員工網絡言行與社會言行的管理
主講老師: 白永亮 查看講師詳情>>
工作背景：
現擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理事長
中國勞動學會勞動監察委員會委員
中國財政學會國有資產治理研究專委會委員
北京市人力資源服務行業協會副會長
全國人大機關法律顧問
中國勞動學會法律顧問
并擔任人社部...
主講課程：
課程一：《國家勞動政策調整對民企經營發展的影響》
課程二：《民企用工戰略與可持續發展》
課程三：《民企內外部人力資源的配置與管理》
課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》
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員工網絡言行與社會言行的管理課程大綱詳細內容
課程分類： 勞動法
課程目標：
課程對象：
課程時間：
課程大綱:
一、近年來社會影響力較大的員工網絡言行案例介紹與點評
1、國美訴陳曉散布不實言論涉嫌泄露公司商業秘密；
2、北大離職教授鄒恒甫的網絡言行；
3、某知名石油公司員工網上曬工資等；
1、員工網絡言行的尺度如何把控
2、員工網絡言行管理的界限在哪里？
3、員工網絡言行管理的原則如何確定？
4、員工網絡言行管理與勞動紀律管理的銜接
5、員工網絡言行管理與公司商業秘密保護、公司名譽權、其他員工的隱私權的銜接
三、近年來社會影響力較大員工社會言行案例介紹與點評
1、通化鋼鐵集團萬人罷工與老總被職工打死事件；
2、湖北浠水縣近百名退休職工高速路靜坐
3、中國銀行總行派遣員工至行長的一封信
4、湖南寧遠3名工人北京上訪集體斷指自證清白
5、離職員工捅死兩名人事經理后自殺事件
四、員工公司內部權力救濟渠道與情緒宣泄平臺的建立
1、思考：員工的網絡言行與社會言行是“疏”還是“堵”
2、思考：員工為什么訴諸網絡與極端行為維權
3、思考：上述事件是個案還是普遍性案件
4、探討：公司內部如何建立公平、公正、透明的救濟渠道與喧囂平臺
