準識人，巧用人-精確人才選聘
主講老師: 周亞明 查看講師詳情>>
工作背景：
中科院心理學碩士
國家二級心理咨詢師
中國中鐵及多家政府單位常年心理賦能顧問
高級CBT治療師、沙盤治療師、繪畫治療師
20年大型外企人力資源管理工作經驗及企業內部EAP推行經驗
超十年人力...
主講課程：
《懂人性，得人心--心理學在人力管理上的運用》
《新管理，心思維--心理學在管理上的運用》
《企業心理人才培養--企業內部EAP專員培養》
《新環境，心適應--職場新人如何快速適應新...
準識人，巧用人-精確人才選聘課程大綱詳細內容
課程分類： 招聘面試
課程目標：
掌握兩大工具：
性格測評工具：通過性格測評體驗及解析學習，了解不同性格人的職場特征，可應用于日常管理的方方面面；
投射測評工具：通過繪畫“房樹人”體驗及解析學習，以獨特的視洞悉應聘者背后的真實現狀動機。
掌握兩大技術：
身體微語言識別技術：通過招聘面試過程中對應聘者的衣著打扮、語音語調、神情動作等，準確識別應聘者心理及動機；
專業心理學問話技術：掌握投射式、蘇格拉底式及奇跡問句等心理話術技巧，以及談話過程中的放松技術，獲取相對真實、準確的應聘者信息。
課程對象：企業中、高管理人員、一線管理者、人力資源工作者
課程時間：1天（6小時）
課程大綱:
一、招聘前我們需要做什么？
1、招聘前期的思考
您目前最需要什么樣的人來幫您？
您知道在哪里可以找到您需要的人才嗎？
2、確?！斑x對”人的必要環節
外部招聘的選擇
內部調整的匹配
二、如何快速定位目標人選？
1、快速簡歷篩選及初步過濾
分析法
漏斗法
聚焦法
2、人崗匹配精準原則
動機與時機匹配
性格與職業匹配
氣質，不可改變，但可識別
性格，可以識別，亦可以相互影響，實現良性互動
掌握性格分析技術，讓我們走得更遠、舞得更精彩
實操：性格測評及分析體驗
能力與崗位匹配
三、招聘現場的“望、聞、問、切”技術
1、精準選聘之面試核心要素
精準選聘，點燃企業利潤增長點
人才冰山模型
2、精準選聘技術之“望”
小細節，大格局
身體不會說謊
3、精準選聘技術之“聞”
聽話聽音
溝通中的“SOLER”技術
傾聽的6大殺手
4、精準選聘技術之“問”
封閉式VS開放式
問過去VS問將來
識別謊言的提問技術
5、精準選聘技術之“切”
專業投射測評技術--動態“房樹人”
個人體驗
工具簡介
測評結果解讀與確認
6、面試評估與跟進技術
視頻賞析與演練
四、面試評估與跟進技術
1、視頻賞析
2、大型演練
小組演練
小組PK
導師點評
總結
