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            人才盤點

            案例分析

            • 雅居樂—人才管理體系構建詳解

              案例分析類別:人才盤點|

              雅居樂集團控股有限公司(以下簡稱“雅居樂”)是一家以房地產開發為主營業務,同時在生活服務、環保、教育、建設、酒店等產業多元發展的綜合性集團。

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            • 中可集團:用盤點實現人才騰飛

              案例分析類別:人才盤點|

              風風雨雨15年,中糧可口可樂集團(以下簡稱:中可集團)現已成長為可口可樂系統全球十大裝瓶集團之一。這個龐大的集團人才濟濟,早已應用能力素質模型和完整的企業文化體系來進行人才管理。但是中可集團的迅猛發展...

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            • 泛華集團:應用領導力模型建立人才管理評價標準

              案例分析類別:素質測評|

              泛華保險服務集團CNinsureInc.,以下簡稱“泛華集團”是亞洲家在美納斯達克(NASDAQ)上市的保險服務企業,于上世紀90年代開始在廣東開展保險代理服務,基于客戶“風險管理和財富管理”的需要,...

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            • 人才盤點五部曲,建立人才庫機制

              案例分析類別:人才盤點|

              紅日藥業集團創建于1996年,是一家橫跨現代中藥制劑、中藥配方顆粒、化學合成藥、生物技術藥、醫療器械、互聯網醫療等諸多領域,融投資、研發、生產、資本于一體的高科技醫藥健康產業集團。

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            • 紅牛三招打造“發展型”人才團隊

              案例分析類別:人才盤點|

              在經濟轉型升級的大背景下,飲料市場仍是資本關注的熱土之一。通過對2015年飲料行業現狀分析了解到,飲料行業也進入了降速增長的“新常態”發展階段。在“新常態”這一大經濟環境的影響下,飲料行業也由2010...

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            • “黃埔計劃”:制定高潛人才標準,識別人才

              案例分析類別:素質測評|

              為了完成對于轉型的支持,興業證券人力資源部開始在人才管理全鏈條中運用科學的評價工具,同時搭建了客戶的人才管理與發展體系。那么如何科學地應用評估工具來識別人才呢?

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            • “內在造血機制”——九陽完善的內部人才發展與培養體系

              案例分析類別:人才盤點|

              九陽股份有限公司是一家專注于健康廚房電器的研發、生產和銷售的現代化企業,現有員工4000余人,平均年齡不超過30歲,其中本科以上學歷的管理層人員占90%以上,科技創新人員近千人。九陽堅持“人本、團隊、...

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            • “沙場點將”人才盤點項目綜合盤點員工未來潛力

              案例分析類別:人才盤點|

              地產業經歷了過去十年的高速發展期,迎來了業內不斷調整的“新常態”,現今的競爭已不只是拼發展速度,而強調資金鏈掌控、成本控制、品牌形象建設等能力。綠地香港為了實現五年戰略目標——到2018年實現銷售收入...

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            • 南充商行:傳統銀行如何進行人才管理創新

              案例分析類別:人才盤點|

              作為專注于中小企業服務的特色銀行,南充市商業銀行(以下簡稱“南充商行”)已逐步形成了“戰略+人才+產品+IT”的核心競爭力,成為了一家資產過千億、員工過千人、有際金融背景、跨區域、有特色的現代精品銀行...

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            • 前海人壽3812人才工程,實現人才甄選、培養、發展一體化

              案例分析類別:人才盤點|

              前海人壽作為一家新型的創新型公司,要實現成為綜合金融服務集團這一宏偉目標,人才隊伍建設是重中之重。在案例中前海人壽著重介紹了3812人才工程,該工程的建設非常體系化,從人才甄選、人才培養、人才發展三個...

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            • 盤點網易管理通路,布局傳媒人才江湖

              案例分析類別:人才盤點|

              網易傳媒頻道提供權威的傳媒資訊,打造具影響力的媒體溝通交流平臺。致力于成為傳媒行業進程、全球媒體變化格局的記錄者;成為媒體同行及關注傳媒行業的網友獲取信息、表達思想的平臺;成為媒體品牌的傳播者和宣傳者...

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            • 天津航空:人才盤點助力企業轉型

              案例分析類別:人才盤點|

              天津航空是天津市政府與海航集團共同組建的區域航空公司,未來定位是成為亞太乃至全球有影響力的干線精益型航空公司。案例中的人才盤點項目,是天津航空在轉型的關鍵時期,為填補不斷出現的管理人才短缺而展開的關鍵...

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            • 福田汽車:科學盤點人才,助力福田騰飛

              案例分析類別:人才盤點|

              福田汽車將"識別人才、科學評估人才隊伍現狀",定位為實現人力資源戰略道路上急迫的挑戰。并因此建立了年度人才評估和盤點制度。

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            • 恒豐銀行人才盤點項目:打造新時代下精品銀行

              案例分析類別:人才盤點|

              內外部專業資源結合,建立高層、中層、員工三個層級的評價標準,分別從專業能力、管理潛質和職業素養進行盤點,為后續人才發展和梯隊建設提供依據和數據支撐。

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            • 引入人才測評工具,實現人才盤點優化創新

              案例分析類別:人才盤點|

              上海家化人力資源部組織發展部在部門領導的帶領下,認真踐行“勇于創新、客戶滿意、誠實進取”的企業文化價值觀,面對工作任務精益求精,持續改進。曾先后完成人才盤點、人力規劃、員工調查等多個項目,切實推動公司...

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            • 中可集團:實踐人才盤點,實現人才騰飛

              案例分析類別:人才盤點|

              風風雨雨15年,中糧可口可樂集團(以下簡稱:中可集團)現已成長為可口可樂系統全球十大裝瓶集團之一。這個龐大的集團人才濟濟,早已應用能力素質模型和完整的企業文化體系來進行人才管理。但是中可集團的迅猛發展...

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            • 網易傳媒:門戶人才盤點的先行者

              案例分析類別:人才盤點|

              網易傳媒是知名媒體門戶,在門戶資訊業務方面始終保持市場地位。1998年9月,網易首頁全面改版,轉向中文門戶網站模式,成為“三大門戶”之一。秉承“無跟貼,不新聞”的理念。2003年,網易跟貼便成為網易新...

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            • 特變電工人才盤點構建智慧人才梯隊

              案例分析類別:人才盤點|

              特變電工新疆新能源股份有限公司是的綠色智慧能源服務商,創立于2000年,業務遍及全球20余個家和地區,致力于讓智慧、高效、綠色能源驅動人類社會可持續發展。公司專注于光伏、風電、電力電子、能源互聯網等領...

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            • 三元食品的初次人才盤點

              案例分析類別:人才盤點|

              北京三元食品股份有限公司(以下簡稱“三元食品”)是以全產業鏈為特色的乳品行業龍頭企業,其前身是成立于1956年的北京市牛奶總站,1997年成立北京三元食品有限公司,2001年公司改制成為北京三元食品股...

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            • 今麥郎:食品集團下的人才盤點創新

              案例分析類別:人才盤點|

              今麥郎面品有限公司是全方便食品行業的龍頭企業,本部位于河北省邢臺市,以方便食品為主業,是集生產、銷售、研發于一體的現代化大型綜合食品企業集團。

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