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常規企業內訓課程常年優惠中，課程費用最低，歡迎咨詢XC公司創立于1993年，是以房地產開發與經營為主營業務，公司具有房地產開發企業壹級資質。憑借準確的市場定位和嚴謹的戰略決策，歷經近20年的創業成長與穩步擴張，公司業務范圍目前涵蓋長三角核心區域，參股...
查看詳情人氣： 1426CJ是誰？也許你不知道CJ，但你一定知道三星，而CJ恰恰曾是三星的母公司，1996年CJ集團與三星集團完成資產分離，開始書寫獨立經營的企業發展新篇章。而今，CJ已經成功滲透到我們每天的生活中，大喜大、...
查看詳情人氣： 1394廣州地鐵設計研究院有限公司，成立于1993年6月，是廣州市地下鐵道總公司全資子公司，主要從事城市軌道交通、市政、建筑、環境工程、人防的規劃、勘測、設計、研究、咨詢等業務，是一家綜合性的甲級設計研究院。...
查看詳情人氣： 1231作為一家站在互聯網金融潮頭的現代化支付企業，通聯面臨著日新月異的產業變化趨勢和激烈的市場競爭。支付企業其自身的互聯網和金融屬性，讓通聯對人才，特別是各領域人才惜之若金。建立一套完備的人才管理體制，能夠...
查看詳情人氣： 13412015年房地產市場的殘酷性正逐步顯露，幾乎所有企業都在為未來奔忙。從黃金時代到白銀時代，逝去的不僅是高額利潤，是全行業大歡喜、一榮俱榮的和諧共生局面，房價高速上漲和行業規模高速膨脹的時代已經結束。時...
查看詳情人氣： 1201華晨汽車工程研究院隸屬于華晨汽車集團，是集汽車產品開發、生產技術服務、產品質量管理及信息管理于一體的汽車研究開發中心，是我目前為數不多的整車研發機構。在BMW、麥肯錫等團隊的支持下，研究院正逐步推進“...
查看詳情人氣： 1199企業間的核心競爭是對于人才的爭奪，作為財富500強和世界健康食品及營養品領域的，達能始終將人才招募及儲備放在人才管理戰略的優先位置。借助每年的校園招聘，達能的管培生和生力軍項目雙管齊下，盡可能在激烈的...
查看詳情人氣： 1237隨著現代信息科學的興起，資本市場的高速發展及世界經濟朝一體化方向邁進，注冊會計師行業正孕育著一場深刻的變革。在知識經濟社會，作為社會經濟發展的要素，人才是任何企業、組織都不可缺少的寶貴資源，誰擁有高素...
查看詳情人氣： 1064在所有人感悟畢業季離自己越來越遙遠的時候，有一群人，一直在與校園"糾纏"，他們重新踏入校園，尋找大學生IN的潮流，這些群體就是校招團隊。時下，校招團隊已經成為對小鮮肉下手快的一群組織，他們了解大學生的...
查看詳情人氣： 1157如今，90后這一波互聯網原住民已成為校園招聘的主要對象，幾乎所有負責校招的HR都知道要將"互聯網思維"物盡其用。但試問，HR們真的懂90后嗎？互聯網招聘思維用對了嗎？急招"逗比"的產品體驗師、非美女"...
查看詳情人氣： 1036保利地產成立于1992年，現已進入規?；l展階段，形成了以北上廣為中心，覆蓋60個城市的全化戰略布局。校園招聘是保利地產人才儲備的主要途徑之一，保利地產自1995年起持續地招納的大學生，在近20年的沉...
查看詳情人氣： 1049中興通訊股份有限公司（ZTECorporation）成立于1985年，是大陸開發生產通訊設備和終端的公司，全球的綜合通信解決方案提供商，也是大陸大的通信設備上市公司，全球第四大手機生產制造商。公司通過...
查看詳情人氣： 1046隨著健康行業的迅猛發展，其人才需求缺口也逐漸擴大，康姿百德作為行業翹楚在人才招募和培養方面也面臨著挑戰。本案例圍繞著人才吸引和培養展開。具體介紹了用于儲備人才的管培生項目，持續提升員工知識和能力的西點...
查看詳情人氣： 917途牛作為在線旅游的企業，在快速發展階段離不開人才的支撐。本案例聚焦于挑戰及困難較多的客服銷售人員招聘。途牛通過對招聘難點進行分析，創新性地采用多種方式解決，包括拓寬人才供給渠道、加強雇主品牌建設、引入...
查看詳情人氣： 1021滴滴發展速度之快可謂創造了業界奇跡，而業務的飛速發展和擴張也使得人才招聘面臨巨大的挑戰。滴滴的案例聚焦于人才招聘，詳細介紹了全員招聘、群聚效應、游戲化招聘、人才畫像等策略以及在oneteamonedr...
查看詳情人氣： 1174本案例比較詳盡地介紹了優衣庫的企業背景、外部挑戰及業務策略，同時作為服裝連鎖行業的知名品牌，優衣庫招聘管理的挑戰也具有代表性及特殊性。在此背景下，優衣庫不斷深化與外部渠道的合作，通過大數據、信息化，建...
查看詳情人氣： 1187通過層層措施，九洲集團的人力資源管理邁上了新臺階，具體表現在：1.擴大源頭,品牌知名度的打造起到了很大的作用，源源不斷的人才開始將目光轉向九洲。2.收緊入口，在人才充足的前提條件拿下，在人才甄選階段嚴...
查看詳情人氣： 1409面對業務戰略的變化（M-ICT2.0），企業文化的推陳出新(CGO文化)，如何對雇主品牌重新梳理定位，是中興通訊當下的重要課題。在此背景下，中興通訊經過研究探索，破局立新，為校招新形式下的雇主品牌建設...
查看詳情人氣： 961從有效性的角度來講，并不是每一個應屆生都是我們的目標對象，有專業素養的"尖子生"才是我們的盤中餐。所以在簡歷數與日俱增的同時，如何將合適的人才篩選出來就成了根本的問題。
查看詳情人氣： 1399創新性的采用了在線情景模型中心的評價模式；情景模擬本身是評價中心的常用手段，但本身成本高評價又比較困難，采用線上的評估方式降低成本的同時也拓展了考官和候選人的視野，可謂一舉多得，在這樣的有控股企業中，...
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