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常規企業內訓課程常年優惠中，課程費用最低，歡迎咨詢曾聽到一個HR說：“制定制度容易，執行制度難?！彼f自己做了一個獎懲制度，得到了老板的認可，可是在執行過程中卻大打折扣，花費了大量時間和精力做解釋說明工作，甚至還進行了專題培訓，但是效果并不理想，仍然...
查看詳情人氣： 1030有些企業家經常感到自己的好想法不能實現，此時大部分企業家都認為公司執行力差是員工能力和態度的問題。執行力差是現象，管理不善才是本質。外企執行力強是現象，有提高員工執行力的機制才是本質。
查看詳情人氣： 1050說到執行力，企業老板或高管們總是責怪員工：我們的員工責任心差，工作不主動，只考慮自己的得失，沒有執行力，所以我們的業績不好，目標完不成。但是領導們有沒有思考過這樣的問題：
查看詳情人氣： 1125清楚了執行力差的原因，解決的辦法也就變得明朗了，那就是要做到“目標明確、方法可行、良好溝通、流程合理、激勵到位、考核有效”。
查看詳情人氣： 910清楚了執行力差的原因，解決的辦法也就變得明朗了，那就是要做到“目標明確、方法可行、良好溝通、流程合理、激勵到位、考核有效”。
查看詳情人氣： 1011我們經常聽到很多老板抱怨：“我們的員工的執行力低，效率差，人力資源部想個辦法做場關于執行力的培訓，提高提高他們的執行力?！?/p> 查看詳情人氣： 1003
沃爾瑪公司董事長羅伯森·沃爾頓說過：“沃爾瑪能取得今天的成就，執行力起了不可估量的作用。如果你希望成為一名優秀的CEO，或者希望將你企業的挑戰性目標變為現實，就必須依靠執行力?！笔澜缡赘槐葼枴どw茨也非...
查看詳情人氣： 1251在企業發展上，有兩大文化需要注意，一是企業文化，二是執行力文化。企業文化的搭建在前面講了許多，同樣也是許多領導者都關注的一點，所以在這里不談企業文化，只談執行力文化。
查看詳情人氣： 1110在企業發展上，員工執行力的高效與否往往關乎到企業的經營發展，在關于執行力問題一直都是一個爭論不休的問題，為此不少老板都選擇向外部請求外援，但是效果往往與自己的預期差強人意。其根本原因就在于，員工執行力...
查看詳情人氣： 8116為什么有的人做事很快，別人是一天定目標，第二天就開始執行，然后三天之后就可以成為生活習慣的一部分，而自己卻總是晚上定目標，第二天就拋之腦后。
查看詳情人氣： 888所謂執行力，就是保質保量地完成自己的工作和任務的能力。時下，一些企業在執行力方面存在缺陷，諸如不注重細節，處理事務缺乏時間觀念，執行規章制度、規定及標準時大打折扣。
查看詳情人氣： 939俗話說做人三分靠運氣，七分靠打拼。而發展企業則是四分靠戰略，6分靠執行。而對其企業發展，多數都有一個問題，那就是團隊執行力低效，提高不起來。對于這樣的情況，許多管理者都會從員工身上找出問題，例如員工工...
查看詳情人氣： 757國外企業為什么就能把企業管理流程制度貫徹執行下去，我國企業為什么就不能，這些表面現象背后的根本原因到底是什么?如下8個方面是導致企業管理流程制度執行效果不佳的主要原因。
查看詳情人氣： 1303學術界對于團隊執行力的理解是——將戰略與決策轉化為實施結果的能力。許多成功的企業家也對此做出過自己的定義。通用公司前任總裁韋爾奇先生認為所謂團隊執行力就是“企業獎懲制度的嚴格實施”。而中國著名企業家柳...
查看詳情人氣： 1295作為企業的領導者，不僅需要自己是卓越的執行者，而且還要具有指導下屬執行的能力。因此，企業領導者本身必須不斷汲取知識、經驗和智慧，不斷提升自己的執行力，并注意把其傳給下一代領導者。其次，優秀的執行人才，...
查看詳情人氣： 1079企業管理中人情和執行力是成反比例的，也就是說人情講的越多，執行力就越差；執行力越強的企業人情就一定講的少。當執行遇上人情的時候，受傷的如果是執行，再好的戰略也發揮不出作用。
查看詳情人氣： 1086對于每位營銷人來說一定要學會珍惜，學會感恩。金融危機下營銷人更應該珍惜當前的機會。千里之行、始于足下，懂得把握機會的人才會笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。
查看詳情人氣： 1045公司沒有明確的能夠落實的戰略規劃，沒有明確的營銷策略，員工得不到明確的指令；還有一些公司政策經常變，策略反復改，再加上信息溝通不暢，使員工們很茫然，只好靠慣性和自己的理解去做事。
查看詳情人氣： 1153所謂執行力，是在約定的時間內高效率的完成工作任務，這里面有兩個意思：一是執行力最低的標準就是在計劃的時間內完成工作任務；二是效率，也就是工作的質量，可能是指時間上的，比如提前了多少時間完成，可能指的是...
查看詳情人氣： 1007剛起步的公司會容易關注到員工的融入度，認為員工只要喜歡公司就可以了。大家一團和氣，可是最后的工作質量和結果，有時并不如意。
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