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查看詳情人氣： 1429做企業，就是與目標客戶建立終身關系，就是要“結婚”，就是“娶媳婦”。要想媳婦娶進門，關鍵因素在溝通。如果溝通做不好，皇帝娶妻也難成。如果溝通做得好，老鼠也能嫁給貓。廣州管理咨詢公司龍獅愚見，“溝通整合...
查看詳情人氣： 1130無規矩不成方圓。不少企業都訂立了嚴格的規章制度，獎懲分明，以為“制度管人”就是萬能公式，可以一勞永逸。殊不知，我們早已經走出了“理性經濟人”的時代，現代管理開始以“社會人”和“復雜人”作為人性假設。事...
查看詳情人氣： 1034團隊拓展對我們每位HR者來說都比較熟悉，它主要是為提升團隊凝聚力、戰斗力而特別組織的一些活動，通常來講，是企業派員工走出去參加專業拓展機構組織的一些項目，目前來看，其費用相對一般培訓項目是要貴一些，如...
查看詳情人氣： 1279營造具有創造力的工作環境，其核心因素就是員工不懼怕創新。也許你會很奇怪，還會有人害怕創新嗎？事實是，創新意味著改變，而改變就可能觸動一部分人的神經。特別是在一些歷史悠久的公司，其人際關系錯綜復雜，任何...
查看詳情人氣： 1005如何激勵他人去改善？經常有人問這個問題。這是一個很好的問題,我們不能假設自己知道準確的答案。這不是一個外部職業講師、顧問或者高價聘請的演說家們端著咖啡侃侃而談的話題。
查看詳情人氣： 1070共益咨詢有家客戶在創業初期，主要是研發產品，產品研發出來后準備再上市銷售。因為公司規模比較小，又想吸引留住人才，他咨詢共益顧問是否應該把員工工資設高些還是把公司硬件和環境設好些來激勵挽留員工。
查看詳情人氣： 1172一線員工往往是企業的基層，工作強度大，薪酬較低，但是如何有效激勵我們一線低薪酬員工呢？共益咨詢總結了以下六種方法：
查看詳情人氣： 1065進入21世紀，經濟全球化日益加深，創新資源在全球范圍流動的速度進一步加快?？鐕夹g轉移成為國際科技合作的一種重要形式。
查看詳情人氣： 1245作為長期研究服務國家高新區發展的專業人士，武文生對于如何提升國家高新區的發展質量和水平提出了自己的看法
查看詳情人氣： 1182國家高新區20年發展，第一個十年是初創發展的十年，第二個十年是“二次創業”的十年。
查看詳情人氣： 1050貴陽高新區是我國第一批成立的國家高新區。經過20年發展，積累了一定的產業基礎，集聚了一批創新資源，引進和培育了一批骨干龍頭企業。
查看詳情人氣： 1145在一些集團的管理創新中，經常會有一些新的管理工具在全集團范圍內進行推廣。從6S、6西格瑪，到綜合平衡計分卡和時髦的EVA，數之不盡的管理創新工具持續不斷的砸向集團的各個角落。在行政化的推進手段下，顯現...
查看詳情人氣： 902作為70年代出生的人，從小受到的“道德”教育的機會還是挺多的。無論學校還是家庭。記得最夸張的是那時武俠片開始流行，每次看完母親總喜歡總結一下，“德很重要，你看那個***武功再好，德不好，最后沒有好下場...
查看詳情人氣： 877一個優秀的中基層干部，能想上級不能想，做下級所不能做的事！
查看詳情人氣： 1287一個意識不到的人，即便你有能力也無從發揮；一個意識到的人，即便沒有能力，也會培養出能力，且能培養出正確的能力，并將能力用在正確的地方。因此我們認為：一個優秀的管理者，首先必須培養良好的現代管理意識。
查看詳情人氣： 1185中基層干部是企業中的“核心人才”、“中堅力量”，通常是公司的經理層，主管層、班組長。既是決策者又是執行者，代表公司的未來。兼有領導者和下屬的雙重身份。
查看詳情人氣： 1599方針目標應成為現代企業關注的焦點、運行的主導、凝聚的方向。企業規模越大，越需要有正確的方針目標和有效的方針目標管理。
查看詳情人氣： 1211每個人在一生中都會有著豐富多彩的各種需求，而這些需求的相對重要性總是在不斷的調整變化之中。這意味著企業在人力資源激勵設計方面有很大空間。
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