思想管理與新主人翁精神
主講老師: 徐沁 查看講師詳情>>
工作背景：
管理工程博士，清華大學、北京大學、上海交通大學、浙江大學、中山大學等商學院的客座教授，EDP課程講師，同時擔任過多家上市公司的獨立董事，國內權威的“戰略執行+并購整合”管理咨詢專家、企業人力資源管理專家、投資管理專家。
主講課程：
01《直線經理人四項修煉》
02《招聘與甄選技5》
03《戰略制勝》
04《戰略性薪酬體系設計》
05《戰略人力資源管理》
06《員工有效激勵》
07《員工發展規劃》
08《新形勢下十大...
思想管理與新主人翁精神課程大綱詳細內容
課程分類： 創新思維
課程目標：
課程對象：1、企業、事業單位、國家機關的領導者、管理者2、具有強烈成功欲的職場人員
課程時間：
課程大綱:
（一）問題與反思
1、國企改制與員工的心理落差
2、民企員工的打工心態及其向國企、事業單位甚至國家機關的蔓延
3、歸功于內、歸錯于外等更多的思想問題
5、思想管理工具和理論的缺失
（二）研究與思考
1、員工工作績效的影響因素分析
2、員工工作意愿分析的“思想—利益”模型
3、“趨利、避害”的本性與利益管理的“兩個按鈕理論”
4、從毛澤東思想管理案例看思想管理的“三個維度”
5、思想管理的“兩層真理理論”
（三）工具與方法
1、如何矯正打工心態
1）崗位股份制公司理論
2）“精”“傻”辯證法
3）“知識、經驗、技能”的勞動屬性與工資回報
4）“知識、經驗、技能”的資本屬性與分紅回報
5）打工心態與主人翁心態的比較
2、如何把握職場成功——個體人力資源管理理論
1）“間歇性植物人”與人力資源衰減規律
2）遺傳、學習、實踐——人力資源的獲取渠道與保值、增值
3）把“會”的“用”出來——人力資源的資本化
4）民營企業老板的“七年級現象”與人力資本周轉
3、歸功于內的思想問題及其管理
1）“歸功于內”何以成為心魔——從一個營銷經理的跳槽經歷談起
2）甘羅與藺相如的區別——“歸功于誰”的思考模型
3）歸功于內的心魔何以形成——心魔機制分析
4）心理按摩術
5）感恩文化的培養與陽光分享活動
4、歸錯于外的思想問題及其管理
1）歸錯于外何以成為心魔——一個企業的質量分析會
2）不可控因素與條件欠缺——歸功于外的兩種典型表現
3）逼出自身可控因素——心魔擒拿術一
4）思考問題的兩種心態——截殺式思維與建設性思維
5）心魔擒拿術二
5、思想管理的自助應用
1）你的企業中干部員工對企業各方面具有什么思想疑問？
2）你準備怎么解答這些疑問？
3）你的企業中干部員工存在什么明顯的錯誤思想？
4）你準備怎么糾正這些錯誤思想？
5）你準備在你的企業樹立什么樣的主流思想和理念？
6）互動與分享
