長、總經理、項目公司總經理、項目總、等）
課程時間：
課程大綱:
課前互動：
1、房地產企業項目總角色辨識，應具備哪些能力？
2、房企的“經營VS
管理”該哪個大，項目總的“經營能力VS管理能力”，該哪個更強？
3、房企產企業的盈利模式辨識，開發商是如何賺錢的？（解讀高周轉）
一、房地產企業管理系統概述
基于三個鏈條的房企管理系統：
1、管控鏈——企業管理
3、供應鏈——外包管理
二、項目總在房企管理系統中的定位&責任辨識
基于不同經營規模的房企，項目總的定位不同，導致對能力要求不同：
1、單一層級項目公司
2、多層級管控下項目公司
（財務管控型）
（職能管控型）
（職能支持性）
3、多層級區域（城市）公司下屬項目公司
（項目公司/項目部）
4、特殊法人治理結構管控下項目公司
（股東會/董事會）
（項目托管/項目代建）
三、房地產企業項目總核心能力概述
基于房地產開發項目的
經營管理責任，項目總履職的核心能力：
1、經營管理能力（對項目開發目標設定和結果負責）
項目開發經營計劃系統（7個關鍵計劃）：
（1）項目開發進度計劃
（2）項目目標成本計劃
（3）項目投資計劃
（4）項目銷售收入計劃
（5）項目銷售回款計劃
（6）項目經營利潤計劃
財稅金融管理系統：
（1）項目全成本管理
（2）稅務籌劃
（3）融資管理
2、項目管理能力（對開發項目全生命周期各階段、各專業的業務管理、決策和成果負責）
突破個人專業背景局限，調動團隊各專業資源，實現綜合的專業判斷力和決策力：
（1）財務、營銷、成本、設計、工程、人力資源、行政管理、物管、商管……
（2）土地拓展、定位策劃、報批報建、招標采購、客戶關系
構建甲方管理團隊的資源整合能力，借力供應鏈協助業務決策并達成開發目標：
（1）勘察院、設計院、施工企業、監理公司、銷售代理、物業公司……
（2）調研機構、策劃公司、
咨詢公司、商管公司、各類外包公司……
3、組織管理能力（對項目開發團隊的組織建設及人力資源管理負責）
學習、掌握、運用“管理學”，從業務能手——組織高手：
（1）組織架構、管理資源配置、責權劃分、制度流程設計……
（2）定崗定編、人力資源、績效考核……
四、項目總企業管理能力:開發商的四基管控系統
管控系統的四個基本點:
1、開風商企業的資源配置（管好人）架構管理系統
2、開發商企業的系統運營（管好事）計劃管理系統
3、開發商企業的投入控制（管好投入）成本管理系統
4、開發商企業的產出控制（管好產出）績效管理系統
1、組織架構管理
問題：開發商架構管理中普遍存在資源配置不合理，職責不清，扯皮推諉，效率低下，管理成本高企等問題。怎么解決這些問題？
創新點：1、以專業優化組合配置資源配置2、簡約、
精細化架構管理系統
要點：
專業優化組合
專業設置及組合
簡約管理架構設計
職能工作細分
部門職能的工作清單
操作部門的接口
崗位責任系統
定崗定編
職務說明書
運作權限系統
部門職責權限
各種審批流程
2、計劃管理
問題：開發商運營中普遍存在工作銜接不暢，人員忙于奔命，效率低下，成本高企等問題。怎么解決問題？
創新點：1、完善項目開發計劃體系2、完善計劃管理機制
要點：
四級計劃體系的內容：
一級計劃：企業戰略規劃
二級計劃：項目開發經營計劃/公司年度經營計劃
三級計劃：部門月度工作計劃
四級計劃：個人月度（周）工作計劃
計劃的編制：
計劃主要節點的分層管理
主要節點之間標準工作周期
計劃的分解與運行
計劃的監控與考核
3、三全成本管理
問題：開發商普遍缺失成本管理系統，各種浪費，極大地吞噬了項目的利潤。
怎么解決問題？
創新點：1、建立全程、全員、全成本管理系統2、市場倒推式的造價定位方法
要點：
建設前期成本控制
目標成本與責任成本
成本控制指導書
建設過程成本控制
動態成本控制
建設后期的成本控制
結算、決算與成本考核
4、績效管理
問題：團隊管理中普遍存在能力與動力不足，團隊
執行力低下，項目不能取得預期利潤等問題。怎么解決問題？
創新點：1、過程與結果并重的雙重績效管理
2、量化簡單的績效考核指標
要點：
項目績效考核
項目績效考核中的二次分配
項目績效考核指標
骨干人員的長期激勵機制
