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常規企業內訓課程常年優惠中，課程費用最低，歡迎咨詢今天，我們將我們精心總結的一篇“招聘的基本原則”的文章分享給大家，希望可以與同樣感興趣的網友一起深入探討。內容主要包含招聘與配置的基本原則、人力資源招聘的基本原則、招聘的基本原則除了要擇優還有、招聘的...
查看詳情人氣： 131我們的編輯發現網絡上關于“招聘面試的含義”的很多文章都很不專業，所以我們精心整理了一份關于招聘面試的含義的一些參考資料，內容包含招聘面試的目的、招聘面試的概念、招聘面試是、招聘面試是什么意思、招聘面試...
查看詳情人氣： 221最近在網上看到了一篇關于“招聘的概念及意義”的文章，從作者的觀點中，我們受到了一些啟發，今天我們將從招聘的定義及意義、招聘的概述、簡述招聘的含義
查看詳情人氣： 173找到好工作過程中，最重要的一環是——面試。在我的十幾年職業生涯里，面試過的人至少有800人，瀏覽過的簡歷不計其數?？紤]到年底很多讀者想要換工作，即將要參加各種面試。今天，我想從自身經歷出發，分享一些面...
查看詳情人氣： 1043眾所周知，福田汽車公司是世界上一家大名鼎鼎的公司，它有一個顯著的特點，就是非常注重人才。
查看詳情人氣： 1109怎樣判斷一個人是否靠譜？很多人說，靠眼緣。這當然不能算錯，但對于一個負責任的HR來說，沒那么簡單。
查看詳情人氣： 1051面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力
查看詳情人氣： 1181選拔與聘任是職業經理人全生命周期的管理中非常重要的一部分內容，主要包含職業經理人的來源、契約化管理、退出機制等。
查看詳情人氣： 1251由于層級眾多、結構復雜，集團公司內部往往存在成員各自為政、資源在成員間調動困難、資源配置重復浪費等問題。因此，集團公司的招聘管理與單一企業有著顯著的差別。
查看詳情人氣： 1412各大權威機構通過各式各樣的問卷調研和大數據統計分析告訴HR們，內部推薦不論是在招聘效率還是度上都具備得天獨厚的優勢。對于企業和候選人來說，在職員工是比獵頭值得信賴的“媒人”。他們不但可以在初的推薦階段...
查看詳情人氣： 1316招聘網站是較為傳統的招聘渠道。發展至，業內已經按照不同職業、不同行業以及不同地域林立著數百個招聘網站。使用招聘網站的步就是尋找契合招聘職位的招聘網站。
查看詳情人氣： 1044海航集團始終秉承人力資源是企業資源，其發展離不開卓越人力資源管理的理念，整合人力資源各模塊，以用戶體驗為首，不斷提升際化雇主品牌，提升HR從業人員工作效能，便利公司員工，吸引際人才。
查看詳情人氣： 1058集團化，本就離不開分分合合，總部需要掌控感，分子公司需要大的權限管理好自己。加上校招的特性，我們一直在探索合而不分，分而不亂的解決之道。
查看詳情人氣： 892招聘管理系統（ATS）現已成為越來越多集團企業的標配，由于集團企業具有組織機構多、層級深、招聘團隊分布廣的特點，常常動輒幾十個賬號、上百個賬號在同一個系統上在線進行招聘工作，嚴格合理的控制各類角色、各...
查看詳情人氣： 927此前，我們有提到過“大行業、小圈子”，這類型崗位的特點是：所處行業規模、營業額、利潤額較大，看似行業的盤子很大，但某些關鍵崗位的人才卻始終在一個小圈子內流動。這部分人才一般是行業中專業性較高、工作年限...
查看詳情人氣： 1016許多企業在討論人才的話題時，提到除了技術型人才短缺，能夠獨當一面的管理者也出現斷層，這都是困擾企業內部的話題。
查看詳情人氣： 829京東方是一家為信息交互和人類健康提供智慧端口產品和服務的物聯網公司，由此延伸出兩個新領域：信息交互的智慧系統和人類健康的健康醫療，出現新領域后，我們需要進行人才的戰略轉型才能保證企業的持續性發展。
查看詳情人氣： 1020大部分人對于銷售崗位的認知是：銷售門檻低，人人可從事，只要肯努力，就能出成績。銷售工作像新兵營又像“收容站”，能讓人快速褪去青澀，還能讓前途不明者到此落腳。
查看詳情人氣： 858吉姆·柯林斯在從《優秀到卓越》中提到，先人后事是優秀企業實現卓越的重要動力之一。先選人、后做事，才能夠更容易適應這個變幻莫測的世界。而杰克·韋爾奇、喬布斯等偉大的企業家也都將選到合適的人作為運營企業的...
查看詳情人氣： 1066企業開展招聘的第一件事就是描繪崗位的人才畫像，精準的人才畫像對招聘的開展有著很好的指導作用，他就像是一把尺子，能夠準確衡量出應聘者和崗位要求的差距。
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