以案例為視角談勞動爭議的預防與應訴技巧
主講老師: 白永亮 查看講師詳情>>
工作背景：
現擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理事長
中國勞動學會勞動監察委員會委員
中國財政學會國有資產治理研究專委會委員
北京市人力資源服務行業協會副會長
全國人大機關法律顧問
中國勞動學會法律顧問
并擔任人社部...
主講課程：
課程一：《國家勞動政策調整對民企經營發展的影響》
課程二：《民企用工戰略與可持續發展》
課程三：《民企內外部人力資源的配置與管理》
課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》
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以案例為視角談勞動爭議的預防與應訴技巧課程大綱詳細內容
課程分類： 勞動法
課程目標：
課程對象：
課程時間：
課程大綱:
1.福利+休假+工傷類案例：企業不分大小—勞動標準相同—考驗管理智商
2.加班超時+加班費案例：工時標準超前---制造業、服務業—考驗管理能力
3.進城務工人員的訴求案例：城鎮化進程---流動性人口違規需求—考驗管理平衡
4.新增就業人口就業分布案例：90后就業主體---忍耐性+積極性---考驗管理文化
5.滴滴、眾包案例：互聯網+共享用工平臺---考驗用人模式
二、監管下的勞動爭議預防
1.稅務稽核案例：金稅三期下的工資總額認定范疇；
2.勞動監察案例：工時標準+社保繳費的問題；
3.社?；税咐荷绫；伺c勞動監察的不同視角與應對；
4.公積金稽核案例：公積金繳費范疇與規則；
6.黑名單監管案例：企業黑名單的影響哪些業務；
7.殘保金監管案例：殘疾人的雇傭與邏輯；
三、經營下的勞動爭議預防
1.企業關停案例：關停人員安置+關停企業的清算；
2.企業注銷案例：注銷企業的歷史“原罪”；
3.企業搬遷案例:搬遷過程中員工的安置；
4.企業混改案例：混改過程中員工的溝通與安置；
5.企業分立/合并案例：分立、合并過程中的風險防范；
6.企業裁員案例：裁員下的溝通與安置；
7.企業用工模式調整案例：用工模式調整下員工的管理；
8.企業人員劃轉案例：人員劃轉的情形與劃轉中的
沖突管理；
四、用工下的勞動爭議預防
1.歷史遺留問題案例：老職工退休下歷史遺留問題的應對模式
2.勞動合同終止案例：不同終止情形下，不同的
風險管控模式
3.勞動合同解除案例：不同解除情形下，不同的風險管控模式
4.績效考核案例：考核的規則與常見考核風險防控
5.年終獎案例：不同情形下年終獎的支付與管理
6.招聘案例：社會招聘+校園招聘中的各類風險防控
7.特殊員工管理案例：特殊員工管控中的原則與風控
8.休假案例：不同的休假邏輯下的管理與風控
9.工時與加班管理：不同工時的審批邏輯與加班管控風險
10.用工模式案例：企業與第三方人力公司合作的風險防控
