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            優術篇-戰略執行規劃四力系統

            主講老師: 馬濤    查看講師詳情>>


            工作背景:
            20年咨詢實戰經驗 前海資本聯盟認證導師 獨創國內戰略商業模式知識體系 “新微笑曲線”商業模式創新模型原創者 深圳衛視“創業資本圈”特邀嘉賓、科創中國創新創業大賽評委嘉賓 清華、北大、復旦、...

            主講課程:
            戰略篇 戰略思維(悟道):《新經濟時代下的企業戰略思維》 戰略設計(務本):《戰略頂層設計——戰略頂層系統工具》 商業模式(謀法):《創新商業模式——八步法》 戰略規劃(攻術)...

            馬濤

              優術篇-戰略執行規劃四力系統課程大綱詳細內容

            課程分類: 企業戰略

            課程目標:

            打開企業管理者的創新戰略視野,提升領導者創新時代戰略認知的必要性;

            通過戰略路徑規劃,協助高管團隊深刻理解戰略,推動戰略協同與配合;

            借助系列頂層設計工具,剖析阻礙企業持續發展的關鍵障礙,從頂層價值入手打造企業核心競爭力;

            通過戰略分解指導團隊思考團隊各項機制,理解戰略落地驅動系統;

            結合戰略目標優化企業文化與組織體系,指導企業戰略執行體系如何構建。


            課程對象:企業高層人員及各職能部門負責人

            課程時間:2天,6小時/天

            課程大綱:


            第一講:戰略澄清

            一、創新大時代大勢所趨——戰略創新

            1.為什么要進行戰略創新

            2.戰略創新的意義和未來藍圖

            二、四力模型系統定義

            1.四力模型的基本概念和意義

            2.四力模型的整合和應用

            第二講:路標系統

            路標分解三大目標

            一、1.市場目標

            2.財務目標

            3.管理目標

            案例分析:國內大型農牧龍頭企業——益客集團

            二、如何做好戰略分解

            1.目標要明確——瞄準才能打

            2.目標要有益——重要才有行動力

            三、如何做好執行管控

            1.角色和責任——探討執行管理的各個角色職責

            2.審查和監測——確保戰略執行路標系統的有效性

            3.反饋和調整——改善執行管控的效果

            第三講:跑道系統

            一、跑道系統分解

            1.運營系統

            2.管理系統

            1)組織架構

            2)組織職能

            3)組織分工

            案例分析:

            1)家樂?!獏^域性組織結構

            2)迪斯尼——混合型組織結構

            3)SHEIN——快速推出時尚產品和快速反饋機制

            二、跑道系統——謀篇布局是企業轉型落地成功的關鍵

            1.組織變革的方法

            1)劃分團隊——更加靈活高效應對市場變化

            2)扁平化管理——減少層級,簡化決策流程

            3)資源共享——提高資源利用率,避免浪費

            4)快速試錯——使體系更加健康和穩定

            5)數據驅動——確保決策的科學性和精準性

            案例分析:北京天威誠信

            第四講:動力系統

            一、動力系統分解

            1.機制體系設定

            2.文化傳導

            3.嚴格考核

            4.員工承諾

            二、動力系統——執行管理與企業文化推動

            1.企業戰略轉型面臨的挑戰

            企業文化觀念沖突導致的失敗案例

            2.數字化轉型經典案例的企業文化

            案例分析:蒙?!霸賱撘粋€新蒙?!睉鹇?/div>

            第五講:人才培養系統及團隊升級系統

            1.人才選拔系統——明確人才選拔的標準

            2.打造培訓訓練系統——構建企業人才培養的執行力訓練體系

            3.人才選育用留

            1)“選人”的原則

            2)“用人”的原則

            3)“育人”的原則

            4)“留人”的方法

            案例分析:

            1)寶潔人才體系的選育用留

            2)三一重工-樹根互聯

            3)從餓了么到阿里巴巴本地生活——跨BU營銷如何創新展開

            4)春秋航空

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