《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動
上課時間：2025年11月25日,結束時間：2025年11月29日
上課地點：天津
課程費用：3680元/人
課程對象：各企業中高層管理人員、職業經理人；企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者、人力資源從業者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。
課程目標
本課程旨在幫助企業全面了解勞動法新規，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規的出臺背景和實施意義，掌握相關法律法規和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關鍵環節的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規操作；掌握養老保險制度、醫療期管理、工傷認定等關鍵領域的法律知識和操作流程；提升企業用工風險防范與管控能力，降低用工風險和成本，提高企業競爭力和可持續發展能力?？傊?，本課程將為企業提供全面、系統的用工風險防范與管控知識體系，幫助企業更好地應對勞動法新規帶來的挑戰和機遇。
課程大綱
（一）培訓內容
1、勞動爭議
（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據規則及舉證指引（3）時效解讀（4）勞動爭議調解的方法
2、招聘
（1）招聘權的界定（2）入職審查內容、背景調查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險
3、勞動合同的訂立
（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款
（4）續訂勞動合同的技巧
4、規章制度
（1）規章制度內容合法性審查（2）制度生效程序的設計（3）公示性的7種方式（4）員工手冊的框架搭建
5、工時休假
（1）4種工時休假制度的應用（2）帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、探親假（3）女工三期
管理
6、薪酬福利
（1）工資結構設計（2）獎金、提成框架的設計（3）法定、約定福利的設計（4）企業年金運用
7、勞動合同變更
（1）勞動合同變更（2）7種單方調崗調薪的解讀（3）勞動合同變更的形式
8、無固定期限、勞動合同、加班費
（1）加班的分類及審批制度（2）加班工資結構設計（3）加班時數及基數的確定（4）幾種特殊加班與值班的界定
9、醫療期、工傷
（1）病假、醫療期計算和待遇、斷續醫療期（2）特殊醫療期的處理、醫療期滿的解除
（3）職業病、1-4及工傷、5-6及工傷、7-10及工傷（4）工傷認定流程5W、工傷待遇、工傷員工的解除
10、辭職、協商解除、終止、辭退、裁員
（1）員工辭職制度（2）勞資雙方協商解除（3）終止勞動關系（4）公司單方辭退的13種理由
（5）裁員(員工安置計劃)（6）經濟補償金、賠償金的核定后勞動合同的義務
11、用工模式的設計
（1）12種非勞動關系的界定及模型設計（2）勞務派遣的應用（3）非勞動用工風險的防范（4）涉外用工
12、延遲退休管理
（1）實施延遲法定退休年齡目的（2）改革怎么突出彈性自愿實施原則（3）改革如何體現分類推進與統籌兼顧（4）基本養老金最低繳費年限的調整（5）如何管理法定退休與延遲法定退休人員
備注：此為版權課程，盈利為目的截取盜用違法必究。
師資介紹
主講老師：郭磊
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