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課程摘要：本課程通過卡牌游戲的形式讓員工體驗整個人生“青蔥歲月、燃情歲月、崢嶸歲月以及退休生活”這四個階段，通過交易和無常兩個環節的發生，讓員工體味不同視角的職業發展感悟以及人生的思考，讓員工明白職業轉換也需要
課程摘要：本課程通過桌游的形式讓員工體味不同視角的職業發展感悟以及人生的思考，讓員工明白職業轉換也需要付出高昂的成本代價，讓員工理解職場與人生的本質就是價值的交換，使員工能夠不再盲目，提高職場認知，重新激發工作
課程摘要：你可以得到一個夢寐以求的工作，建立新的人際關系和生活技能……你可以一步一步的規劃你的人生——在比賽結束時，順利完成自己的人生目標的玩家將成為贏家。
課程摘要：重點強調落地、實用的培訓技術，讓學員能夠結合自身的工作經歷來學習，并最終能夠學以致用
課程摘要：本課程通過對員工線性直線生涯的講解分析，對員工的職業生涯管理提出了創造性地管理理念，同時闡述了企業對不同生涯階段的員工進行不同的培訓管理和合理使用，講解討論了如何做公司的人員規劃，使員工在企業中發揮出
課程摘要：職業生涯規劃通常建立在個體對自我全面、深刻的認識的基礎之上，需要結合自身發展的一般性特點，并運用心理學、腦科學和生涯發展學科的專業知識，科學確立適合個體發展的核心目標，制定行動方案，提升自信、完善不足
課程摘要：本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃的流程和方法，幫助自已或員工掌握職業生涯發展規律,科學規劃人生.同時，幫助員工認識員工與企業之間的依存關系，提升員工工作的敬業精神和斗志。對于人力資源管理者，
文庫摘要：一份來自36個公司198000名員工參加的調查，當被問及他們是否每天都有機會利用自己的優勢時，做出肯定回答的人中“50%的人所在的團隊傾向于擁有更低的跳槽率，38%的人所在的團隊傾向于擁有更高的工作效
文庫摘要：企業和員工未來要面對的是一種動蕩復雜又不易預測的環境，現在擁有的知識無法完全依賴，未來需要何種技能也很難推測，唯有具備學習敏捷力的員工才是高潛能的員工。
文庫摘要：后臺經常有讀者問我，我該如何找準自己的職業方向？覺得現在這行不適合自己，想轉行，卻不知道自己能干什么，焦慮又迷茫。
文庫摘要：職場上總免不了相互比較。有時我們會羨慕同事的好業績，或者嫉妒別的同事能夠拿到更好的一手資源，有時候我們自己也會被他人妒忌。
文庫摘要：曾經看到人民日報曾經有一篇很好的推文，叫:《請熱愛你的單位》推文的核心意思是:任何一個人，失去了平臺，啥都不是，所謂的平臺，其實就是你所處的單位。
文庫摘要：前幾天我們分享了職場的溝通技巧，今天想跟大家聊一聊職業道德。如果說職場中不懂溝通技巧也能生存，那么我們今天要講的事情沒有注意到，帶來的就是萬劫不復的后果。
文章摘要：最近有朋友轉發給我一篇關于“什么是職業生涯”文章，讓我點評下，為此，我根據原文的意思，將內容做了重新整理，主要列舉了什么是職業生涯規劃管理的重要手段、什么是職業生涯規劃的關鍵環節、什么是職業生涯規劃?
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文章摘要：16-24歲人口失業率為13.6％，25-59歲人口失業率為4.6％。為什么很多人說35歲+職場人失寵了？
文章摘要：又是一年畢業季也是一年高考時，一代青年夢想起飛的季節。而近些年，從“喪文化”到“佛系”，再到“躺平”一路躥紅當代青年的社交圈，就在很多人擔憂Z世代是想“躺平”的一代之時，“躺平”的青年人遇到了他的勁敵
案例摘要：東風日產目前已形成廣州、襄陽、鄭州和大連四大基地縱貫南北、各有側重的戰略布局，總部花都工廠作為母工廠，著力于入門級、中級轎車以及電動車的生產，打造規?；a工廠；襄陽工廠作為品質標桿工廠，以生產高端車
案例摘要：重慶長安汽車股份有限公司，是長安汽車集團股份有限公司旗下的核心整車企業，汽車四大集團陣營企業、大的品牌汽車企業。在全球建有12個生產基地、32個整車及發動機工廠，共有9萬名員工，技能人才1.8萬人，平
案例摘要：東風汽車有限公司（以下簡稱“東風有限”）是由東風汽車集團股份有限公司和日產汽車公司投資組成的中外合資公司，現有員工60000多人，是目前汽車行業人數多的合資企業，產品涵蓋了乘用車、輕型商用車、零部件和
案例摘要：為調動員工主觀能動性和擔當，增進團隊之間的融合，開工之際，廣州正譽知識產權代理有限公司在2018年2月24日聯合畢度海展開了一場職業化塑造工作坊。
案例摘要：萬里雪百貨成立于上世紀八十年代初期，是一家以鞋類、服裝銷售為主體的企業。萬里雪百貨是一家私營企業，擁有一支完善的管理團隊，有一群為顧客提供誠信服務的有機團體。 營業額2011年：2000萬
案例摘要：2014年4月18日，某高級女裝公司邀請睿優咨詢簽約講師倪老師進行一天的《職業競爭力》課程培訓。本次參與培訓的學員來自該公司的副總、經理、店長、設計師等，共計65位學員。
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