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            建立數字化時代的戰略優勢 戰略規劃與驅動變革

            主講老師: 吳銘潔    查看講師詳情>>


            工作背景:
            戰略管理、流程再造與變革管理專家 實戰派咨詢與培訓解決方案專家 ISTEC巴黎高商工商管理博士 上海財經大學工商管理碩士 復旦大學公共績效與信息化研究中心特聘專家 上海交通大學海外教育學院特...

            主講課程:
            戰略相關:商業模式設計、從戰略設計到戰略執行、商業敏感度提升 變革管理相關:變革管理、組織創新與變革、戰略創新與變革 績效管理相關:戰略績效分解、目標與績效管理 領導力相關:變革領導...

            吳銘潔

              建立數字化時代的戰略優勢 戰略規劃與驅動變革課程大綱詳細內容

            課程分類: 企業戰略企業變革數字化

            課程目標:

            樹立正確的商業思維,理解商業模式與戰略之間的關聯

            樹立在通用細分市場建立競爭優勢的戰略思維

            掌握在數字化時代背景下基于客戶價值訴求規劃戰略方向的方法

            掌握PESTEL、麥肯錫矩陣、TOWS分析等經典戰略分析工具,強化對宏觀環境、競爭趨勢以及產品布局的洞察

            學習運用華為和IBM最經典的戰略規劃執行工具-BLM業務領先模型

            理解戰略落地的三要素保障,確保戰略不再是空談

            理解作為變革領導者及參與者,如何推動、管理、適應變革

            掌握在變革時期如何進行和領導變革

            學會如何運用FBL、變革八步法等工具來構建完善的變革規劃思維

            掌握如何運用OAM組織分析模型、ADKAR等工具高效推動變革


            課程對象:

            課程時間:2天(12小時)

            課程大綱:


            第一天

            商業思維概述


            定義

            商業模式畫布

            商業模式落地的基礎

            商業模式的平衡

            數字化時代的商業模式特征

            多重平臺

            長尾細分

            垂直脫媒

            戰略與競爭優勢

            戰略的定義及常見理解誤區

            細分市場的競爭優勢來源

            低成本戰略

            差異化戰略

            集中化戰略

            業務發展戰略:安索夫矩陣

            安索夫矩陣

            創新發展戰略:藍海戰略

            顧客價值的概念

            如何創造顧客價值

            藍海戰略分析框架

            藍海戰略構建方法

            經典戰略工具介紹與應用

            PESTEL

            五力模型

            SWOT分析

            從戰略思考到執行落地

            BLM模型:從戰略設計到執行的工具

            BLM模型概述

            左側:戰略規劃與設計

            業績差距與機會差距

            差距分析的方法與產出

            市場洞察的方法與產出

            戰略意圖規劃

            創新焦點

            業務設計

            右側:戰略執行

            關鍵任務

            支撐業務設計的關鍵任務的識別

            檢驗關鍵任務的倚賴關系

            規劃正式組織

            設計人才戰略

            塑造文化與組織氛圍

            戰略一致性的檢驗與障礙消除

            第二天

            小組互動討論:我們需要的變革

            變革管理概述與變革階段理論

            變革成功率及“失敗”定義

            變革的六階段理論

            隨機事件:從習慣到覺醒

            意識期:從猶豫到彷徨

            初始行動:從模糊到堅信

            實施期:從生疏到熟練

            融合期:從人到體系

            衰減期:從變化到自然

            小組討論:定位我們的變革

            利益相關者識別與溝通策略

            誰是變革的利益相關者

            溝通變革的渠道策略

            溝通變革的內容策略

            溝通變革的頻率與機會把握

            工具分享:變革溝通簡報

            小組討論:識別與定位利益相關者

            變革管理過程中的心態調適

            變革中的情感反應曲線

            伊麗莎白·羅斯的悲傷模型

            不同情感階段的所見所聞與應對策略

            如何應對變革中的抵觸

            伴隨變革過程的抗拒及分類

            應對不同等級抗拒的策略與建議

            小組討論:預測抗拒來源風險與應對方案

            變革管理的過程

            宏觀工具:約翰科特八步法

            ProSci的微觀變革工具:ADKAR模型

            Awareness意識

            Desire意愿

            Knowledge知識

            Ability能力

            Reinforcement強化

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