計劃考核指標的量化
績效工資體系的建立
多元考核主體的考核辦法
五、項目管理能力:項目開發全過程管控9大關鍵點
房地產項目開發的九大關鍵點構成項目的價值鏈，每個點都要為項目增值。
1．項目決策
問題：傳統拿地的風險在于,項目能否賺錢基本取決于房價上漲。怎么解決問題？
創新點:1投資決策系統、2投資分析模型
要點：
項目論證管理流程
項目初步設計分析
項目成本估算方法
土地的投資價值
《可行性研究報告》的編制和評審
2．項目策劃
問題：策劃報告普遍嚴重脫離市場和成本要求。沒有可操作性。怎么解決問題？
創新點:四維項目策劃系統
要點：
項目策劃管理流程
項目策劃任務書
項目策劃外包管理
客戶定位（客戶細分與需求調研）
造價定位及項目成本測算
產品定位（項目主題及物業發展建議）
項目運營定位；
四維項目策劃
市場需求分析
造價標準定位
設計技術建議（概念設計）
項目運作策略
《項目定位策劃報告書》的編制和成果評審
《產品建議書》
《項目經營計劃指導書》
3．招商管理
問題：很多開發商雖重視招商，但不知道如何把招商和項目策劃、設計、工程、運管等業務有效結合。怎么解決問題？
創新點：貫穿始終的招商管理系統
要點：
開發前期招商管理
拿地決策階段的意向調查
項目策劃階段的招商策略管理
方案設計階段的招商管理
開發中期招商管理
施工圖設計階段的招商對接
施工過程中的招商配合服務
商家進場及裝修對接
開發后期招商管理
交付驗收階段的招商
開業籌備組織
持續運營期招商管理
商管公司的導入
4．設計管理
問題：很多開發商只有設計委托，沒有設計管理。怎么解決問題？
創新點：“市場、技術、造價”三度設計管理系統
要點：
設計管理流程
各階段設計任務書
（規劃及建筑方案、擴初、施工圖、精裝修、園林景觀、管網綜合）
各階段設計成果評審及優化
交工標準設計、示范區、精裝修交工樣板房設計及材設選型選樣
設計跟蹤服務
設計變更
5．工程管理
問題：甲方不會作甲方，造成進度失控、質量失控、成本失控。怎么解決問題？
創新點:1、甲方工程關鍵點管理系統2、甲方工程管理的角色
要點：
甲方工程部的角色與作用
甲方工程人員的四大角色
工程管理流程
工程管理指導書及工程管理標準
甲方工程管理十二大關鍵點
客戶敏感質量問題的防治
物業移交管理
保修期內的維修管理
6．營銷管理
問題：銷售服務不到位，是買方市場銷售的基本問題。怎么解決問題？
要點：
案場內部管理
銷售服務管理
銷售價格管理
銷售費用管理
客戶事務管理
銷售變更的管理
7．客戶管理
問題：開發商普遍輕視客戶管理，既丟了財，也丟了人。怎么解決問題？
創新點：1、三位一體的
客戶服務系統，2、客戶資源管理與經營
要點：
客戶滿意度提升計劃
產品服務
銷售服務
物業服務
商管服務
8．商業運營管理
問題：開發商如何組織持續的商業運營管理。怎么解決問題？
創新點：1、商管等機構的外包管理，2、客戶資源管理與經營
要點：
項目前期管理外包
項目中期外包對接
項目開業籌備及試運營
項目持續運營管理
9．報批報建及政府配套資源對接管理
問題：開發商如何組織對外的報批報建和配套資源對接。怎么解決問題？
創新點：1、視作項目管理，2、建立規范化操作流程
要點：
項目前期五證辦理
《建設用地規劃許可證》
《國有土地使用證》
《建設工程規劃許可證》
《建設工程施工許可證》
《預售許可證》
項目中期配套資源對接
自來水、排水、電力、燃氣、供熱、
項目后期權證辦理
竣工驗收備案、準住證
不動產權證
問題：不會管理外包供方，不能借力賺錢是開發商普遍存在的短板。怎么解決問題？
創新點：供應鏈管理系統
要點：
1．外包管理流程
招投標管理流程
工程采購招投標
甲供材設采購招投標
3．外包業務任務書
項目策劃任務書
設計委托任務書
工程管理指導書
營銷策劃任務書
4．外包合同
設計類合同
工程類合同
營銷類合同
5．外包成果評審
各類外包評審的流程
各類外包評審的標準
各類外包成果的驗收
七、項目總核心能力提升的關鍵：管好自己
房地產開發項目是房企的基本經營單元，在項目經營管理團隊中，項目總只是一個人，因此個人的自我管理能力才是關鍵核心能力：
1、自我管理能力
