國企用工合規與人力資源改革發展
主講老師: 白永亮 查看講師詳情>>
工作背景：
現擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理事長
中國勞動學會勞動監察委員會委員
中國財政學會國有資產治理研究專委會委員
北京市人力資源服務行業協會副會長
全國人大機關法律顧問
中國勞動學會法律顧問
并擔任人社部...
主講課程：
課程一：《國家勞動政策調整對民企經營發展的影響》
課程二：《民企用工戰略與可持續發展》
課程三：《民企內外部人力資源的配置與管理》
課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》
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國企用工合規與人力資源改革發展課程大綱詳細內容
課程分類： 勞動法合規管理
課程目標：
課程對象：
課程時間：兩天
課程大綱:
一、企業用工合規體系建設（2個小時）
1、國企用工合規體系建設的邏輯與決策機制；
3、國企人力資源管理制度體系的制訂與應用程序的合規；
4、國企用工管理制度的架構與核心內容；
5、國企人力資源管理容易忽視的用工風險（含商業秘密保護與競業限制）；
二、三項制度改革中的問題與解決方案（3個小時）
1、三項制度改革與勞動法應用的沖突與變通；
2、三項制度改革中的收入分配制度改革原則；
3、薪酬制度與考核制度的融合方式；
4、多層次、多類別人員適合國企特色的激勵模式；
5、薪酬與職級崗位考核的掛鉤以及執行中的阻礙；
6、三項制度改革與國企文化升維的關系等；
三、社會保險政策與國企準退休職工管理（2個小時）
1、擬退休員工的工齡與年齡確認的相關爭議；
2、擬退休人員視同繳費年限認定中的相關爭議；
3、國企職工歷史上少繳、欠繳費的情形處理；
4、養老保險繳費與醫療保險繳費年限不一致的退休問題；
5、歷史上老工傷沒有認定中的待遇與補償問題；
6、國企職工社會保險待遇損害的賠償標準與應用情形等
四、外包員工規范性管理與外包服務供應商甄選標準（3個小時）
1、業務外包、勞務外包、人力資源服務外包的法律源頭與應用區別；
2、外包員工與合同員工的管理差異與管理邊界；
3、如何構建發包方、外包員工、外包供應商協同的人員合規管理體系（含外包員工的培訓管理）；
4、外包用工的常見風險已經解決思路；
5、外包用工、派遣用工、合同工混序下的法律風險與解決機制；
6、外包用工的規范化方向與外包供應商的甄選標準等。
五、制造業
數字化轉型下的人力資源管理與配置創新（1個小時）
2、數字化轉型下人力資源管理的變革與經驗介紹；
3、人力資源數字化轉型下制造業的人力資源配置方式；
4、制造業數字化轉型中人力資源內部與外部市場配置；
5、數字化轉型下人力資源管理數字化工具與系統甄選；
5、國有企業數字化轉型下個人信息保護與數據安全保護。
