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隨著市場行業的發展，出現了不少的新興行業。這其中管理咨詢師就是一個很重要的行業。他能夠幫助企業的發展做出正確的分析，使企業穩步前進。下面由管理咨詢網來介紹一下。
管理咨詢師
管理咨詢師
管理咨詢師是一種職業。在企業競爭激烈的前提下體現出這個行業的價值。管理咨詢師的價值是其基于專業的獨立分析判斷能力，當然在具體業務中往往是管理咨詢團隊而非個人。
一般來說企業在競爭激烈的環境下很難承擔決策失敗的風險，所以需要專業的外部獨立視角來對企業的管理決策做檢驗，這也是管理咨詢行業存在的需求基礎。
由于我國過去計劃經濟體制下市場是不充分的，企業的競爭并非如同國際市場那樣表現，所以我國早期是不存在管理咨詢這個行業的。但是隨著我國國力的提升，企業國際和國內管理以及各種相應的競爭使得我國也逐步接軌歐美的企業運營競爭模式，自然而然的這個管理咨詢行業也逐步開始興起。
為什么要做管理咨詢師
我學管理，做管理，到現在已經超過了20年，總是想著學有所用，自己所學全部應用的實際中去。我也曾經服務過多家公司，最終，都因為各種各樣的原因離開。做了這么長時間，我發現除了會做過個之外，其它的事情已經基本上不會做了，從小的了說為了生計我都需要繼續做下去;從大了說愿意幫助更多的企業成長和為中國的工業文明發展實實在在做點事情，我都得繼續做下去。隨著年齡的增長，職業經理人的路越走越窄，另外，想留更多的時間回歸家庭，多多陪伴我的糟糠之妻和兩個可愛的女兒。所以，選擇了做管理咨詢師。
管理咨詢師
企業HR轉型做管理咨詢師，行不行？
1.工作內容的差異。甲方事務性占據絕大多數時間，而乙方咨詢師更多的時間是用于梳理管理體系。
2.職場地位的差異。甲方HR與企業老板是上下級關系，而乙方咨詢師是可以與老板平等對話的。
3.工作視野的差異。甲方HR長期在所在職場范圍內開展工作，對所在職場較為熟悉，較能提出個性化的改進意見，而乙方咨詢師由于在每家企業服務時間較短，見識較廣，能在更多專業視角提出更多的改進意見供他人參考選擇。
通過以上管理咨詢網的介紹我們了解了管理咨詢師的相關職責以及工作范疇。在社會的大浪潮下，我們很難把控一個企業的發展方向。所以就需要外力的幫助。