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            人力資源

            案例分析

            • 某汽車零部件公司績效管理咨詢案例

              案例分析類別:薪酬績效|

              上海某汽車零部件公司是一家以設計、生產、銷售汽車內飾件為主,是目前國內INS/IMD技術的領先者之一以設計、生產、銷售汽車內飾件為主的制造型企業,是目前國內INS/IMD技術的領先者之一。公司從201...

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            • 某集團能力素質模型建立標準咨詢案例

              案例分析類別:素質測評|

              某集團是一家大型國有控股上市企業,業務范圍不僅包括紡織、服裝,而且涉及礦業、金融等多個領域。發展至今,公司已經擁有50多年的發展歷程,憑借自身在在研發能力、技術設備、以及質量控制等方面的突出優勢,該企...

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            • 人才培養管理體系設計咨詢案例

              案例分析類別:培訓管理|

              GZ集團公司為一家戰略投資管理型的公司,下屬二級控股集團公司8家,非控股集團公司2家,直接下屬子公司5家,直接參股子公司1家,二級控股集團公司控股參股企業近170家,行業涉及制造業、房地產、金融服務、...

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            • 某高科技企業股權激勵案例

              案例分析類別:股權激勵|

              客戶公司是一家高科技型非上市公司,為吸引和保留關鍵人才,進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤,保證高層管理人員的決策符合股東的長遠利益,激勵他們為公司創造長期價值并追求公司的持續發展,公司高管層...

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            • 某集團公司招聘甄選咨詢案例

              案例分析類別:招聘面試|

              XC公司創立于1993年,是以房地產開發與經營為主營業務,公司具有房地產開發企業壹級資質。憑借準確的市場定位和嚴謹的戰略決策,歷經近20年的創業成長與穩步擴張,公司業務范圍目前涵蓋長三角核心區域,參股...

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            • 某電器企業人力資源管理體系建設

              案例分析類別:人力資源|

              某機械加工企業是一家正處于快速成長期的民營企業,以小家電產品生產為主業,近年企業規??焖贁U張,目前員工近1000人,年銷售額達到3億。伴隨著企業規模的快速擴張,企業對人才的需求日益迫切,現存的人力資源...

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            • 某高科技企業人力資源管理體系建設

              案例分析類別:人力資源|

              某公司是一家以合成材料生產為主的民營企業,產值已達2億,員工規模達到500人,在業內具有相當的知名度和影響力。公司基于近年企業規模迅速擴張的現實,深切感受到內部管理水平提高的必要性,在此基礎上,碩智咨...

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            • 某紡織企業績效薪酬體系建立咨詢案例

              案例分析類別:薪酬績效|

              某紡織高新技術企業,多項產品獲國家專利權。近年來,公司不斷加大研發投入,順利推出了若干新產品,強化了公司的核心競爭力,但由于業務發展太快,企業規??焖贁U大,包括薪酬績效管理方面的很多制度體系沒能有效跟...

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            • 雅居樂—人才管理體系構建詳解

              案例分析類別:人才盤點|

              雅居樂集團控股有限公司(以下簡稱“雅居樂”)是一家以房地產開發為主營業務,同時在生活服務、環保、教育、建設、酒店等產業多元發展的綜合性集團。

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            • 用于發展才給力——卡瑪管理人員360度評估實施案例

              案例分析類別:薪酬績效|

              公司介紹:卡瑪,KAMA,一個深受年輕群體喜歡的服飾品牌,在全各個城市都能夠看到它的身影??ì敯炎约罕茸魇莻髡f中古印第安部落的一只雄鷹,是部落信賴的守護之神,而卡瑪用自己的方式演繹著時尚。

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            • 中可集團:用盤點實現人才騰飛

              案例分析類別:人才盤點|

              風風雨雨15年,中糧可口可樂集團(以下簡稱:中可集團)現已成長為可口可樂系統全球十大裝瓶集團之一。這個龐大的集團人才濟濟,早已應用能力素質模型和完整的企業文化體系來進行人才管理。但是中可集團的迅猛發展...

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            • 新東方:讓人才螺旋式發展

              案例分析類別:人才培養|

              “讓失敗者成功,讓成功者加成功”這是新東方勵志精神的重要內核,同樣也是新東方人才梯隊建設的核心精神。新東方人正在整個人才管理循環體系中不斷的螺旋式成長,迎接一次又一次新的起點。

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            • 和裕地產袁方平:識別和發展人才正是我的使命

              案例分析類別:人才培養|

              北京和裕房地產開發有限公司創立于上世紀90年代,已有十余年專業地產開發運營經驗。近年來,和裕地產不斷發展壯大,至今,和裕地產旗下已擁有林肯公園、林肯公寓、君安際、賓仕際、星悅際等8個項目,規劃總建筑面...

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            • 美克美家人才測評

              案例分析類別:素質測評|

              美克美家家具連鎖有限公司隸屬于美克際家具股份有限公司。美克際家具股份有限公司及其所屬的美克投資集團有限公司是亞洲規模較大、家具出口名列前茅的企業之一,2000年11月10日,美克股份在上海證券交易所成...

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            • CJ飼料:雇主品牌塑造始于招聘

              案例分析類別:招聘面試|

              CJ是誰?也許你不知道CJ,但你一定知道三星,而CJ恰恰曾是三星的母公司,1996年CJ集團與三星集團完成資產分離,開始書寫獨立經營的企業發展新篇章。而今,CJ已經成功滲透到我們每天的生活中,大喜大、...

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            • 廣州地鐵設計研究院對招聘業務等規范化、精細化

              案例分析類別:招聘面試|

              廣州地鐵設計研究院有限公司,成立于1993年6月,是廣州市地下鐵道總公司全資子公司,主要從事城市軌道交通、市政、建筑、環境工程、人防的規劃、勘測、設計、研究、咨詢等業務,是一家綜合性的甲級設計研究院。...

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            • 安東石油:360度評估反饋實施工具與咨詢服務

              案例分析類別:素質測評|

              安東石油技術集團有限公司成立于1999年,總部位于北京,際公司總部位于迪拜,是一家在香港聯交所主板上市的專業油田技術服務公司,是具有核心競爭力的、充滿活力的、持續快速發展的高新技術企業,是有油田服務力...

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            • 寶龍集團:人才素質測評與360度評估反饋系統

              案例分析類別:素質測評|

              寶龍集團由全政協委員、泉州晉江籍澳門著名愛實業家許健康先生1990年在澳門創立,1992年開始投資祖地,現已發展成為集商業地產、酒店旅游業、信息業、工業、文化藝術業為一體的多元化大型外資企業集團,目前...

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            • 郵政:穩定的員工隊伍

              案例分析類別:員工管理|

              北京市郵政公司是郵政集團公司所屬的有大型郵政通信企業,是全重要的郵政通信樞紐和大的際郵件交換局、報刊發行局,是首都城市基礎設備的重要組成部分。北京市郵政公司共有員工3.07萬人,下屬郵電局、所777處...

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            • 分權管理,盛世永業績效改革案例

              案例分析類別:薪酬績效|

              天津盛世永業科技發展有限公司總部落位于美麗的渤海之濱,公司創立之初,便以良好的規劃、的定位、穩健的發展躋身母嬰行業品牌名企之列。公司通過對市場的深入研究以及對需求的洞察,推出兩大重磅品牌——“十月天使...

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