員工入職、離職管理風險防范
主講老師: 白永亮 查看講師詳情>>
工作背景：
現擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理事長
中國勞動學會勞動監察委員會委員
中國財政學會國有資產治理研究專委會委員
北京市人力資源服務行業協會副會長
全國人大機關法律顧問
中國勞動學會法律顧問
并擔任人社部...
主講課程：
課程一：《國家勞動政策調整對民企經營發展的影響》
課程二：《民企用工戰略與可持續發展》
課程三：《民企內外部人力資源的配置與管理》
課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》
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員工入職、離職管理風險防范課程大綱詳細內容
課程分類： 勞動法人力資源
課程目標：
課程對象：1、剛從事人力資源管理的工作人員；2、從其他管理崗位調入人力資源部工作的人員；3、沒有參加過《勞動合同法》系統培訓的人員；4、公司法務部工作人員等；
課程時間：
課程大綱:
1.員工入職、離職管理在員工關系管理中的地位；
2.員工入職、離職階段引發勞動爭議的類型介紹；
3.不同企業對員工入職、離職態度的不同分析；
4.員工入職、離職方式不同導致對企業影響的不同；
5.對入職、離職員工的重視就是對員工關系管理的重視
第二部分：員工入職管理風險防范與實務操作
1.招聘廣告與招聘條件、《崗位說明書》的設計與風險防范；
2.《就業協議書》的簽訂與《工作邀請函》(Offer)的設計；
3.《錄用通知書》的制作及取消錄用意向的應對措施；
4.新進員工《錄用條件》和《員工入職登記表》的設計和風險防范；
5.簽署《勞動合同》、用工協議及簽收《員工手冊》的時間選擇；
6.如何避免招用尚未與原單位解除勞動關系的勞動者；
7.錄用與原單位簽訂有保密協議、競業限制協議的員工存在哪些風險；
8.員工在其他單位或戶籍所在地繳納社會保險費的，錄用有何風險；
9.員工入職體檢過程中發現有重大或傳染性疾病的如何處理；
10.應屆畢業生之前在單位實習，其實習期間可否算作試用期的期間，可否算作連續工作年限；
11.員工收到錄用通知后沒有及時到單位報到，單位可否單方面終止錄用；
12.收取勞動者提交的資料時須注意的細節問題及風險防范；
13.員工偽造履歷或提供虛假畢業證、身份證等相關資料如何處理？
14.員工錄用后，人力資源部、財務部、用工部門的橫向協調問題；
15.員工入職期間如何對員工進行管理制度的針對性培訓；
16.新法背景下員工入職糾紛案例分析。
第三部分：員工離職的類型和處理
1.協商解除勞動合同：協商解除的特點；協商解除的種類；如何將員工離職轉變為協商解除合同；員工簽署協商解除合同協議是否可以反悔；
2.員工因過錯被解雇：如何設置試用期的錄用條件，試用期不符合錄用條件解雇應當注意哪些事項；如何定性員工的嚴重違紀行為；員工給公司造成重大損害的界定標準如何確定；公司是否可以制度規定禁止員工在職期間外出兼職；員工入職提供虛假材料的可否直接解雇；員工被追究刑事責任或被勞動教養的應當通過什么程序解雇；可否對違紀員工采取罰款、除名、辭退、開除、記過等處理方式；解除違紀員工的勞動合同，應當如何送達。
3.員工無過錯被解雇：如何理解醫療期，員工病假與醫療期如何區別，醫療期應當如何累計計算，醫療期解雇與勞動能力鑒定的關系；不勝任員工應當如何進行培訓或轉崗；如何界定客觀情況發生重大變化；員工不服從公司工作安排應當如何處理。
4.違法解雇：什么叫違法解雇；違法解雇公司需要承擔什么樣的法律責任；如何做到合法解雇；
5.員工辭職：員工辭職不提前30天通知應當如何處理；員工辭職給公司造成損失的可否從其離職工資中直接扣除；核心員工辭職的如何與其重申保密和競業限制業務；員工辭職的其人事檔案與社保關系應當如何轉移。
6.勞動合同終止：勞動合同終止在哪些城市需要提前30天通知；員工達到退休年齡，不能享受社保待遇可否終止勞動合同；勞動合同終止手續的辦理可否晚于勞動合同的期限。
7.解雇保護：
什么樣的職工勞動合同到期不能終止；
受解雇保護的職工是不能解除勞動合同還是不能隨便解除勞動合同；
勞動合同順延的是否需要簽署新的勞動合同，不簽的會否認定為工傷；
工傷職工勞動合同的解除或終止有何特殊要求；
三期女職工不勝任工作可否調整工作崗位，調整工作崗位仍然不勝任的可否解除合同；
第四部分：離職經濟補償金的管理與離職面談
1.哪些情形下需要支付經濟補償金；
2.如何確定經濟補償金的支付標準與計算方法
3.經濟補償金如何扣稅；
4.如何理解經濟補償金的溯及力；
5.如何約定經濟補償金的支付條件；
6.老弱病殘孕等特殊職工經濟補償金支付有何特殊要求；
7.如何理解體面離職，讓員工體面離職需要具備什么條件；
8.員工離職面談的技巧與離職面談法律文書的準備。
