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常規企業內訓課程常年優惠中，課程費用最低，歡迎咨詢一、自動離職與解除合同的區分根據《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。例如，因辭職或要求解除合同...
查看詳情人氣： 1157雖然只要員工提交了合法的病假證明，公司就應當批準其休病假。但是在休病假期間，病假員工對公司仍然負有勤勉的義務，這兩件事情是絕對不可以做的！
查看詳情人氣： 1163明明也是工作，卻沒有和單位形成勞動關系，受了傷害也不被勞動法保護，這四種似是而非的“勞動關系”，勞動者注意啦！
查看詳情人氣： 1230依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位...
查看詳情人氣： 1127經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償；是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
查看詳情人氣： 1313都說能夠頂得住勞動關系糾紛的HR，才是抗壓能力合格的HR。 這不，來自深圳的HRGO超級用戶，門門同學剛處理完一個工傷問題的勞動糾紛，就跑過來和我們分享自己學習《勞動法核心精講十一課》的心得與經驗。 ...
查看詳情人氣： 1464成立20多年的公司不到30人，現在老板想讓這名已任職部門經理的老員工走人，賠償也符合《勞動合同法》的要求，但是老員工不同意走。
查看詳情人氣： 1212協商解除，是解除勞動合同的一種法定形式。協商解除一般不太容易發生勞動爭議，但前提是該解除的確為協商解除，而非企業的單方解除。防止協商解除變為違法解除，必須避免協商解除勞動合同的重大誤區。
查看詳情人氣： 1258在工作中，相信大家難免會因為生病請假，但是，病假工資該怎么算呢？今天，小編教您徹底搞清病假、醫療期、停工留薪的規定！
查看詳情人氣： 1200員工自愿放棄社保的，并且又簽訂自愿申請的協議，為什么這個責任有公司來承擔?點躍在線的老師現給予大家專業解答：因這份協議已與相關法律沖突，此協議無效。
查看詳情人氣： 1013在HR日常工作中，與勞動者初簽和續簽勞動合同也是一件比較費心費力的事情。特別是續簽，即使借助一些HR管理類軟件，在員工人數多的情況下，還是容易忘記。 特別是勞動者法律意識日益增強的當下，一言不合就仲裁...
查看詳情人氣： 1049營改增后勞務派遣和勞務外包業務，與財務關系更緊密，靈活運用前，先普及一下吧！
查看詳情人氣： 1053不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關規定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止的情...
查看詳情人氣： 10901、招聘時涉歧視性內容HR行為 招聘時常這樣寫： （1）大學本科及以上學歷，計算機相關專業，211/985院校畢業生優先考慮 （2）男性，35周歲以下，五官端正，無肢體殘疾 （3）上海戶籍或者居住在公...
查看詳情人氣： 895為了處理企業人員去留的問題，協商解除勞動合同是一種顧及企業及員工雙方的利益及面子的一種處理方法，那么協商解除勞動合同該怎么做?
查看詳情人氣： 1243勞資雙方在勞動合同約定勞動者提前離職，用人單位不需支付獎金的約定屬于用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款，應為無效。
查看詳情人氣： 10811、什么是加班？ 所謂加班，依據《勞動法》第四十一條的有關規定，是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。 對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間...
查看詳情人氣： 7842015年已經離我們遠去，時間雖已遠去，但終究會沉淀出一些有用的東西供我們思考。在過去的一年中我每天都會接到大量的咨詢，處理過各種各樣的勞動爭議案件，現在回過頭來看一看這些案件，發現HR在勞動法的關注...
查看詳情人氣： 851一、請及時訂立勞動合同，否則要付二倍工資 勞動合同法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規定，...
查看詳情人氣： 973所謂加班，依據《勞動法》第四十一條的有關規定，是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
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