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課程摘要：十年來勞動合同立法系勞動立法中最活躍的領域，也是調整與規范最快的領域，也說明勞動合同法律是與時俱進實用性極強的法律?！秳趧雍贤ā窂钠淦鸩輹r的社會熱議，到《勞動合同法實施條例》對其進行注解，再到最高人
課程摘要：如何清楚了解商業秘密保護以及競業限制的有關法律規制，如何對本企業的商業秘密進行合理界定與有效保護，如何設計本企業商業秘密保護的流程，如何評估與制訂本企業競業限制范圍與補償標準，如何設計在職或離職人員違
課程摘要：本課程，結合《勞動合同法》實施十周年中表現出來的突兀問題，結合新的監管+法律實施環境，以案例為導向，系統性的為企業講解監管+經營+用工下的立體化勞動用工風險預防體系與應訴技巧。
課程摘要：A、2018年國資委印發《中央企業合規管理指引》，至此國企開啟全面合規體系建設，其中用工合規是企業合規的重要組成部分。B、2020年6月30日，深改委通過了《國企改革三年行動方案（2020-2022）
課程摘要：為了解決員工的情緒宣泄方式，員工過激的社會言行，《企業勞動爭議協商調解規定》2012年1月1日緊急出臺，要求企業內部必須建立勞動爭議協商調解機制，將員工的不滿情緒在企業內部解決，避免出現影響勞動關系和
課程摘要：本課程針對企業員工入職、離職管理環節的常見問題，集中進行講解與案例分析，希望通過本課程的學習讓剛從事人力資源管理的人員，對員工入職、離職階段的基礎法律問題、常見法律風險有一定的了解，進而在工作過程中能
課程摘要：本課程從近年來各地最低工資標準上調比較分析出發，讓企業了解近年來勞動力價格的上調趨勢以及區域性的差異；再此基礎上，再從企業薪資結構的設計出發，通過薪資結構的調整實現針對化的管理，從員工的收入結構與工資
課程摘要：勞動標準系動態標準，隨著社會與經濟的發展不斷的予以提高與完善。近年來，在城鎮化的發展驅動下，在就業人口結構發生變化下，在區域經濟由東部向中西部地區轉移進程下，在勞動與社會保障立法日趨完善下，勞動標準發
課程摘要：在此背景下，如何詳細的了解勞動立法的調整思路，如何通過合規化管理降低用工成本，如何防范勞動爭議的發生，成為每一個企業的管理者必然思考和面臨的問題。為此，針對上述問題，特開設新形勢下用工成本控制之減員、
課程摘要：本課程圍繞上述內容，將今年來勞動立法背景的情況、勞動立法對管理的影響、勞動爭議的類型、集體合同的內容、工資集體協商的策略等事宜逐一進行講解，以期對參加培訓的工會干部有一個全面系統的知識宣貫，更好的在企
課程摘要：人力資本是企業投資經營管理中的核心資本，不論行業。而中國的人力資本近10年來發生了翻天覆地的變化。隨著人力資本在我國境內的區域性變化，也帶來投資經濟的區域性轉移。管理人力資本與經營人力資本成為管理新常
課程摘要：本課程從海外用工的模式、海外企業的組織架構、法律的適用、管理的習慣和思維、典型案件的實務分析等角度予以講解，以期對企業海外用工管理有所幫助。
課程摘要：如何按照《意見》的要求構建本企業長效穩定的和諧勞動關系，以及如何在社會轉型期有效防范企業發展過程中勞動用工風險，成為各種類型的企業發展過程中的頭要問題。為解決上述問題，為企業構建和諧勞動關系提供思路和
課程摘要：最高院關于上下班路上出現事故工傷認定的司法解釋，《工傷保險條例》的修改，以及人力資源和社會保障部出臺的關于工傷保險的若干規定，對于企業工傷事故的處理，以及工傷員工的管理帶來比較大的調整。同時，工傷事故
課程摘要：本課程針對問題員工產生的根源、問題員工管理與法律之間存在的不匹配因素、問題員工的解雇管理、問題員工的溝通技巧與情緒管理等方面進行講解，以期從管理、法律、心理等各角度對員工關系管理從業人員有所幫助，進而
課程摘要：為了更好的把握中央對事業單位分類改革的精神，更好的了解事業單位改革的脈絡，并合法、妥善的處理好改革過程中的人事工資關系。中國勞動保障報社法律事務中心，根據這些年來事業單位改革過程中在崗位設置、績效工資
課程摘要：自2011年7月1日子《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內容出臺了一系列的配套法規，其中包括《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規定》、《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦
課程摘要：在社保政策規范化的情形下，企業應當如何理解社會保險政策，如何通過用工方式的調整、工資結構的調整來依法降低企業的繳費成本，是諸多企業面臨的問題，為此我們推出上述課程。
課程摘要：人力資源管理是人力資部一個部門的事情，還是公司整體的事情？員工的用工管理歸業務部門管還是歸人力資源部管？招人需求與退人需求是部門提出還是人力資源部提出？公司進行制度管理，部門經理在制度管理中承擔什么責
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